Post de Sylvia Di Pasquale

#PARTENARIAT 💡 "Le sens au travail : quelles ambitions pour les branches professionnelles ?" : retrouvez les interventions du petit-déjeuner Culture branches AG2R LA MONDIALE du mois d’avril    Le 23 avril dernier, le petit-déjeuner Culture branches proposait une réflexion sur la demande de sens au travail exprimée par les salariés et ses répercussions dans les organisations. Engagés sur ce thème, les trois intervenants ont apporté leur contribution au débat.   ➡ Introduction de Bruno Angles, Directeur général d'AG2R LA MONDIALE qui voit dans la question du sens au travail un enjeu fondamental, tant pour les salariés que pour les entreprises qui les emploient. ➡ Intervention de Jean-Baptiste Barfety, Fondateur du Projet Sens : De nouvelles aspirations ; Finalité du travail et utilité sociale ➡ Témoignages de branches : ✔ Intervention de Sophie Thiéry CFDT : Reconsidérer le travail ; Encourager le dialogue dans l’entreprise ✔Intervention de David Cluzeau Hexopée : Sens du travail versus sens au travail ; Faire du salarié un citoyen ➡ Conclusion de Pascale Soyeux, Directrice santé prévoyance d'AG2R LA MONDIALE : La santé prévoyance, par nature porteuse de sens   Retrouvez l’intégralité de la synthèse de cet évènement sur Culture branches https://lnkd.in/ec3HfMsr Marie Vallon MARIE GUEDENEY Isabelle Bernet-Denin BACH Anne-Charlotte Veronique Caron Flore Castaing

[..] .. Dans un monde durablement en crise, l’entreprise apparaît comme un îlot, voire comme un refuge, a poursuivi Gilles GATEAU ⚡, DG de l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres Je pense que le travail est un socle .. [..] Retrouvez les principaux arguments déployés par notre DG 👉

📺Ce podcast est 100% indépendant, pour nous aider à le rendre pérenne, c'est ici 👉 https://lnkd.in/gyN93c5q... 👷♀️ Aujourd’hui nous allons explorer le rôle du travail dans une transition socio-écologique. En effet, ces dernières années nous vivons une double crise du travail et de l’emploi de l’un côté et une crise environnementale de l’autre. Cette crise environnementale est dûe à une surexploitation des ressources mais aussi des travailleurs et travailleuses. Quelles alternatives existent pour nos sociétés qui sont fondées sur le travail et dans lesquelles une majorité exprime un mal-être ? Quel rôle pourrait jouer le travail dans une société post-croissance ? 🎓 Pour nous éclairer sur ce sujet, j’ai le plaisir d'accueillir Dominique Méda. Dominique Méda est professeur de sociologie à l'université Paris-Dauphine, directrice de l'Institut de recherches interdisciplinaires en sciences sociales (IRISSO) ainsi que présidente de l’Institut Veblen. Ses recherches portent sur les dimensions sociologiques et philosophiques du travail ainsi que sur des indicateurs alternatifs de prospérité et de richesse.

Esprit de justice, l'émission de France Culture, met très justement le travail et sa centralité, au cœur du débat public. C'est un des enjeux majeurs de notre démocratie et les politiques en parlent si peu... 📖 Cette émission met de nouveau sur le devant de la scène l'excellent ouvrage Que sait-on du travail? dont nous avions senti qu'il marquerait un tournant, lors de sa sortie en fin d'année dernière. Cet ouvrage dresse un état des lieux clair et complet du (mauvais) état du travail en France en 2024. Intensification, perte de sens, inégalités... Lesquelles constituent autant de dérives parfaitement identifiées pour expliquer le malaise avec le travail aujourd'hui notamment en France. 💡L'émission, tout comme l'ouvrage, évoquent les solutions pour sortir de ce déficit democratique évident : écouter les réelles conditions de travail, dialoguer entre dirigeants et salariés, bref, introduire un réel dialogue social. Plaider pour la démocratie à l'intérieur de l'entreprise, c'est comme ça que nous voyons notre métier à La Boétie Avocats. Margaux Moisson Clémentine Picorit https://lnkd.in/eAZS2H4E

📖 « Indice de bien-être au travail » (On compte tout sauf ce qui compte) de Bruno Brochenin, préfacé par Victor WAKNINE, publié chez Editions l'Harmattan, disponible en librairie : https://lnkd.in/eawv6rV2 Merci Bruno et Victor d’avoir mis en avant dans cet ouvrage l'expertise de Sindup en faisant référence à "La fabrique de la connaissance et l'organisation apprenante" ainsi que la dynamique portée par l’association Le Grand Rebond en faveur de l'émergence des entreprises régénératrices. 💡 L'essai aborde de manière magistrale la question du bien-être et de l'engagement en entreprise, sans détour, avec une pensée systémique questionnant la société dans son ensemble, au-delà de l’entreprise. 📣 Si l’Indice de bien-être au travail (#IBET) ne s’imposait pas, à terme, comme indicateur extra-financier de référence, il aura ainsi déjà atteint l’un des objectifs de Victor Waknine : élargir et ouvrir le débat. 📖 En guise d'introduction : Des suicides chez France Télécom et chez Renault marquent la France des années 2000. Le slogan « Travailler plus pour gagner plus » agite le débat politique. Suivent vingt ans de controverse sur souffrance et bien-être au travail. La doxa économique est construite sur une mesure de la performance dictée par le Bureau international des normes comptables, où la masse salariale semble une variable d’ajustement. Or l’engagement entre manager et collaborateur n’est-il pas facteur de productivité ? Quand Victor WAKNINE propose une nouvelle norme socioéconomique objectivée par un indice de bien-être au travail, la science exige d’évaluer sa proposition. 👉 Comment se construisent les rapports de pouvoir dans l’entreprise ? 👉 Comment apprécier états d’esprits et comportements ? 👉 Le système de mesure proposé en rend-il compte ? 👉 Répond-il aux normes européennes de reporting extra-financier sur la responsabilité sociale et environnementale des entreprises ? 👉 Entre loi du marché et loi des Etats, comment un individu demeure-t-il acteur de son travail ? #IBET #QVT #QVCT Frédérique Jeske Sébastien MAIRE Patrick BUSQUET Sabrina Menasria Stephane Amarsy François Deroo Jean Karinthi Christian Bruere Chahin FAÏQ Amandine Mamelin Audrey Charluet Philippe RÉGNOUX Laurent Satre Fabrice Bonnifet Germe, le réseau de progrès des managers Luc BRETONES Arnaud Dumetz Emmanuel Delannoy Jacques Huybrechts France Clusters Julie Nguon Catherine Champeyrol Fanny Bénard Arthur Keller France Processus Michel Raquin Thomas Breuzard Bertrand Thuillier Walter Bouvais Matthieu Astic Alexandre Rambaud Stéphane Ledoux Frédérique Lellouche Sylvie Bénard

@cfdt #congresactif Ce matin au congrès de l’ACTIF Marylise Leon partage avec les militants son regard sur l’évolution du monde du travail #transformationdigitale #evolutiondesmetiers #anticipationcollective Les entreprises peinent à faire évoluer sur l’approche du travail dans un monde en pleine évolution. 🤜🏻les enjeux de demain sont trop importants 👉🏻ces évolutions peinent parce que les entreprises n’associent pas assez les représentants du personnel à leurs réflexions 🤜🏻embarquer les salariés 🤜🏻les salariés doivent être partie prenante 🤩🤩#lessentinellesvertes collectif actif de la F3C CFDT 💪👏👏

Lancer un débat populaire sur le travail « La politique s’arrête à la porte des entreprises, à la porte des services publics » nous rappelle Bernard Friot. Il s’agit de déplacer le conflit sur son réel lieu d’exercice qu’est le travail, et non d’abord la politique.  « La Gauche est inaudible parce qu’elle ne politise pas le travail » analyse Bernard Friot. La raison est sans doute que les professionnels de la politique ne voient pas d’un très bon œil le « dépérissement de l’Etat » nécessaire pour faire place à l’auto-organisation. Il s’agit de ne plus dépendre de l’acte de travail pour avoir des ressources. Car aujourd’hui sans salaire, nous sommes privés de notre dignité, physiquement et moralement. Les mauvaises habitudes, l’emprisonnement dans lequel elles maintiennent nos corps, nos cœurs et nos esprits relaient l’emprise totalement néfaste de l’idéologie dominante. Celle encore trop largement partagée de la vision capitaliste du travail, qui instrumentalise l’humain. Les jeunes générations, marginalisées par le monde du travail et donc exonérées d’héritage de cette vision capitaliste du travail ont eu l’occasion de s’interroger sur le sujet et s’autorisent à ne pas « faire de la merde au service du capital ». C’est une base solide de la détermination à œuvrer selon notre propre déontologie. Dénoncer in fine le travail, en lui-même Le travail salarié, qui réduit l’être humain à un rôle de petit soldat, va manifestement à l’encontre d’une éthique humaine de base. Non seulement, en arrivant sur Terre nous ne devons rien à personne, mais notre subsistance doit être garantie par la collectivité, qui se manifesterait alors comme une société humaine digne de ce nom. D’ailleurs, la première raison pour laquelle nous devrions exiger de nous libérer de l’esclavage du travail salarié devrait être de refuser de souffrir totalement inutilement. Et de sacrifier nos relations avec les autres : nos enfants, nos conjoints, etc… Et, in fine, tous nos semblables sur la totalité de la surface du globe terrestre ! Derrière l’idéologie intéressée de la production de masse et de la consommation de masse, il y a une idéologie matérialiste très frustre. Cela s’appuie sur une vision très faussée de l’existence humaine où le matérialisme seul contribue au bonheur. Où il faut tout lui sacrifier, y compris sa propre conscience… Alors qu’il a été prouvé que c’est la qualité des relations humaines qui, de loin, contribue le plus au bonheur d’être vivant sur terre. Une vision instrumentalisée des relations humaines ne peut d’ailleurs qu’avoir été promue et maintenue de force par des personnes « tarées », dont les déficits émotionnelles et cognitifs les privent de l’accès à la joie d’être dans le lien reconnu et établi avec les autres.   Yves Robert, écologue et auteur https://lnkd.in/ee9EBUt5 https://lnkd.in/e-YtgGpM Vous pouvez contribuer à sa publication en précommandant le livre.  

Pour une fois je suis d'accord avec lui :) Est-ce que nos politiques anticipent cette évolution, est-ce qu'ils sont en train d'accompagner ce changement, est-ce qu'ils tendent d'ors et déjà à réduire le temps de travail des travailleurs, est-ce qu'ils tendent déjà à mettre en place de la gratuité quand les outils le permettent ? Est-ce qu'ils commencent à légiférer sur la propriété des machines et des biens et des services qu'elles produisent etc. Est-ce qu'ils pensent la nouvelle organisation ? Il me semble que nous faisons tout le contraire. Gabriel Attal quel est le plan ? N'est ce pas rentrer dans un régime totalitaire lorsque l'Etat impose aux citoyens de travailler coûte que coûte lorsqu'il ne reste plus que pour une grande partie de la population des emplois abrutissants, voire pas d'empoi du tout ? Lorsque nous sommes face à un mur que reste-t-il de notre humanité ? Pas gran chose, nous nous transformons en légumes, il n'y a plus d'affect. Saviez-vous que l'on constate une réduction de la matière grise en réponse au stress quand on ne va pas jusqu'au suicide comme forme de résistance. #Cruauté J'en appelle à la responsabilité de ceux qui ont prétendu à gouverner tout un peuple. #Responsabilité nb : il y a l'IA mais il y a aussi la nécessité de revoir nos consommations de ressources. Le travail dans sa globalité est consommateur de ressources. (faisons le ratio des dépenses. Ex: Combien pollue le travail ? Combien coûte à la securité sociale les maladies diverses et variées liées directement ou indirectement au travail etc etc, combien nous coûtent les guerres ? combien d'energie le travail consomme-t-il , 10 milions de francais utilisent leur voiture pour se rendre au travail parait-il ?) Il dit : "Je pense que tous les emplois seront facultatifs. Si vous voulez effectuer un travail, vous pourrez l'effectuer comme loisir". Autrement dit, devons-nous nous préparer à l'abolition de l'esclavage moderne ? #Abolition #Esclavage https://lnkd.in/enhtgimz

QVCT 🔔 « Le monde extérieur s’invite de plus en plus dans l’entreprise avec des préoccupations individuelles mais aussi de santé et d’environnement. Comment les RH peuvent s’emparer de ces questions? » (source Aract Aura) 🫵Comment les entreprises peuvent-elles s’impliquer de manière responsable et contribuer à un monde du travail plus sain, plus équilibré, plus performant? 💡HOCALM est une réponse à ces enjeux de santé publique et de responsabilité sociale. #medefaura #innovationsociale #aract #qvt

📣 [Synthèse] Le 23 avril 2024, le petit-déjeuner Culture branches proposait une réflexion sur la demande de sens au travail exprimée par les salariés et ses répercussions dans les organisations. Engagés sur ce thème, nos trois intervenants ont apporté leur contribution à un débat incontournable. 📄 Retrouvez l’intégralité de la synthèse de cet évènement sur Culture branches, pour ne rien manquer des interventions des différents interlocuteurs. 👉 https://bit.ly/4bCANE6 Au sommaire de cette synthèse vous trouverez : ➡ Introduction de Bruno Angles, Directeur général d'AG2R LA MONDIALE : ➡ Interventions de Jean-Baptiste Barfety, Fondateur du PROJETSENS 💡 De nouvelles aspirations 💡 Finalité du travail et utilité sociale ➡ Témoignages de branches : - Interventions de de Sophie Thiéry, CFDT 💡 Reconsidérer le travail 💡 Encourager le dialogue dans l’entreprise - Interventions de David Cluzeau, Hexopée 💡 Sens du travail versus sens au travail 💡 Faire du salarié un citoyen   ➡ Conclusion de Pascale Soyeux Directrice santé prévoyance d'AG2R LA MONDIALE 💡 La santé prévoyance, par nature porteuse de sens #culturebranches #SensAuTravail  #Santé  #Prévoyance  #BranchesProfessionnelles  #PSC Philippe DA COSTA Philippe Dabat Alexandre Lagache FRIEDERICH Nicolas Muriel Debourges Emilie Appert Alexandre DAS NEVES Veronique Caron