復職
專訪勞動部副司長：民團提倡育嬰留停以「小時、天」為單位，實務上有困難嗎？
台灣已經迎來出生率低於死亡率的時代，為了鼓勵生小孩，許多補助以及法案相繼推出，希望能緩解逐年加劇的少子化危機。然而仍有許多家有幼子的爸爸媽媽，每天都在職場與家庭之間掙扎。對於一些職場爸媽常見的痛點，勞動部怎麼看？
專訪104人資協理：請育嬰假時該結清特休嗎？復職後發現自己的工作遭調動怎麼辦？
究竟在公司主管心中，面對家中有幼兒的同仁，可能有哪些現實考量？請完育嬰假後復職，發現自己被公司轉換工作單位／職務是否符合勞基法？站在公司的立場相關作法的原因可能是什麼？而對於準備從育嬰生活重新回到職場的爸爸媽媽，專業人資又有什麼樣的建議呢？
專訪婦女新知：台灣老闆不會拒絕員工請育嬰假，但會把你的工作分給同事，造成壓力
經濟考量這件事，幾乎就是台灣當代父母申請育嬰假時的第一優先條件，可是這個條件在台灣並未獲得足夠的滿足。雖然目前台灣的法規雖然讓員工於育嬰假當月起前6個月享有8成薪資，但這當中其實有一些陷阱。例如說這8成薪從來都不是實質薪資，而是投保薪資，具有上限4萬5800元。
職業媽媽的辛酸：晚上無法拜訪客戶被罵哭，最怕看到托兒所老師「這次又這麼晚」的責備眼神
孩子接送沒有後援，準時下班卻遭白眼；幼兒園有人生病一次停課好幾天，家長想請假卻畏畏縮縮。「台灣的職場好像變成是，好像你有孩子是一種原罪。」職業父母的育兒困境，是否能有解決的一天？
單親或未婚父母也適用嗎？一次看懂「育嬰留職停薪」規定與流程
在現今少子化的社會中，雙薪家庭已經是普遍的社會型態，有育嬰留停需求的家庭也日益增加，本文就要來向大家細說相關的規定與流程！
