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　男性が育休を取りやすいよう、制度や環境づくりに取り組む企業が増えています。その中でも先駆け的な存在として知られるのが、大手住宅メーカーの積水ハウス（大阪市北区）です。2018年に「特別育児休業制度」を導入し、19年には本社で男性の取得率が100%を達成しました。今年は導入から5年を迎え、見えてきた課題を、ダイバーシティ推進部長の山田実和執行役員（55）に聞きました。

　――社内に男性育休制度を取り入れたきっかけは何ですか。

　18年5月に仲井（嘉浩社長）がスウェーデンに出張に行った際に、街中で多くの男性が幸せそうにベビーカーを押して歩く姿を見て、感銘を受けたことがきっかけでした。その後、社内にも育休制度を採用できないかという議論が重ねられ、導入に至りました。

　――どのような制度でしょうか。

　当時、男性の育休取得があま…