DISC: a chave para entender e motivar a sua equipe!

No ambiente dos Snovians, reconhecemos que devemos estar em constante aprendizado para manter o time engajado. Nós acreditamos que a sinergia entre nossos principais valores norteadores se dá exatamente através de uma boa gestão - afinal, como esperar resultados práticos, sem cuidado com o time? - e nessa busca constante por aprendizado, tivemos a oportunidade de trabalhar o tema da metodologia DISC, como uma aliada no nosso dia a dia. Bora então explorar possíveis aplicações?

A DISC é um modelo de avaliação comportamental, baseado na teoria psicológica proposta por William Moulton Marston, que categoriza as nossas personalidades em quatro tipos principais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Cada uma com suas peculiaridades, e alguns indicativos de como nos comunicamos, tomamos decisões, e nos motivamos.

Dominância: Pessoas diretas, decididas e focadas em resultados.

Elas adoram desafios e são motivadas por conquistas e também por sentirem que estão no controle.

Influência: S u u p e r  comunicativos, s u u p e r entusiasmados e com habilidade de persuasão.

Aquele pessoal mais “galerinha” que se destaca em ambientes sociais e se motiva por reconhecimento e interação.

Estabilidade: pessoas pacientes, leais e diligentes.

Os estáveis buscam ambientes com maior previsibilidade. Suporte e colaboração são poderosos aliados para os motivar.

Conformidade: Profissionais detalhistas, analíticos e orientados a normas.

Essas pessoas valorizam precisão e qualidade em primeiro lugar! Se motivam em ambientes organizados e orientados a decisões lógicas.

Os impactos da aplicação desse método, com sua equipe ou em processos seletivos, são inúmeros. No autoconhecimento e desenvolvimento pessoal, entender seu próprio perfil predominante ajuda a identificar seus pontos fortes e áreas de oportunidade de melhoria. Na comunicação eficaz, você será capaz de ajustar sua abordagem ao lidar com diferentes perfis,  como ser mais direto com os dominantes ou envolvente com os mais sociáveis. Ao formar equipes, você poderá buscar equilibrar a diversidade de perfis misturando energia, análise, estabilidade e persuasão, formando uma equipe mais completa e eficiente, e claro que isso também vai colaborar para a resolução eficaz de conflitos quando necessário. Através de uma abordagem personalizada, você irá adaptar os incentivos e assegurar que cada membro da equipe se sinta valorizado de forma genuína.

Em suma, a DISC é uma mão na roda para entender e gerenciar equipes. Fico feliz em revisitar esse tema também através da nossa newsletter, isso nos impulsiona a buscar o fortalecimento de um ambiente sempre mais harmonioso e produtivo, garantindo que cada talento esteja bem amparado para alcançar sua melhor versão - como profissional e ser humano - contribuindo também para o sucesso coletivo. É assim que buscamos fazer aqui. 🙂

Para realizar a sua avaliação de perfil predominante DISC, clique aqui.

Obrigada, e até o próximo Espresso! ☕