#PERSONAS Y ¡MUCHO MÁS! REPASAMOS LAS NOVEDADES DE FEBRERO

En AdQualis Human Results seguimos dando pasos para estar más cerca de vosotros, y aprovechando el día extra que nos deja febrero este año, presentamos nuestra primera newsletter mensual para que conozcas lo más destacado de la firma a lo largo de estas últimas semanas. Prometemos ser breves...

💫 ¿SABES CUÁLES SON LAS TENDENCIAS DE HEADHUNTING PARA LOS PRÓXIMOS MESES?

 La gestión de personas es un área en constante cambio. A lo largo de los últimos meses, como consecuencia de las transformaciones en el entorno laboral, los departamentos de RRHH han desarrollado nuevas estrategias relacionadas con la atracción y retención del talento. Ahora, entran en juego nuevas habilidades y competencias, y la colaboración entre la tecnología y el enfoque humano se vuelve imprescindible.

Las soft skills, el employer branding, la IA generativa, el human touch y los beneficios emocionales se posicionan como las grandes protagonistas de en la búsqueda ejecutivos para los próximos meses.

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🎙️ ¡DURANTE FEBRERO, HEMOS PUESTO EL FOCO EN LA GEN SILVER!

Hace unas semanas, nuestra compañera Lucía Sanz , señaló en Uppers , la importancia de la inclusión e incorporación de los perfiles senior en el día a día de las compañías. Así, tal y como ha detallado, "los perfiles silver son personas con dilatadas trayectorias profesionales, experimentadas, comprometidas con el trabajo y motivadas por seguir progresando y tener un buen posicionamiento. Los hitos históricos a los cuales han tenido que hacer frente han hecho de esta generación sea muy dinámica y esté muy concienciada con sus derechos y libertades”.

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📲 ADQUALIS EN REDES: LA IMPORTANCIA DEL DESARROLLO DEL TALENTO FEMENINO EN STEM 

El papel de la mujer ha sido históricamente subestimado y subrepresentado en los entornos STEM. Sin embargo, estamos en un momento crucial, donde la igualdad de género en estas disciplinas no solo es una cuestión de justicia social, sino también una necesidad para el progreso. Según los expertos de AdQualis, existen 4 pilares clave para que la paridad en estos entornos sea posible.

👩🔬 Formación y programas, centrados en la igualdad de oportunidades dentro de la organización, así como promover formaciones dedicadas al talento femenino que está iniciando su carrera en STEM.

🔇 Evitar lugares comunes y preguntas estereotipadas en los procesos de selección, para minimizar el impacto de la desigualdad.

⚖️  Evaluaciones objetivas que se centren en medir de manera objetiva el desempeño, así como las habilidades, actitud y conocimientos.

🏆 Estrategias corporativas a largo plazo, que incluyan la incorporación de talento femenino.

💬 LA OPINIÓN DE LOS EXPERTOS: ¿Por qué la carta de presentación sigue siendo relevante?

La tarjeta de visita es una herramienta clásica en el ámbito del networking durante ferias y eventos profesionales, que ha mantenido su relevancia a pesar de la proliferación de soportes digitales para establecer conexiones. Todos los canales de comunicación están derivando su trayectoria hacia ámbitos íntegramente digitales.

Este mes, nuestra compañera Bárbara Sánchez ha participado en una pieza en Expansión & Empleo acerca de la carta de presentación y otros elementos esenciales en un primer acercamiento laboral. Tal y como destaca, “no debemos olvidar que vivimos inmersos en la cultura de la imagen. Lo visual ocupa cada vez un lugar más destacado en nuestra vida, de manera que abarca todas las áreas cotidianas, incluido el entorno laboral y la gestión de personas”. En este sentido, la primera impresión es esencial. No obstante, este acercamiento inicial ahora va mucho más allá de la apariencia, aunque sigue siendo un aspecto importante.

✨ BONUS: Además de tener una imagen cuidada y respetar los cánones estéticos del entorno en que nos movemos, las habilidades y aptitudes que conforman una tarjeta de visita perfecta son diversas. A la hora de optar por una nueva oportunidad laboral es importante causar una buena impresión

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