#PERSONAS Y MUCHO MÁS!: REPASAMOS TODAS LAS NOVEDADES DE NOVIEMBRE
AdQualis Human Results
Your integral solutions’ partner in the area of People. Pioneers in headhunting since 1987
Noviembre ha traído nuevas oportunidades y aprendizajes.
A medida que el año avanza, es el momento perfecto para continuar enfocándonos en las tendencias que marcan la búsqueda de talento en un entorno laboral en constante evolución.
¿Quieres conocer más? ¡Sigue leyendo y descúbrelo todo!
LA SELECCIÓN POR VALORES SE POSICIONA A LA CABEZA SECTORES COMO EL SANITARIO
En noviembre, AdQualis Human Results ha ahondado en cómo la selección por valores está siendo implementada en varios sectores y tipologías de empresas, especialmente en aquellas que tienen a la Cultura Organizacional como pilar clave para el éxito y claro diferenciador competitivo frente al resto.
En este sentido, AdQualis Human Results ha querido destacar las principales características de esta tendencia:
🔑 Enfoque en sectores clave: La selección por valores está cobrando mucha importancia en industrias fundamentales como la hospitalaria, la biotecnológica y la farmacéutica, así como en empresas de tecnología, retail, energía, y en Fundaciones y ONG's, donde la congruencia de valores es crucial para lograr el éxito.
💡 Motivaciones genuinas del candidato: Este modelo permite descubrir las motivaciones reales de los candidatos, evaluando cómo sus valores personales pueden influir positivamente en su desempeño y aportación profesional.
🌐 Alineación con los valores de la empresa: La selección por valores garantiza una integración cultural sólida, promoviendo un ambiente laboral comprometido y cohesionado, donde los objetivos individuales y organizacionales se alinean para alcanzar el éxito colectivo.
Maribel Vioque , General Manager AdQualis Consultancy, ha comentado al respecto: “La selección de personal por valores no solo garantiza que el candidato encaje en la cultura de la empresa, sino que además fomenta un ambiente de trabajo más coherente, comprometido y alineado con los objetivos corporativos. No obstante, para que sea un éxito resulta fundamental que las organizaciones tengan muy integrado en el día a día el propósito y los valores, para que estén estrechamente alineados con los de los colaboradores o empleados.”
👉 Te invitamos a leer el artículo completo aquí.
👨🏻💼👩🏻💼 ¿SABES QUÉ ES UN PROFESIONAL POLÍMATA?
Jordi Berenguer , General Manager de AdQualis Executive Search Barcelona ha participado este mes en un interesante reportaje de Expansión que destaca las habilidades y conocimientos de estos profesionales, el porqué son tan codiciados por las organizaciones y los sectores en los que más se demandan.
El artículo profundiza en el valor de estos nuevos profesionales que, gracias a su amplio conocimiento y sólidas habilidades interpersonales, son altamente demandados en el mercado laboral. Entre sus características más destacadas, se les atribuye la capacidad de adaptarse a diversas áreas y sectores, lo que los convierte en perfiles valiosos y resilientes frente al desempleo. “El desarrollo de perfiles transversales surge de una combinación de factores que abarcan desde la adquisición de conocimientos y experiencia práctica hasta el fortalecimiento de habilidades interpersonales” señalaba el General Manager de AdQualis Executive Search Barcelona. ¿Quieres profundizar sobre las características de este tipo de perfil?👉 Te invitamos a leer el artículo completo aquí.
📲 ADQUALIS EN LAS RRSS: ANALIZAMOS LAS CLAVES PARA CONSEGUIR UN PROCESO DE SELECCIÓN DIFERENCIAL
Un proceso de selección bien estructurado es clave para asegurar el éxito de la incorporación de nuevos talentos. Este mes AdQualis Human Results ha compartido los pasos esenciales para una selección eficiente y personalizada que permita construir equipos alineados con los valores y objetivos de la organización:
🌐 Conocimiento profundo del cliente
Organización de sesiones con el cliente para comprender a fondo sus valores, cultura y estrategia, así como sus planes de crecimiento. Esto permite diseñar un proceso que refleje fielmente las necesidades y aspiraciones de la empresa.
📝 Definición detallada del perfil
A través de un enfoque consultivo, determinar en conjunto las competencias, funciones, estructura de equipo, habilidades clave, y trayectoria profesional ideal para el candidato, asegurando una visión clara de lo que se espera.
🎯 Captación de talento
Promover el proyecto directamente a posibles candidatos, comunicando de forma clara y atractiva los beneficios de la posición y el ajuste cultural, maximizando la respuesta de talento relevante.
🔍 Evaluación exhaustiva
Realizar entrevistas curriculares y analizar la trayectoria profesional y personal de los candidatos.
🤝 Acompañamiento continuo
Durante todo el proceso, hay que acompañar tanto al cliente como a los candidatos, gestionando y actualizando la short list para mantener una comunicación transparente y alineada con los objetivos.
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