MCH Group’s Post

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Was passiert, wenn Kompetenzen im Mittelpunkt stehen.... .... sowohl auf Seiten der Bewerbenden als auch bei den Unternehmen? 👉 es werden ganz neue Matches möglich! 🤩 ❎ Wer kann davon besonders profitieren? 📌 Menschen ohne formale Abschlüsse 📌 Menschen, deren formale Abschlüsse bei uns nicht anerkannt werden 📌 Menschen, die Erfahrungen in verschiedenen Jobs / Tätigkeiten gesammelt haben 📌 Betriebe, die bereit sind, Stellen nach Kompetenzen auszuschreiben 📌 Betriebe, die nach bestimmten Kompetenzen und Fähigkeiten suchen, die sich nicht zwangsläufig mit den klassischen Berufsbildern decken 📌 Betriebe, bei denen der Mensch mit seinen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnissen im Mittelpunkt steht ❎ Wird das in Zukunft noch an Bedeutung gewinnen? 👉 ein klares Ja! ❎ Warum? 👉 ca. 40% der arbeitssuchenden Personen in Österreich haben als höchste abgeschlossene Ausbildung einen Pflichtschulabschluss. 👉 immer mehr Menschen erlernen einen Beruf, bleiben dann aber nicht ein Leben lang dabei, sondern arbeiten in ganz unterschiedlichen Jobs/Bereichen ❎ Gibt es auch Grenzen des Kompetenzmatchings? 👉 ja überall dort, wo es gesetzliche Vorgaben zu formalen Qualifikationen gibt wie z.B. im Pflegebereich Vielen Dank an alle die letzte Woche bei unserer Veranstaltung im Rahmen der Plattform berufliche Teilhabe vor Ort dabei waren! Gemeinsam können wir etwas bewegen und die #Inklusion von Menschen mit Behinderungen voranbringen! 📌 Übrigens: wir vom #NEBABetriebsservice haben bereits viel Erfahrung mit Kompetenzmatching, z.B. im Rahmen von Job Design Prozessen. Und so funktioniert's: 👉 wir schauen uns im Betrieb an, wie Fachkräfte entlastet werden können 👉 wir bündeln diese Tätigkeiten und halten fest, welche Kompetenzen es genau dafür braucht 👉 wir schreiben diese aus 👉 und matchen sie mit den Kompetenzen von arbeitssuchenden Personen mit Behinderungen. Bei Interesse einfach bei uns melden!

Zum Internationalen Tag der Jugend möchten wir bei HRS Germany die herausragenden jungen Talente würdigen, die unser Team mit ihrer Dynamik vorantreiben. Die Energie, Kreativität und frischen Perspektiven, die junge Fachkräfte in unser Unternehmen einbringen, sind von unschätzbarem Wert und treiben unsere Innovation und unser Wachstum maßgeblich voran. Bei HRS Germany setzen wir nicht nur auf die Rekrutierung junger Talente, sondern legen großen Wert darauf, sie zu fördern und langfristig zu binden. So gelingt es, junge Menschen im Team zu halten: 🔹 Mentoring und Weiterentwicklung: Schaffen Sie Mentoring-Programme, die junge Fachkräfte mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten vernetzen, um kontinuierliches Lernen und berufliches Wachstum zu fördern. 🔹 Inklusive Unternehmenskultur: Fördern Sie eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung, in der jede Stimme Gehör findet und vielfältige Ideen geschätzt werden. 🔹 Klare Karrierewege: Bieten Sie jungen Mitarbeitern transparente Karrierepfade und die Möglichkeit, verschiedene Rollen im Unternehmen auszuprobieren. 🔹 Innovationsplattformen: Ermöglichen Sie es jungen Mitarbeitern, ihre Ideen durch Innovationsplattformen und Programme für unternehmerisches Denken umzusetzen. #InternationalYouthDay #YoungTalent #FutureLeaders #Innovation #Diversity #Inclusion #CareerGrowth #Mentorship #HRSGermany

On the occasion of International Women's Day, I would like to take this opportunity to address a topic that is close to my heart and to all of us at ISS Schweiz: the promotion of gender equality and the support of female talent.   Currently, 34 percent of our executives are female (with an upward trend), and we take pride in our dedicated efforts to nurture female high potentials. Similarly, we place great importance on increasing the proportion of women in STEM professions. Business Analyst Rebecca Atoline serves as a great role model in this regard. However, despite our endeavours, we face challenges that extend far beyond our company boundaries.   In Switzerland, there is a notable shortage of skilled workers, a situation largely influenced by the barriers individuals face upon becoming parents. These barriers can impede their ability to return to work or advance in their careers. Factors such as poorly coordinated school schedules and a lack of lunchtime options significantly impact parents' daily lives.   At ISS Switzerland, we advocate for societal changes as well. We firmly believe that an inclusive and supportive work environment is crucial for partners to unleash their full professional potential.   On this International Women's Day, I urge everyone to work together to dismantle the barriers that women face in the workplace. Only through collective efforts can we create a future where gender equality is not just a dream but a reality.   #InternationalWomensDay #GenderEquality #WomenInBusiness #ISSSwitzerland

Ich freue mich Teil dieser spannenden Entwicklung für unseren Berufsstand zu sein und finde es toll, unsere Gedanken dazu aus verschiedenen Perspektiven in diesem Beitrag teilen zu dürfen. Was ist Ihre Meinung zu dem Thema?

Dynamism meets experience - it's all about the age mix. In his article, Trenkwalder CEO Mark Pollok talks about the advantages of the generation 50+ and how it can positively influence companies and young colleagues with their wealth of experience and professionalism. 

Zufall oder Liebe auf den ersten Blick?!   Letzte Woche in Print und jetzt digital – das erste Interview als GWA Young Board Aissu, Geena, Magdalena, Jonas und Ophelia mit der wundervollen Baerbel 🚀 Dabei verdient ein Aspekt besonderes Spotlight: Viele von uns sind eher durch Zufall in der Werbebranche gelandet. Während des Studiums war das Bild oft weniger glamourös. Doch nach dem ersten Blick war es um uns geschehen – schockverliebt! 💘   Das Bezaubernde? Es dreht sich alles um Menschen – jene, mit denen wir arbeiten, jene, die wir versuchen zu erobern und jene, die uns jeden Tag aufs Neue inspirieren ✨   Aber, es bleibt viel zu tun, denn es muss weniger Zufall sein, dass junge Talente in unsere Branche kommen. Dazu gehört: 1️⃣ Die Branche attraktiver für junge Talente machen 2️⃣ Erzählen, wie toll unsere Branche ist Unser Imapct: Als Young Board sensibilisieren wir den Vorstand und die Foren für die Themen unserer Generation. Wir beraten, fordern heraus und streben danach, etwas zu verändern. Wir wollen unserer Generationen zeigen: Eure Stimme zählt und wird gehört! 📣   Unsere ersten Ideen für konkrete Maßnahmen: mehr Kampagnen für den guten Zweck, niedrigere Einstiegshürden, mehr Mut zu unkonventionellen Lebensläufen und ein (noch) stärkeres Engagement für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion 🌈   Wir sind auf einem guten Weg, aber noch nicht am Ziel. Lasst uns diesen zusammen gestalten! #careers #talents #digitalmarketing

Yesterday I took part in a very inspiring training led by Anja Mahlstedt. We talked a lot about women in the workspace, our behavioural patterns, self-confidence and leadership. For me personally it was a big out of comfort experience, which gave me a huge boost to further foster my career as a female expert due to several reasons. - First thing first, I am very proud of myself that I was able to participle in the training in German language and be able to understand and share my thoughts. I have been learning German for less than 2 years and I finally feel like I am making the progress. During the introduction part I gave a disclaimer saying: "sorry for my German", on what I've got a feedback from Anja Mahlstedt that I don't have to say sorry and I should say instead "I am proud of myself that I can take this training in German", which changed the perspective of this completely, as I always felt the need to apologize for my accent and for making mistakes. It is very complicated to change the narrative of constant apologizing, but it is very neccessary, as it has a direct influence on your confidence. This feedback gave me a push to start using "sorry" more conciously. - Secondly, it was very important to hear that I am not the only one having doubts in myself, having imposter syndrom and focusing more on failures than success. And even more important is to know that this pattern of behaviour can be changed step by step. The first step to solve the problem is to actually identify what is the problem, so I hope I am on the right way. - Thirdly, I got lots of tips regarding self-presentation and elevator pitch. I am pretty sure it will be very beneficial in my professional practice. Overall, I am very grateful to EY and EY Female Network for organising such training and giving employees opportunity to grow not only through mastering our branch knowledge, but also through getting better at emotional intelligence and self-confidence. Vielen Dank Anja Mahlstedt für die Inspiration und den Selbstvertrauensschub durch solch ein tolles Training! #femalepower #femaleleadership #traininganddevelopment #ey #eyfemalenetwork

Growth

Das Female Investors Network (FIN) verlost 5 Freitickets für die FIN-Community. Du hast die Chance, an dem unten genannten Event kostenlos teilzunehmen, so kannst Du mitmachen: Like den original Beitrag und schreibe einen Kommentar, warum Du bei der herCAREER in München dabei sein möchtest, viel Glück 🍀 🙌 🍀! #career #webgrrls #networking