PERSONAS Y MUCHO MÁS: REPASAMOS TODAS LAS NOVEDADES DE OCTUBRE

Octubre ha sido un mes de lo más intenso, donde la formación, las nuevas tecnologías y la identificación de tendencias han marcado el día a día de AdQualis.

¿Quieres conocer más? ¡Sigue leyendo y descúbrelo todo!

📍 FORMACIÓN E INNOVACIÓN CONTINUA: EL COMITÉ DE DIRECCIÓN DE ADQUALIS PARTICIPA EN UNA SESIÓN FORMATIVA SOBRE INTELIGENCIA ARTIFICIAL

En el mes de octubre, el Comité de Dirección de AdQualis Human Results participó en la sesión formativa "𝘌𝘴𝑝𝘦𝘤𝘶𝘭𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘴𝘰𝘣𝘳𝘦 𝘦𝘭 𝘧𝘶𝘵𝘶𝘳𝘰. 𝘌𝘭 𝘪𝘮𝑝𝘢𝘤𝘵𝘰 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘥𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘐𝘈 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘮𝘦𝘳𝘤𝘢𝘥𝘰 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭" impartida por ISDI .

Durante la jornada, se profundizó sobre el impacto que tendrá la #InteligenciaArtificial en el mundo laboral, poniendo el foco en la importancia de la gestión del cambio tecnológico, el papel de la digitalización en RRHH y las herramientas que marcarán el futuro.

Este tipo de sesiones se enmarcan dentro del Plan de mejora continua desarrollado por la compañía para la actualización de conocimientos e identificación de últimas tendencias, en su compromiso por la formación y el upskilling en el Comité de Dirección.

☀️ ¿CUÁLES SON LOS PERFILES MÁS DEMANDADOS EN EL SECTOR ENERGÉTICO Y QUÉ HABILIDADES DEBEN TENER? 🔋

El sector energético está en plena efervescencia debido a todos los avances que se están implementando para hacer de la transición energética una realidad. Esta situación ha tenido como resultado una mayor demanda de ciertos perfiles y competencias.

En este sentido, AdQualis Human Results ha señalado en El Mundo alguna de estas tendencias:  𝘭𝘢 d𝘪𝘨𝘪𝘵𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘺 𝘭𝘢 𝘢𝘶𝘵𝘰𝘮𝘢𝘵𝘪𝘻𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘨𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯, 𝘭𝘢 𝘥𝘪𝘴𝘵𝘳𝘪𝘣𝘶𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘺 𝘦𝘭 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘶𝘮𝘰 𝘥𝘦 𝘦𝘯𝘦𝘳𝘨í𝘢 𝘦𝘴𝘵𝘢́𝘯 𝘪𝘮𝑝𝘶𝘭𝘴𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘭𝘢 𝘥𝘦𝘮𝘢𝘯𝘥𝘢 𝘥𝘦 𝑝𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘦𝘴𝑝𝘦𝘤𝘪𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘥𝘰𝘴 𝘦𝘯 𝘭𝘢𝘴 𝘯𝘶𝘦𝘷𝘢𝘴 𝘵𝘦𝘤𝘯𝘰𝘭𝘰𝘨í𝘢𝘴 𝘦𝘮𝘦𝘳𝘨𝘦𝘯𝘵𝘦𝘴. 𝘚𝘦𝘤𝘵𝘰𝘳𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘰 𝘭𝘢 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘭𝘪𝘨𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘢𝘳𝘵𝘪𝘧𝘪𝘤𝘪𝘢𝘭, 𝘦𝘭 𝘐𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘭𝘢𝘴 𝘊𝘰𝘴𝘢𝘴 𝘺 𝘭𝘢 𝘢𝘶𝘵𝘰𝘮𝘢𝘵𝘪𝘻𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘦𝘴𝘵𝘢́𝘯 𝘨𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘶𝘯𝘢 𝘢𝘭𝘵𝘢 𝘥𝘦𝘮𝘢𝘯𝘥𝘢 𝘥𝘦 𝘦𝘹𝑝𝘦𝘳𝘵𝘰𝘴 𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘵𝘰𝘴, 𝘤𝘪𝘣𝘦𝘳𝘴𝘦𝘨𝘶𝘳𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘺 𝘥𝘦𝘴𝘢𝘳𝘳𝘰𝘭𝘭𝘰 𝘥𝘦 𝘴𝘰𝘧𝘵𝘸𝘢𝘳𝘦"

👉 Te invitamos a leer el artículo completo aquí.

📲 ADQUALIS EN LAS RRSS: ANALIZAMOS ALGUNAS DE LAS TENDENCIAS MÁS DESTACADAS QUE ESTÁN MOLDEANDO EL FUTURO DEL TALENTO Y LAS EMPRESAS.

En los últimos años, el contexto macroeconómico ha generado cambios profundos en la gestión del talento y la estructura organizativa de las empresas. Este entorno incierto y cambiante ha llevado a compañías de todos los sectores a replantearse sus estrategias, adaptando sus equipos y estructuras a las nuevas necesidades.

Estas son algunas de las tendencias más destacadas que están moldeando el futuro del talento y las empresas:

🎯 Búsqueda de eficiencia a través de la simplificación organizativa

Ante la incertidumbre, muchas empresas han optado por simplificar sus estructuras, buscando mayor agilidad y adaptabilidad. Esta tendencia ha llevado a lo que llamamos una “juniorización” de roles: se están asignando posiciones de management a profesionales más jóvenes y menos experimentados.

📈 Fomento del talento joven y necesidad de formación

La incorporación de talento joven ha puesto en evidencia la importancia de políticas sólidas de formación y desarrollo. Hoy en día, los conceptos de upskilling y reskilling son esenciales en la gestión del talento, brindando a estos jóvenes líderes las competencias y conocimientos necesarios para tomar decisiones efectivas en roles que antes estaban reservados para perfiles con más experiencia.

🔊 Apoyo de consultorías estratégicas en la transformación organizativa

La adaptación a estos nuevos modelos de liderazgo y talento ha llevado a un aumento en la demanda de servicios de consultoría estratégica en Recursos Humanos. Las empresas están buscando aliados para gestionar el cambio cultural, la transformación digital y estructural, así como el diseño de políticas efectivas para atraer y retener talento.

🔎 ¿Buscas una nueva oportunidad laboral? Echa un vistazo a nuestras ofertas de empleo:

En Barcelona…

o   Director Médico

o   Head of Finance Spain

o   CMO/Marketing Director (Barcelona o Tarragona)

o   Director/a de la División Comercial (Lliçà de Vall)

o   Head of Change Management (Sant Cugat)

o   Senior Lawyer, especialidad Antitrust

o   Responsable de Administración, Finanzas y RRHH

o   Gerencia Regional RRHH Barcelona

o   Global Learning & Development Senior Manager

o   South Europe Payroll Manager

o   Executive Director Finance & Compliance

o   Director de RRLL y Administración de Personal

o   Consultor Senior Fiscal

o   Gerente de Fundación (Tarragona)

o   Director/a de Negocio (Barcelona/Madrid)

o   Director técnico de producción

o   Director Flagship Store

o   Dirección de Centro Comercial - Servicios inmobiliarios

o   Responsable d'Auditoria Interna (Les Masies de Voltregà)

En Madrid…

o   Business Development / CMO

o   Subdirector General Estrategia, Inversiones y Riesgos

o   Gerente asociación laboratorios

o   Responsable de Operaciones y Site Manager

o   Head of Market Access

o   Abogado/a Senior

o   Purchasing Manager

o   Director Centro Hospitalario

o   Responsable Desarrollo

o   Senior HR Business Partner

o   Regulatory Affairs / Market Access

o   Medical Scientific Liaison (MSL) (Madrid / Andalucía)

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