雇主
常見工資給付爭議：發薪日遇連假怎麼辦？員工跟雇主借錢可以從薪水扣嗎？
薪水如何發、何時發是一大學問，但法令規定繁瑣，往往一不小心就違法，以下就根據現行法令整理出工資給付發放四大原則，以及歸納勞動部所公布之工資給付指導原則的四大規定，統整發放薪水到底要注意哪些事項。
勞基法40年4：非典型勞動者增加，家事移工、承攬外送員等40萬人成「法外孤兒」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，「法難入家門」，家事服務業的受僱型態使其很難落實勞動法規保護，雖然這議題已討論、倡議多年，但至今仍未有共識。孫友聯說，考量家事服務業是否納入勞基法前，必須先思考如何讓他們休息權如何確實得到保障，像是未來應該先改變以家庭來作為雇主的僱用模式，才能真正落實勞動保護。
勞基法40年3：雇主僥倖心態每年近8000件違法，大企業權衡利益寧願被罰也不遵守
陳淑綸表示，許多雇主會抱怨年輕人不加班、工作態度差，但其實這代表新世代勞動者更注重工作生活平衡及勞動權益，勞基法為最低勞動標準已經「根植」年輕世代的心，但雇主卻還是認為勞基法是天花板，衍生很多摩擦，勞動教育有辦法促使雇主改變心態。
各國都在研擬「週休三日」，希臘為何推行一週工作六天？
希臘面臨建築業到旅遊業，各行各業都存在的缺工問題。希臘政府的解決方案為，延長工作時間。 2024年7月1日起，希臘將推行「六天工作制」，第六天要不要上班，將由僱主決定。
英國：更年期症狀可視同「障礙」，雇主不可職場歧視
EHRC表示，研究顯示，10名女性之中就有1位因為更年期症狀被迫離職，且高達三分之二的40至60歲女性坦言更年期對她們的職場表現造成負面影響。然而，僅約12%的女性員工曾請雇主調整勞動條件或環境，超過25%則因為擔憂後果而未反映需求。儘管公眾多聚焦討論女性，醫學研究顯示，相關症狀也可見於40歲以上男性，即所謂「男性更年期」。
專訪婦女新知：台灣老闆不會拒絕員工請育嬰假，但會把你的工作分給同事，造成壓力
經濟考量這件事，幾乎就是台灣當代父母申請育嬰假時的第一優先條件，可是這個條件在台灣並未獲得足夠的滿足。雖然目前台灣的法規雖然讓員工於育嬰假當月起前6個月享有8成薪資，但這當中其實有一些陷阱。例如說這8成薪從來都不是實質薪資，而是投保薪資，具有上限4萬5800元。
移工受原雇主之託帶身障兒回印尼，如今逾期居留卻尋不著台灣家人
曾經在台灣工作的印尼移工希蒂（Siti Aisyah），2013年受原雇主之託照顧患有唐氏症的兒子黃男，2019年因工作證到期，她與原雇主達成協議將黃男帶回印尼照顧，原雇主也提供一筆費用，並定期匯款到印尼。近期因希蒂接受印尼TikTok網紅採訪，這段經歷因而被披露，並引起印尼大眾關注。
你知道台灣有一間移工學校嗎？不只讓他們更適應異鄉生活，也能與雇主有更好的溝通
在「One-Forty」當任媒體關係的蘇欣儀表示，通常能夠來移工學校上課的人，都是和雇主關係較良好的移工，而雇主也願意讓移工一個月中休假一日來進修，營運長黃妤婷也分享，組織在一開始是土法煉鋼地到台北車站拿小文宣去介紹，並藉由移工們口耳相傳，到如今已有一個7萬人的線上學習社群。
麥當勞工讀生搬1.1噸貨品進出冷凍庫48次後腦出血死亡，法官判職災賠償父母472萬
高醫的鑑定報告指出，李元睿多次進出冷凍庫，冷熱交替次數達48次，低溫暴露時間將近半小時，加上其未依規定穿防寒衣物，導致腦幹出血，而麥當勞沒有監督員工做好防護，所以死亡算是職業災害。
《工會法》修正三讀盼維護勞資關係，雇主打壓勞工最高可罰50萬、公布姓名
現行《工會法》針對不當勞動行為罰則僅處3萬元以上15萬元以下罰鍰，被認為罰則過輕。立法院會今日三讀通過修正《工會法》加重部分裁罰金額至最高50萬並公布姓名，得按次連續處罰，勞動部勞動關係司長王厚偉希望雇主不要觸犯不當勞動行為，尊重工會並維持勞資關係穩定。
四個情境題看懂，雇主幫新進員工加保如何不出錯？
身為勞工如果到沒有提供勞健保的公司上班而自行去保工會，對自身的權益十分沒有保障；而對雇主來說，未依規定幫員工申報參加勞健保，也會因此被裁罰、負賠償責任，可說是很不划算的做法。
曾國棟《關鍵決勝力》：選才是主管CP值最高的工作，花三小時面試等於省了三年
建議老闆改變觀念，不要認為自己是雇主，就比較偉大。其實雇主與應徵者雙方都有選擇的權利，雙方是對等的。雖說公司在面試應徵者，其實應徵者何嘗不是在選擇加入哪一間公司？
為何一場當事人「表明不要」的公司慶生派對，讓美國一名員工獲判45萬美元的賠償？
2019年8月，這起事件的原告告訴辦公室經理不要為他的生日安排慶祝活動。不過公司在他生日那天，還是在餐廳舉辦了一場慶祝活動，這讓他大吃一驚，恐慌症發作。
招募員工設定「徵才條件」注意三地雷，避免觸法人財兩失
企業店家從招募員工到僱用，需耗費許多時間與心力才能找到一位適合的員工，如果員工做不久，前面所花的力氣就白費了。而招募新員工時，從刊登徵才、邀約面試、篩選人才直到僱用，老闆、人資們又該注意哪些重點以免違法受罰呢？
雇主無理要求調離原部門，員工非接受不可嗎？
有些勞工在進入公司後，突然被通知要求調到其他部門去處理其他工作或事務，而該部門的工作，甚至是自己難以負荷甚至是毫無經驗的。假如公司有出現這樣的情況，可能已經違法囉！
請假沒找代班不准假？代班費要自己貼？五招破解雇主的刁難鬼話
每次遇到國定假日或連假時，總是希望可以放假與親友出外遊玩，但在人手短缺的單位工作，容易遇到找不到人代班的窘境，這時候該怎麼辦呢？可以強行請假嗎？老闆可以因為我請假而記曠職或扣薪嗎？
「不得轉換雇主，導致雇主盡可能壓低勞動條件」移工大遊行行前記者會，盼自由轉換雇主
台灣移工聯盟強調，換工作應該是天經地義，因為勞工應該有自由選擇自己工作的權利，同時作為面臨惡劣勞動環境的最後抵抗手段。而如果保障勞工自由選擇工作，雇主才有壓力改善環境。
照顧爺爺的安妮夢想是回越南開台菜餐廳，某日離家後卻未再回來
對於逃逸的移工，我認為去憎恨或仇視他們都無法從根本解決問題，而應該把力氣花在改革台灣現行的移工體制，無論是逃逸移工或失去外籍看護的家庭，兩者都非常脆弱，與其讓雙方弱弱相逼不斷產生仇恨，我相信一定可以找出讓雙方都能獲得支撐的方式。
行政院宣布基本工資調漲配套：受疫情衝擊較深店家，全職員工每人補貼1000元、兼職補貼560元
經濟部原方案擬以今年11、12月營業額較去年同期衰退15%以上為標準，但多數業者認為發放五倍券後年底業績大好、難符合標準，希望改以9、10月作為比較基準。