Post de Anne-Solène Rioult ▶️ Coaching d'affaires

L'entrepreneuriat féminin aux Comores fait face à de nombreux défis, mais des efforts soutenus sont en cours pour transformer cette réalité. 🌍 👩💼Environ 43% des entreprises appuyées par des programmes tels que le CPA (Concours de Plans d'Affaires) sont dirigées par des femmes. Ces initiatives visent à offrir un soutien financier et technique, à travers des formations adaptées, du mentoring, et des réseaux de collaboration.✨ Les entrepreneures comoriennes jouent un rôle clé dans la diversification de l'économie locale, contribuant à la création d'emplois et au développement durable. Grâce à des formations axées sur le leadership, la gestion financière, et les opportunités de réseautage, ces femmes acquièrent les compétences nécessaires pour relever les défis économiques et accéder à des financements.📈 🌱Les résultats sont prometteurs : une meilleure intégration des femmes dans les secteurs formels de l’économie est en cours, et l’entrepreneuriat féminin devient un véritable levier de croissance. #ANPIComores #entrepreneuriatfeminin #croissanceinclusive

👉 Pourquoi le Congrès International de l'Entrepreneuriat Féminin (CIEF) est plus pertinent que jamais? Lors d'une récente rencontre avec un député local, j'ai été surprise de constater une connaissance très limitée de l'écosystème entrepreneurial local. Cette discussion m'a rappelé combien il est crucial de renforcer la sensibilisation et le soutien à l'entrepreneuriat, surtout féminin. ✨ C'est exactement pourquoi nous organisons le #CIEF. Nous avons besoin de plateformes où les entrepreneur-es peuvent se connecter, apprendre et influencer les politiques qui les affectent directement. Selon le Global Entrepreneurship Monitor, les femmes entrepreneures demandent moins de financement que les hommes et sont souvent plus critiques envers elles-mêmes, doutant de leurs compétences et subissant fréquemment le syndrome de l’imposteur. De plus, elles sont confrontées à des obstacles externes majeurs, tels que des préjugés et un accès limité au financement, qui affectent leur taux de survie entrepreneurial par rapport à celui des hommes. 📈 Statistiques révélatrices : Seulement 16.8% des PME au Canada sont majoritairement détenues par des femmes, malgré leur potentiel énorme pour l'innovation et la croissance économique. Notre congrès vise à réunir tous les acteurs/actrices de l'écosystème (nous parlons ici de mixité) pour trouver des solutions collaboratives à ces défis, en tirant parti de l'intelligence collective du milieu des affaires pour améliorer, voire transformer l'entrepreneuriat féminin. 🎟️ Billets en prévente jusqu'au 30 août ! Profitez de cette occasion pour faire partie de la solution et pour réseauter avec des leaders qui façonnent l'avenir de l'entrepreneuriat féminin. 👇 🔗 https://lnkd.in/e8FmeHhw Rejoignez nous et contribuez à un changement positif qui impactera non seulement les femmes entrepreneures mais aussi l'économie globale. #CongresEntrepreneuriatFeminin #Innovation #LeadershipFeminin #ChangeMakers #Inclusion #Egalite

FEMMES ET ENTREPRENEURIAT L’État des lieux de l’entrepreneuriat féminin au Canada 2023 dévoilait « que les entreprises appartenant à des femmes représentent une proportion croissante des PME canadiennes. »  Toutefois, cette proportion est encore seulement de 18 % : encore loin de la parité.  Cette même étude révélait que les PME détenues majoritairement par des femmes ont un taux de survie inférieur à celui des PME détenues majoritairement par des hommes.  Comment expliquer cela ? 1. Les effets dévastateurs de la pandémie de COVID-19 sur les PME et les entrepreneurs et l’impact amplifié sur les femmes ont été bien documentés.   2.Les femmes portent souvent des charges familiales plus lourdes que les hommes. En contexte d’insécurité économique, politique ou autre, elles sont souvent les premières à faire des sacrifices professionnels pour le bien de leur famille.   3. Il existe encore des biais liés au genre, parmi d’autres obstacles, qui empêchent encore de nombreuses femmes d'atteindre leurs objectifs professionnels.  En tant qu’acteurs du développement économique, il faut absolument rendre plus accessibles le financement, l’expertise et les communautés de pratique en entrepreneuriat aux femmes qui choisissent cette voie professionnelle.  Depuis plus de 4 ans, l’École est engagée dans une offre de service dédiée spécifiquement aux femmes. Dans le cadre de la Stratégie pour les femmes en entrepreneuriat du gouvernement canadien, nous avons formé 1835 femmes sur une durée de trois ans, grâce au soutien de Développement économique Canada pour les régions du Québec. L’an dernier, nous avons pu étendre notre soutien aux femmes entrepreneures à d’autres provinces canadiennes grâce à la participation financière d’ Innovation, Sciences et Développement économique Canada. Ce nouveau projet de l'ÉEQ, nommé FAIR.E (Flexibilité.Action.Inclusivité.Réalisation.Entrepreneuriat), développe les compétences de centaines de femmes entrepreneures de tous les horizons, sans barrière d’âge, de stade de croissance de l’entreprise ou de secteurs d’activités. Accessibles, flexibles et inclusifs, ces parcours soutiennent les en leur donnant un espace pour apprendre, échanger, et se réaliser.  Nous sommes fiers de notre initiative FAIR·.E qui suit son cours et qui permet à des centaines de femmes de faire grandir leur projet d’affaires, partout au Canada. Chapeau à toutes ces femmes entrepreneures qui concrétisent leurs petites et grandes ambitions!   

Depuis la nuit des temps, l’Afrique est une terre fertile pour l’entrepreneuriat féminin. Les femmes mettent le doigt sur le Curseur pour bouger les lignes économiques en Afrique. Cependant, un paradoxe s’inscrit entre l’apport de la femme africaine dans les secteurs vitaux de l’économie et le climat d’affaires qui entrave la croissance de leurs entreprises. L’entrepreneuriat féminin en Afrique est inscrit au pied des pages, malgré qu’il soit le leader du modèle inspirant de l’entrepreneuriat féminin.  En Afrique, le rôle des femmes comme moteur du développement socioéconomique doit être renforcé, nonobstant les contraintes basées sur le genre auxquelles elles sont confrontées, pour la création et le développement d'entreprises durables. L’autonomisation économique des femmes et leur accès au monde de l’entreprenariat est un facteur clé pour la relance économique, et compte tenu du taux élevé des femmes actives au sein des sociétés africaines. Levier essentiel pour assurer leur indépendance financière, et un élément clé pour parvenir à l’égalité entre les femmes et les hommes. Les gouvernements africains doivent donner la priorité aux approches systémiques du développement de l'entreprenariat féminin centrées sur les secteurs à fort potentiel de croissance et à l'apport d'une assistance technique pour répondre aux normes de qualité des marchés des finances afin de briser les inégalités structurelles qui existent et qui confinent l'entrepreneuriat féminin dans le secteur informel des petites entreprises. Appuyer les réformes de l'environnement des affaires en Afrique, notamment les dispositions politiques, juridiques, réglementaires et administratives qui empêchent les femmes de réaliser pleinement leur potentiel entrepreneurial. @usembassykinshasa Academy for Women Entrerpeneurs 'AWE DRC'

En 2023, 28% des femmes sont engagées dans l’entrepreneuriat, un chiffre encourageant et en progression depuis cinq ans. Cette tendance est basée sur un échantillon de plus de 5 000 femmes interrogées, reflétant une stabilité croissante. Bien que les femmes puissent encore rencontrer des obstacles, le marché économique est de plus en plus disposé à soutenir les femmes entrepreneures. De nombreuses associations se mobilisent pour accompagner l’entrepreneuriat féminin, et les financeurs sont plus ouverts, allant jusqu’à créer des prix dédiés aux femmes. Les jeunes femmes osent de plus en plus se lancer, et c’est une belle avancée ! Bravo ! Cependant, elles peuvent encore faire face à des préjugés et des défis spécifiques, tels que le financement, la construction d’une famille, et les préjugés. Elles peuvent également être confrontées à des conflits internes comme le syndrome de l’imposteur. Selon l’étude Ifop/Bpi, ces femmes sont moins accompagnées que les hommes. Serait-ce une piste à explorer pour les encourager à entreprendre des projets ambitieux ? Qu’en pensez-vous ? Avez-vous déjà eu envie d’entreprendre ? #EntrepreneuriatFéminin #FemmesEntrepreneures #Coaching #coachingprofessionnel #businesscoaching #Leadership #WomenInBusiness #Entrepreneurship #WomenLeaders #Innovation #EntrepreneurMindset #WomenEntrepreneursNetwork #WomenInTech Le lien vers la synthèse de l’étude est dans les commentaires

A LIRE *** L’entrepreneuriat féminin progresse mais il y a encore du travail. C’est l’un des constats du « Rapport 2024 sur l’état des lieux de l’entrepreneuriat féminin au Canada » dont les résultats préliminaires ont été publiés la semaine dernière en français. Un document qui mérite d’être lu afin de mettre en place les bonnes actions. Voici 5 faits qui ont retenu mon attention: ☑️ En 2023, 18,4 % des entreprises canadiennes étaient majoritairement détenues par des femmes. Cela se compare à 18% en 2022 et 16,8% en 2020. ☑️ Maintien des écarts de revenu par rapport aux hommes: 37,1 % des entrepreneures gagnent moins de 50 000 dollars par an, contre 31,7 % de leurs homologues masculins. 10,9 % des entrepreneures gagnent plus de 150 000 dollars par an, contre 14,8 % de leurs homologues masculins. ☑️ Parmi les obstacles rencontrés par les entrepreneures, celui autour de l'innovation, systématiquement reliée à la technologie, m’a interpellée. L'innovation n'est pas seulement une question de technologie, c’est aussi trouver une « autre manière de faire ». ☑️ Les entrepreneures sont plus susceptibles d’adopter des initiatives de développement durable que leurs homologues masculins. 28,9 % des entrepreneures ont réalisé des progrès en matière de développement durable. ☑️ 23% des entrepreneures n’ont aucune idée de leur capacité à s’endetter vs 18,2% sur l’ensemble des propriétaires. 🙏 Merci à Tania Saba et Sabine Soumare de m’avoir invitée à commenter ces données la semaine dernière avec les acteur•rices de l’écosystème: Ruth Vachon, Ibrahim KABORE Maudeleine Myrthil, Indu Krishnamurthy, MBA Roukya Abdi. Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat (PCFE) Soraya Martinez Ferrada Evol

Les freins à l’entrepreneuriat féminin sont encore trop nombreux. Les hommes obtiennent des financements + élevés que les femmes (38% en plus) Mais pourquoi ?👇 Cette infographie par Plan Cash Datagora PULSE Group expose les freins à l’entrepreneuriat féminin. Beaucoup de femmes sont encore tenues à l’écart de l’entrepreneuriat : 1️⃣ à cause de freins psycho-sociaux (confiance, soutien..) 2️⃣ parce qu’elles rencontrent des difficultés sociaux-économiques 3️⃣ parce qu‘elles n’ont pas connaissance des structures proposant un accompagnement 4️⃣ parce que l’accès au financement est plus difficile 5️⃣ parce qu’il manque de role models féminins Savoir d’où viennent ces freins nous permet de prendre des actions concrètes pour y remédier. Et 3 points positifs à retenir : ✅ l’écart femmes-hommes est moins marqué en France qu’ailleurs ✅ les femmes prennent de plus en plus part à l’entrepreneuriat ✅ l’entrepreneuriat séduit des femmes plus jeunes et plus diplômées Ça bouge mais ce n’est pas encore optimal. Je vous invite à lire cette précieuse infographie pour comprendre la place des femmes dans l’entrepreneuriat aujourd’hui 💪 Un chiffre qui vous étonne ? On en discute !

📊 Les freins à l’entrepreneuriat féminin sont encore trop nombreux. Les hommes obtiennent 38% de financements en plus que les femmes, selon cette infographie publiée par Chloe Guilfoyle (merci !). Les raisons sont multiples : freins psycho-sociaux, difficultés d’accès aux financements, manque de visibilité des structures de soutien, ou encore absence de modèles féminins… Heureusement, des programmes d’accompagnement dédiés aux femmes existent et se multiplient pour leur permettre de lever ces obstacles et se lancer dans l’entrepreneuriat. Que ce soit à travers du mentorat, des formations, ou des financements adaptés (comme à l’Adie ), ces initiatives œuvrent pour favoriser l’égalité et soutenir les femmes entrepreneures. Il est essentiel de continuer à soutenir ces programmes et de sensibiliser davantage pour réduire ces écarts. #EntrepreneuriatFéminin #Inclusion #Égalité #Soutien

👩 Découvrez les 10 meilleures villes du monde pour l’entrepreneuriat féminin ! L’entrepreneuriat féminin gagne du terrain à travers le monde. En effet, selon BPI France et l’INSEE, les femmes dirigeaient 26 % des créations d’entreprises de 2002, 29 % en 2006, 32 % en 2010 et 45% en 2024 ! En vingt-deux ans, la part des femmes parmi les créateurs d’entreprise en France a donc augmenté de 19 points.

[Article 📰] Les femmes, plus motivées par l’entrepreneuriat 💪👩🦰 À travers les données du dernier baromètre OpinionWay pour France Active, découvrez les raisons de cet engouement croissant des femmes pour la création d'entreprise. Lire l’article de Les Echos Entrepreneurs ▶️ https://lnkd.in/gp5SZFJu Vous souhaitez vous lancer ? Prenez rendez-vous avec Mon CEP par Avenir Actifs. Des conseillers vous accompagnent dans votre projet d'évolution professionnelle 👉 https://lnkd.in/edHwhWMY