Ethics Consulting

🕙 Every 10 minutes, a woman is killed by a partner or family member. ⚠️ NO MORE VIOLENCE. ⚠️ NO MORE KILLINGS. ⚠️ NO MORE EXCUSES. It's on ALL of us. Join the #16Days of activism against gender-based violence: https://lnkd.in/e_umMnPr #NoExcuse

🟣 Fermiamo la violenza contro le donne: un impegno quotidiano 🟣 Il 25 novembre, Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne, ci invita a riflettere su un fenomeno che non possiamo più ignorare. Ogni anno, troppe donne perdono la vita a causa di #femminicidi, un orrore che rappresenta solo la punta di un iceberg. Dietro questi tragici episodi, ci sono la #violenzapsicologica, che mina l’autostima e isola; la #violenzaeconomica, che priva le donne della loro indipendenza; e il #genderpaygap, che riduce le opportunità e perpetua la #discriminazione nel mondo del lavoro. Questa giornata non deve essere solo un momento di memoria, ma un richiamo all'azione. Non possiamo limitarci a indignarci per un giorno e poi tornare all'indifferenza. Serve un impegno costante, un lavoro quotidiano per abbattere #stereotipi, educare al #rispetto e promuovere l'#uguaglianza. 💡 Parità salariale, autonomia economica, supporto alle vittime: non sono richieste straordinarie, ma le basi di una società giusta. Ognuno di noi ha un ruolo da svolgere. Sensibilizziamo, denunciamo, agiamo. Non basta ricordare il 25 novembre: dobbiamo batterci ogni giorno per eliminare ogni forma di violenza e discriminazione contro le donne. Un mondo equo e sicuro per tutte si costruisce con le nostre scelte quotidiane. Insieme. #25Novembre #StopViolenza #ParitàDiGenere #GenderEquality #GiornataInternazionalePerEliminazionedellaViolenzaControLeDonne

Diffondiamo questa bella iniziativa di AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale , finalizzata a sensibilizzare riguardo situazioni di violenza e a promuovere la cultura del rispetto!

📅 15 novembre 2024: European Equal Pay Day L'Europa ha ricordato quanto sia ancora urgente colmare il divario retributivo di genere, che oggi si attesta al 13%. Questo significa che, in media, le donne guadagnano meno rispetto agli uomini, lavorando "gratis" da questa data fino a fine anno. 💼💔 L'Unione Europea ha ribadito il suo impegno con iniziative come: 🔹 La Strategia per l’uguaglianza di genere 2020-2025 🔹 La Direttiva sui salari minimi adeguati 🔹 La Strategia Europea per l’assistenza 👩💼 L'obiettivo? Servizi migliori, più inclusione e salari equi per tutte e tutti. La parità salariale non è solo giusta, è fondamentale per una società più forte e coesa! 💪🌍 E tu, cosa pensi sia ancora necessario fare per chiudere questo gap? #EqualPayDay #ParitàSalariale #GenderEquality #UE

🌐 L’intelligenza artificiale: opportunità o minaccia per l’uguaglianza di genere? 🤖✨ L’IA sta rivoluzionando il mondo del lavoro, ma il suo impatto sulla parità di genere è un tema complesso. Da un lato, offre opportunità straordinarie: nuovi lavori nel settore tecnologico, flessibilità lavorativa e innovazione. 💼👩💻 Dall’altro, nasconde insidie: bias algoritmici che perpetuano stereotipi e il rischio che il divario digitale escluda molte donne. ❌💻 🔑 Cosa possiamo fare? Promuovere l’accesso delle donne alle STEM. 👩🔬 Creare algoritmi inclusivi, progettati da team diversificati. 🌈 Adottare politiche che tutelino la parità di genere in un mondo sempre più tecnologico. ⚖️ 👉 L’IA può essere un alleato per l’inclusione, ma serve impegno da parte di aziende, governi e società civile. Siamo pronti a cogliere questa sfida? 💪✨ Leggi di più consultando l'articolo di La Repubblica dedicato a questo tema: https://lnkd.in/dxwqb586 #GenderEquality #AI #Inclusione #Tecnologia #Futuro

🟢 Nuova terminologia per la #disabilità: un passo avanti per l'#inclusione 🟢 Sui nostri social abbiamo spesso lasciato spazio al tema del #linguaggioinclusivo, a noi estremamente caro, e proprio per questo segnaliamo che da giugno 2024 è in vigore un importante aggiornamento nella terminologia legata alla disabilità, grazie al Decreto Legislativo n. 62/2024. Espressioni come "handicap" o "disabile" sono state sostituite da termini più rispettosi come "persona con disabilità", per garantire maggiore dignità e inclusione. Le istituzioni sono ora chiamate ad aggiornare i propri documenti per riflettere questo cambiamento. 💡 Un piccolo ma fondamentale passo per promuovere rispetto e consapevolezza! 💪 #Rispetto #PariOpportunità #Disabilità

🌍 Disuguaglianza di genere e crisi climatica: un problema globale da affrontare 🌱 Sapevi che le donne sono tra le più colpite dal cambiamento climatico, ma la loro voce è spesso ignorata nei negoziati globali sul clima? 🤔 Questo è quanto emerge dall'articolo pubblicato oggi da Umberto Mazzantini su greenreport.it La governance climatica è ancora dominata dagli uomini, e questa mancanza di inclusività rischia di compromettere l’efficacia delle soluzioni proposte. Le donne, soprattutto nei paesi in via di sviluppo, affrontano ogni giorno le conseguenze più dure della crisi climatica, ma raramente hanno un posto al tavolo delle decisioni. ✊ Perché è importante cambiare? ✅ Inclusività: Politiche più rappresentative rispondono meglio alle esigenze di tutti. ✅ Efficacia: Una prospettiva di genere garantisce strategie più sostenibili e giuste. ✅ Giustizia sociale: Riconoscere il ruolo cruciale delle donne è fondamentale per una transizione equa. Il cambiamento climatico non ha genere, ma le soluzioni devono essere inclusive. È tempo di garantire un equilibrio di genere nei processi decisionali globali. 💪🌱 Leggi l'articolo completo al link: https://lnkd.in/dCnv3Yqy #ClimateAction #GenderEquality #Sostenibilità #Inclusione

Nell’articolo "Sommerse", pubblicato su inGenere.it, Sabina Izzo esplora l'impatto del #lavorosommerso sulle donne italiane, evidenziando come questo fenomeno accentui le #disparitàdigenere. 👩🌾 👩⚕️ Le donne costituiscono una fetta significativa dei lavoratori senza contratto, specialmente nel Meridione, dove la carenza di servizi pubblici di supporto – come l’accesso a asili e cure per anziani – le obbliga a lavori informali, precari e scarsamente retribuiti. Questo scenario limita fortemente la loro autonomia economica e il loro potenziale di crescita professionale, aggravando le #disuguaglianze rispetto agli uomini. ♀ Izzo richiama inoltre l’attenzione sulle politiche pubbliche assenti o inadeguate, che aggravano il #divariodigenere, e sottolinea la necessità di interventi mirati per riconoscere e tutelare adeguatamente il lavoro delle donne in settori “invisibili” ma essenziali, come la cura e i servizi domestici. Per approfondire, leggi l'articolo completo su inGenere: https://lnkd.in/dHf8i5vg .

🚀 #WomenonBoard - Il progetto che apre le porte ai talenti femminili nei board aziendali! 🚀 Promuovere la presenza di donne nei consigli di amministrazione è fondamentale per garantire una prospettiva inclusiva, diversificata e innovativa nei processi decisionali. Studi dimostrano che le aziende con board equilibrati in termini di genere ottengono risultati migliori, maggiore sostenibilità e una cultura aziendale più solida. Questi dati sono alla base di "Women On Board", organizzato da Federmanager, Federmanager Minerva, MANAGERITALIA, AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale, HUB del TERRITORIO ETS, con lo scopo di ridurre il #divariodigenere, favorire l’#inclusione e l’accesso delle donne alle posizioni di leadership all’interno delle organizzazioni aziendali e nei CdA, rispettando quindi i #principiESG attraverso una buona governance. 📅 Hai tempo fino al 15 novembre per iscriverti attraverso questo link: https://lnkd.in/ddnFp5bW e unirti a questa importante iniziativa! Non perdere l’occasione di contribuire a un cambiamento positivo per il futuro delle imprese.

‼️Accredia e UNI hanno pubblicato le nuove FAQ sulla UNI/Pdr 125:2022 - Linee Guida sul Sistema di Gestione per la Parità di Genere. 📑La brochure digitale, scaricabile gratuitamente tramite questo link: https://bit.ly/3UDkxfT , raccoglie chiarimenti in merito ai requisiti, alla certificazione, al monitoraggio e alla valutazione delle performance aziendali in un'ottica di #paritàdigenere. #UNI #pdr125 #paritadigenere