家庭照顧假
專訪104人資協理：請育嬰假時該結清特休嗎？復職後發現自己的工作遭調動怎麼辦？
究竟在公司主管心中，面對家中有幼兒的同仁，可能有哪些現實考量？請完育嬰假後復職，發現自己被公司轉換工作單位／職務是否符合勞基法？站在公司的立場相關作法的原因可能是什麼？而對於準備從育嬰生活重新回到職場的爸爸媽媽，專業人資又有什麼樣的建議呢？
被雇主性騷擾，勞工只能向雇主申訴？立委呼籲勞動部長許銘春盡快改革三大勞權
民進黨立委范雲今召開記者會，籲請勞動部長許銘春對「家庭照顧假」、「性工法」、「最低工資法」進行改革。新冠疫情衝擊將原就脆弱的勞工「家庭照顧」問題沖出大洞，少子化令職場親職更難兼顧；現行性工法令受雇主騷擾的員工只能向雇主申訴，根本與虎謀皮；而最低工資連年漲，也因為沒有立法隨時有凍漲可能。
疫情下左支右絀的女性勞工：職場、照顧問題自己擔，制度僵化難與疫共存
現行的防疫照顧假或家庭照顧假等照顧假，對勞工來說最大的問題是「無薪」，其次則是職場潛在文化對勞工的期待以及衍伸出來對照顧者的歧視，使得勞工有假不能請（迫於經濟壓力）或有假不敢請（迫於同儕、職場壓力）。
養一個小孩需要全村的力量：疫情底下，勞工婦女們面臨的抉擇
此次突發事件令全台家長兵荒馬亂，卻也促使民眾開始思考，托育政策及長照制度的漏洞存在，照顧資源不足如何幫助如履薄冰的弱勢家庭？嚴峻疫情展開不同階級的視野，開啟對話的機會。
《性別工作平等法》假別整理：因為生理的不同，立法的精神是「保障」，而非「特權」
《性別工作平等法》不只有生理假，本文簡介幾個常見假別和相關問題，包括：產假、產檢假、陪產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等等。
推動友善生育，民團訴求5天「有薪陪產檢假」
如何讓配偶也能安心陪孕婦做產檢，民團今天呼籲修法，給配偶5天「有薪陪產檢假」。勞動部回應，這將涉及勞雇雙方權益和給薪來源，將持續蒐集各界意見、加以評估。
因應武漢肺炎公務員也可請「防疫照顧假」，8個適用QA一次看
防疫照顧假是一個新的假別，此假別與各公私部門既有的相關請假規定如家庭照顧假、事假、特別休假等併行，沒有排他或替代的關係。
仿效日本「介護休業」的長照安排假，能解決家庭照顧者的困境嗎？
日本「介護休業」制度有法定財務來源去支持，但未能有效解決介護離職問題，如果台灣不具備相關基礎條件，冒然抄襲日本「介護休業」制度，非但無法幫助家庭照護者，反而可能衍生出更多問題。
養孩子不如養寵物，為何調查顯示「母親」的角色可能會消失？
兒福聯盟調查，逾6成的20至29歲未生育女性表示「不生孩子也沒關係」（62.4%），3成7甚至同意「與其養孩子，不如養寵物」。
兩度去函勞動部，台北市政府員工可享同性伴侶婚假、陪產假
同婚釋憲後，台北市府在6月2日再度去函詢問勞動部。勞動部回覆表示，《勞基法》只是「最低標準」，只要「優於勞基法」，都可自行斟酌。
928教師節但「教師」卻不能放假？教育部：可以請「家庭照顧假」
9月28日教師節確定放假，讓9月份堪稱是最爽月份，有10天假期等於做兩天休一天，但卻不是所有人都可以休假，「老師」還得上班。
先生被「好工作」綁架，妻子被「好媽媽」形象框住，但到底什麼是「好」？
如果無法找到自己認可的價值、無法感到另一半的支持、社會的理解，那麼「母親」就永遠是被排除在父系環境、與強調經濟成就的社會價值，之外的幫襯罷了。
先生被「好工作」綁架，妻子被「好媽媽」形象框住，但到底什麼是「好」？
如果無法找到自己認可的價值、無法感到另一半的支持、社會的理解，那麼「母親」就永遠是被排除在父系環境、與強調經濟成就的社會價值，之外的幫襯罷了。
同志權益提升！北市公務員即日起可為同性伴侶請「家庭照顧假」
高雄市民政局表示，公務員的14天事假中，本就包含家庭照顧假，認為北市特別宣布同志的照顧假是個「假議題」，且若照顧假是獨立的假種，恐造成反效果。
