Apenas 13% dos colaboradores acessam a intranet diariamente
Bom dia! Tudo bem?👋
Começou 2024 parte II!
Terminamos um primeiro semestre intenso, né? E agora temos uma nova chance de alavancar os resultados do ano.
Separei os melhores conteúdos conteúdos e reflexões da semana que acho que você vai gostar:
✅ Muito se fala das reuniões que poderiam ser um e-mail, mas pouco se fala da quantidade de pessoas que não leem e-mails
✅ Por que os colaboradores não acessam a intranet?
✅ Balanço do RH e Comunicação Interna: primeiro semestre 2024
✅ De 3,8 para 4,7 no Glassdoor: resultado alcançado pela nossa cliente Avenue
Partiu?
"Muito se fala sobre reuniões que poderiam ser um e-mail, mas pouco se fala da quantidade de pessoas que não leem os e-mails"
Não consegui segurar o riso quando vi a influenciadora e humorista Karina Minoda trazendo essa fala, que convenhamos, é uma grande verdade: muitas vezes as pessoas não leem e-mails e comunicados.
Quem nunca precisou responder uma chuva de perguntas de informações que estavam escritas - e às vezes até ilustradas - após enviar uma comunicação?
Mas depois que parei de rir, me perguntei de forma sincera:
Se as pessoas não leem comunicados e e-mails, de quem é a culpa?
O caminho fácil é culpar os próprios colaboradores. Mas seriam os colaboradores responsáveis pelo próprio engajamento ou é papel das áreas de RH e Comunicação Interna desenhar estratégias e canais, colocando o colaborador no centro, que gerem engajamento de verdade?
O e-mail pode ser um canal de comunicação essencial, mas quando usado para tudo ou de forma errada, se torna paisagem. De acordo com a nossa experiência, o alto engajamento é resultado de:
📢 Combinação de canais
👷🏻♀️ Segmentações de público
🎯 Estratégia de uso correta de canais para cada público
📊 Conhecimento profundo dos gostos e hábitos dos colaboradores
🎮 Estratégias que ampliem a motivação e engajamento, como boa UX e gamificação
É por isso que a metodologia Comunitive combina canais como rede social corporativa, intranet interativa, e até e-mail, com recursos de pesquisa, gamificação, reconhecimento e recompensas para gerar uma experiência incrível para o colaborador.
O resultado é que os colaboradores passam a gostar e querer participar, e por isso, geramos resultados incríveis! Quer entender como você pode aplicar na sua empresa? 💬💬Clique aqui e agende um papo com o nosso time!
Por que os colaboradores não acessam a intranet?
Todos os dias converso com profissionais de RH e Comunicação Interna que precisam fazer os colaboradores acessarem a intranet.
É compreensível, afinal, tudo seria bem mais fácil se as pessoas simplesmente entrassem diariamente e lessem as informações, né?
Mas definitivamente isso não é o que acontece: dados divulgados pela Prescient Digital Media, apenas 13% dos colaboradores acessam a intranet diariamente e 31% nunca entram.
Eis os motivos de acordo com a Nielsen Norman Group, que anualmente publica um report analisando centenas de intranets, e a Revista Forbes:
Recomendados pelo LinkedIn
➡️ Falta de conteúdo relevante
➡️ Intranets com má usabilidade
➡️ Falta de integração com outros softwares utilizados na empresa
➡️ Não oferecer uma experiência personalizada que os colaboradores realmente queiram participar
➡️ Não abraçar tendências e tecnologias como gamificação e IA
Você deve ter notado que engajar os colaboradores com a intranet pode não ser a tarefa mais simples do mundo, né?
É preciso oferecer conteúdo relevante, uma ótima usabilidade, integrações úteis e, ainda, uma experiência que motive os colaboradores a fazer parte, como gamificação e recompensas.
A boa notícia é que existem soluções simples e rápidas para problemas complexos:
Criamos uma estratégia única para transformar sua intranet estática em uma ferramenta de alto engajamento, onde os colaboradores querem acessar todos dias!
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Balanço do RH e Comunicação Interna: primeiro semestre 2024
Se você ainda não parou para fazer um balanço do primeiro semestre, você está atrasado.
Mas é compreensível: 82% dos profissionais de RH estão se sentindo sobrecarregados e 65% tiveram problemas ligados à saúde mental, de acordo com dados divulgados pela VocêRH.
Não é à toa que saúde mental foi a preocupação número 1 no primeiro semestre, seguida pela Comunicação Interna e desenvolvimento de lideranças.
Diante de tantas prioridades complexas e urgentes, pode ser desafiador criar um planejamento do zero para o próximo semestre, né?
Pensando nisso, em parceria com a Swile Brasil , construímos o calendário de RH 2024! Você encontrará um guia completo com as datas mais importantes e esses e outros temas prioritários. 🗓️
Não deixe de conferir para ter um segundo semestre incrível!
De 3,8 para 4,7 no Glassdoor: resultado alcançado pela nossa cliente Avenue
76% dos candidatos a emprego pesquisam avaliações de empresas antes de decidir se candidatar a uma vaga, de acordo com a Glassdoor.
Por essa e outras razões, uma boa nota na plataforma tornou-se essencial para empresas que desejam atrair os talentos certos com mais facilidade e aumentar o engajamento interno, reduzindo o turnover.
Nossos clientes têm aumentado a nota do Glassdoor de forma rápida e consistente a partir da nossa metodologia e plataforma. Quer entender quais as estratégias que estão apostando?
⭐ A nossa cliente Avenue é um case de sucesso quando o assunto é Glassdoor. A empresa é recomendada por 95% dos seus colaboradores e multiplicou por 4 as candidaturas em suas vagas. Clique aqui para ler o case completo.
⭐A DBC Company alcançou a nota 4,7 em apenas 5 meses e hoje é recomendada em 93% do time. Clique aqui para saber como a empresa aumentou a satisfação dos colaboradores por meio do desenvolvimento humano.
Por hoje é isso! Espero que você tenha gostado.
Até a próxima segunda-feira! 🍵
Abraços! 🤗