#PERSONAS Y MUCHO MÁS!: REPASAMOS LAS NOVEDADES DE MARZO
AdQualis Human Results
Your integral solutions’ partner in the area of People. Pioneers in headhunting since 1987
Marzo llega a su fin, y antes de que os toméis un merecido descanso de Semana Santa, desde AdQualis Human Results compartimos nuestra newsletter mensual, ¡y es que, en marzo, tampoco hemos parado!
¡Sigue leyendo!
📍 MARZO, CON “M” DE MUJER
Cada año, el #DíaInternacionaldelaMujer marca un momento clave para reflexionar acerca de avances conseguidos en términos de #igualdad, sin perder de vista los retos del futuro. Con motivo de esta fecha, hemos hablado con nuestra presidenta Consuelo Castilla , que fue pionera en traer el #headhunting a España.
👉 Te animamos a escuchar su reflexión aquí.
🎙️ ¡DURANTE MARZO, HEMOS PUESTO EL FOCO EN LA FIGURA DE LA CONSEJERA INDEPENDIENTE!
Hace unas semanas, Elisabet Bierge Gili , Partner – Business Director de AdQualis Executive Search Barcelona, señaló en RRHHDigital , la progresiva incorporación de las mujeres a los consejos de administración de las compañías, en especial en el rol de consejeras independientes. Según sus palabras, “la figura de la consejera independiente impulsa la profesionalización de la empresa y su gobernanza. Su prestigio también es un elemento diferencial que puede atraer a nuevos inversores y talento.” Así, “las consejeras, orientadas por naturaleza a los resultados, trabajan para crear una estrategia que permita diferenciación competitiva, sostenible y que incremente el valor de la empresa.”
👉 Puedes leer el artículo completo aquí.
📲 ADQUALIS EN LAS RRSS: LA IMPORTANCIA DEL PLAN ESTRATÉGICO DE RRHH
La estrategia de RRHH permite definir qué prácticas y actividades relacionadas con la gestión de personas en el entorno laboral se deben adoptar o mejorar para obtener resultados que impulsen los objetivos globales de la compañía.
Desde AdQualis Human Results , te damos una serie de claves que deben estar presentes en tu plan estratégico de RRHH.
🔓 Adaptabilidad. Nos encontramos en un contexto donde el talento es cada vez más prioritario para la organización. Como consecuencia, la estrategia de RRHH debe aporta valor a la estrategia empresarial e influir en ella.
🎯 Objetivos como parte integral. Una buena estrategia de RRHH debe contar con los objetivos de la compañía como parte esencial, para conducir al éxito global de la empresa.
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🏆 Métricas para cuantificar el éxito. Es recomendable que estos indicadores sean específicos, medibles y estar claramente vinculados al rendimiento deseado.
📝 Comunicación transversal. Poner dicha estrategia en conocimiento de las plantillas y destinatarios interesados, es clave. Por ello, la comunicación clara y la transparencia empresarial son esenciales.
💬 LA OPINIÓN DE LOS EXPERTOS: Endogamia sectorial en entornos profesionales, ¿cuáles son sus ventajas e inconvenientes?
A pesar de las transformaciones de los últimos años, existen pautas que se mantienen constantes en el mercado laboral. De esta manera, la endogamia sectorial ha persistido como una barrera invisible, reduciendo en muchas ocasiones el potencial de innovación en talento dentro de las compañías. Se trata de un fenómeno que hace referencia a la contratación y promoción de profesionales que ya forman parte de la misma industria, sector o incluso compañía.
Este mes, Jordi Berenguer , General Manager AdQualis Executive Search Barcelona ha profundizado sobre este tema en Equipos y Talento , exponiendo sus principales ventajas e inconveniente en el entorno actual. Tal y como destaca, "la endogamia profesional puede ser beneficiosa en ciertos contextos, pero es esencial equilibrarla con la búsqueda de talento externo para fomentar la diversidad y la innovación dentro de una organización. La combinación de ambos enfoques puede conducir a un equipo más fuerte y resiliente, pero todo pasa por una cultura organizacional basada en la flexibilidad y la adaptabilidad, la tolerancia al fracaso y el aprendizaje continuo, así como una apertura de miras que fomente la aceptación e inclusión de profesionales con una trayectoria en sectores menos afines."
👉 Puedes leer el artículo completo aquí.
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