辦公室政治
我以為自己當老闆就能獲得自由，但創業後我反而渴望做回員工
能夠自己安排工作時間、按照自己的方式工作，這種感覺確實令人振奮。但我很快就意識到「自由」是有代價的：我陷入長時間工作的窘境，即便在週末或假期，我仍不能休息。大部分時間，我都只能把自己鎖在房間裡，幾乎不與人交談，這與「自由」的感覺截然相反。
《策略思考的6項修練》：對「辦公室政治」足夠敏感，是晉升高管的必備條件
當領導者到達某個位階之後，就不能再依靠職位權威來完成工作了。為了取得成功，你需要轉向政治性的思考和方法，並透過影響力（而不是權威）來領導。這麼做的基礎是接受從政治角度思考組織的需要。有些領導者很難做到這一點。如果你不喜歡政治，那你必須克服它。
辦公室八卦都是負面的嗎？政大教授用組織心理學，提出四個正向功能
在辦公室茶水間聊八卦，或是開小群大談主管的風花雪月，是許多白領上班族的每日小樂趣。不過你知道其實職場八卦也不是一般直覺想到的那麼負面；八卦的存在可能具有「正向」效果，包含資訊交換、建立友誼、紓壓減壓和行使社會影響力四種功能。
《影響力習慣》：我們浪費太多精力和才智在應付辦公室政治、衝突以及高維護成本的同事上
為了找出影響力成員究竟具備哪些讓自己脫穎而出的特質，作者莉茲針對谷歌（Google）、奧多比（Adobe）、領英（LinkedIn）、美國太空總署（NASA）、史丹福醫療中心等機構的經理人進行調查，勾勒出他們心目中A+成員的輪廓，並訪談最終出爐的影響力成員，梳理出讓他們持續發揮影響力的工作方式。
抹黑、架空、小圈圈⋯⋯這些「辦公室政治」相關英文該怎麼說？
金庸名作《笑傲江湖》中有句名言：「只要有人的地方，就有江湖」，而我們身處的職場也是如此。由於利益、人事的資源有限，職場中往往會出現各種恩怨（grudge）、衝突（conflict），或是各種明爭暗鬥，這就是所謂的「辦公室政治」（workplace politics）。
《做自己的工作設計師》：當你懂了一切都與「價值」息息相關，就不會對辦公室政治反感
總而言之，當有人為了私利展開權力鬥爭，或是公司發生了價值危機，沒人知道該如何做好的選擇，隨之而來的糟糕政治有可能一發不可收拾。我們建議你留心那種情勢，不要惹得一身腥。
《馬基維利請教我如何出人頭地》：在企業中站上高峰的權謀智慧
許多才能出眾且高效率的主管，之所以無法在他們選擇的職業生涯領域攀上顛峰，是因為他們有一些「好」習慣，導致他們成為一般社群的模範生，但那並不是幫助他們在企業界成功的最佳途徑。
他在辦公室輸了一仗，卻是人生戰場上的大贏家
在他轉換工作的那段時間，我們這群豬朋狗友就變成了「求職委員會」的委員，固定每個星期五晚上在灣仔的英式酒吧，一邊嚼花生米、一邊喝啤酒、一邊跟他討論辦公室政治的致勝秘訣、偶爾分享他的面試奇談。我們的心得是：辦公室裡沒有永遠的贏家、老闆一定會記仇、沒有人在公司是不能取代的。
辦公室的輸家，在人生戰場卻是「人人都想念」的大贏家
在他轉換工作的那段時間，我們這群豬朋狗友就變成了「求職委員會」的委員，固定每個星期五晚上在灣仔的英式酒吧，一邊嚼花生米、一邊喝啤酒、一邊跟他討論辦公室政治的致勝秘訣、偶爾分享他的面試奇談。我們的心得是：辦公室裡沒有永遠的贏家、老闆一定會記仇、沒有人在公司是不能取代的。
為何那些「有毒」的人總是能爬到你的頭上？
仔細去探究這些黑暗特質的人，在獲取資源上到底有什麼好處，其實就可以發現一個很重要的現象。那就是擁有黑暗特質的人其實比較會演，比較有政治手腕，比較懂得討好那些有權力的人。
