EHRC
英國：更年期症狀可視同「障礙」，雇主不可職場歧視
EHRC表示，研究顯示，10名女性之中就有1位因為更年期症狀被迫離職，且高達三分之二的40至60歲女性坦言更年期對她們的職場表現造成負面影響。然而，僅約12%的女性員工曾請雇主調整勞動條件或環境，超過25%則因為擔憂後果而未反映需求。儘管公眾多聚焦討論女性，醫學研究顯示，相關症狀也可見於40歲以上男性，即所謂「男性更年期」。
英國平等與人權委員會頒布指南，禁止校規對少數民族學生「髮型歧視」
參與起草該指南的跨黨派小組創始人雪萊（L'myah Sherae）強調，學校應該為所有學生提供安全和支持的環境，而教育中的種族平等應該是所有教師的首要任務。
英國職場性別歧視嚴重 每年逾5萬名新手媽媽被迫離職
根據台灣婦女新知基金會日前一項街頭調查，有50％的受訪女性指出自己、同事或親友曾因懷孕而在職場上受到刁難，甚至有超過2成的人被迫自動離職。
英國職場性別歧視嚴重 每年逾5萬名新手媽媽被迫離職
根據台灣婦女新知基金會日前一項街頭調查，有50％的受訪女性指出自己、同事或親友曾因懷孕而在職場上受到刁難，甚至有超過2成的人被迫自動離職。
英超球隊一年營收破億，為什麼不給不方便的球迷多一點方便？
英超球隊曼聯近一個月來發生兩宗涉及歧視殘疾人士的醜聞，起因為曼聯當局曾經拒絕向有殘疾人士在內的家庭提供連座票，並曾在球迷入場時收走一位80歲老人家的拐杖。除此以外，曼聯和利物浦、切爾西及熱刺等英超豪門更漠視輪椅球迷的座位需求，備受社會抨擊。
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