Εποχικοί εργαζόμενοι από τρίτες χώρες
Εάν απασχολείτε εποχικούς εργαζόμενους που δεν διαθέτουν διαβατήριο χώρας της ΕΕ ή της ΕΖΕΣ (στο εξής: υπήκοοι τρίτων χωρών), υπάρχουν ειδικοί κανόνες της ΕΕ σχετικά με την είσοδο και τη διαμονή τους στην ΕΕ, τους οποίους θα πρέπει να γνωρίζετε.
Οι κανόνες αυτοί διασφαλίζουν ότι οι εποχικοί εργαζόμενοι που απασχολείτε έχουν πρόσβαση σε κατάλληλη στέγαση, δίκαιους όρους εργασίας και ίση μεταχείριση με τους ημεδαπούς όσον αφορά την απασχόληση και άλλα δικαιώματα. Υπάρχουν επίσης μέτρα και μηχανισμοί για την πρόληψη των καταχρήσεων, των παραβιάσεων των εργασιακών δικαιωμάτων και της εκμετάλλευσης, μέσω παρακολούθησης και επιθεωρήσεων, μηχανισμών υποβολής καταγγελιών, κυρώσεων, καθώς και κινήτρων, ώστε να διασφαλίζεται ότι οι εποχικοί εργαζόμενοι δεν παραμένουν στη χώρα για διάστημα μεγαλύτερο από το επιτρεπόμενο.
Προειδοποίηση
Οι κανόνες της ΕΕ για τους εποχικούς εργαζομένους δεν εφαρμόζονται στη Δανία και στην Ιρλανδία. Οι χώρες αυτές διαθέτουν εθνική νομοθεσία που καλύπτει τις άδειες εργασίας και τα προστατευτικά μέτρα για τους εποχικούς εργαζομένους.Οι κανόνες της ΕΕ επιτρέπουν στους υπηκόους τρίτων χωρών που διαμένουν εκτός της ΕΕ να εισέρχονται και να παραμένουν στην ΕΕ για εποχική εργασία για περίοδο έως εννέα μηνών εντός οποιασδήποτε περιόδου 12 μηνών.
Εσείς ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εποχικός εργαζόμενος, πρέπει να υποβάλετε αίτηση για άδεια εργασίας ή άδεια εποχικής εργασίας.
Η αίτηση πρέπει να περιλαμβάνει:
- ισχύον διαβατήριο ή ταξιδιωτικό έγγραφο του εργαζομένου
- απόδειξη ασφάλισης υγείας
- τη σύμβαση ή την προσφορά εργασίας.
Η σύμβαση ή η προσφορά εργασίας πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον:
- πληροφορίες σχετικά με τον τόπο και το είδος της εργασίας
- τη διάρκεια της απασχόλησης
- τον μισθό που θα καταβάλλετε
- τον αριθμό των ωρών εργασίας ανά εβδομάδα ή ανά μήνα
- το ποσό σε περίπτωση άδειας μετ’ αποδοχών
Πρέπει επίσης να παρέχονται στοιχεία που να αποδεικνύουν ότι οι εργαζόμενοί σας θα διαμείνουν σε κατάλληλο κατάλυμα. Οι αρχές έχουν στη συνέχεια προθεσμία 90 ημερών για να αποφασίσουν σχετικά με την αίτησή σας.
Να ελέγχετε πάντα τις ειδικές απαιτήσεις της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων απευθυνόμενοι στις εθνικές αρχές της χώρας σας.
Προειδοποίηση
Οι κανόνες αυτοί δεν ισχύουν για υπηκόους τρίτων χωρών, όπως οι επί μακρόν διαμένοντες, οι οποίοι διαμένουν ήδη νόμιμα σε χώρα της ΕΕ και έχουν δικαίωμα εργασίας. Σε αυτές τις περιπτώσεις, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι ο υποψήφιος διαθέτει ή ότι θα λάβει έγκυρη άδεια παραμονής και εργασίας στην επιχείρησή σας και ότι ακολουθείτε τις συνήθεις διαδικασίες πρόσληψης για όλους τους εργαζομένους.Όροι απασχόλησης
Πρέπει να εξασφαλίζετε στους εποχικούς εργαζομένους σας όρους εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των αμοιβών και των ωρών εργασίας, ανάλογους με εκείνους των ημεδαπών εργαζομένων που απασχολούνται στην ίδια θέση. Αυτό περιλαμβάνει την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με τον κατώτατο μισθό, το ωράριο εργασίας, τυχόν άδεια μετ’ αποδοχών ή διακοπές, καθώς και τα πρότυπα υγείας και ασφάλειας στον χώρο εργασίας.
Παράδειγμα
Ίδιοι όροι για όλους τους εργαζομένους
Η Λίνα, υπήκοος Μολδαβίας (η οποία δεν ανήκει στην ΕΕ ή στην ΕΖΕΣ), απασχολείται ως εποχική εργαζόμενη σε μεγάλο πολυκατάστημα στη Γερμανία κατά τη διάρκεια των γιορτών που είναι περίοδος αιχμής. Συνεργάζεται με τον Κλάους, Γερμανό εργαζόμενο, στο τμήμα παιχνιδιών του καταστήματος. Αμφότεροι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τον ίδιο ωρομίσθιο και, κατά τη διάρκεια των γιορτών όπου σημειώνεται υψηλή δραστηριότητα, δικαιούνται και οι δύο πρόσθετες αποδοχές αδείας για τυχόν επιπλέον ώρες εργασίας, σύμφωνα με τη γερμανική εργατική νομοθεσία. Δικαιούνται επίσης τα ίδια μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας, τακτικά διαλείμματα και επιδόματα διατροφής.
Οι εποχικοί εργαζόμενοί σας δικαιούνται επίσης ίση μεταχείριση με τους ημεδαπούς όσον αφορά τις παροχές κοινωνικής ασφάλισης, ιδίως όσον αφορά την ασθένεια, τη μητρότητα, τις συντάξεις και τα εργατικά ατυχήματα. Ως εργοδότης πρέπει να τηρείτε τη σχετική νομοθεσία κοινωνικής ασφάλισης και τη φορολογική νομοθεσία και να καταβάλλετε τις αναγκαίες εισφορές και φόρους κοινωνικής ασφάλισης.
Παράδειγμα
Ίδιες παροχές κοινωνικής ασφάλισης για όλους τους εργαζομένους
Ο Ελουά, εποχικός εργαζόμενος σε αμπελώνα στη Γαλλία, τραυματίζεται στο χέρι ενώ χειρίζεται ένα μηχάνημα τρύγου. Σύμφωνα με τη γαλλική νομοθεσία περί κοινωνικής ασφάλισης, δικαιούται τις ίδιες παροχές ασφάλισης ατυχημάτων με τους Γάλλους υπηκόους. Αυτό περιλαμβάνει την κάλυψη ιατρικών εξόδων, την αποκατάσταση και την αποζημίωση για τυχόν απώλεια αποδοχών κατά τη διάρκεια της περιόδου ανάρρωσης.
κατάλυμα που πρέπει να θεωρείται κατάλληλο.
Οι εποχικοί εργαζόμενοί σας από τρίτες χώρες πρέπει να διαθέτουν κατάλληλο κατάλυμα καθ’ όλη τη διάρκεια της παραμονής τους. Μπορείτε είτε να εξασφαλίσετε ο ίδιος το κατάλυμα είτε να ελέγξετε ότι το εξασφαλίζουν οι εργαζόμενοι το οργανώνουν και να σας προσκομίσουν στοιχεία που αποδεικνύουν την ανεύρεση κατάλληλου καταλύματος μαζί με την αίτησή τους.
Εάν μεριμνήσετε ο ίδιος για το κατάλυμα, πρέπει να παράσχετε στον εποχικό εργαζόμενο σύμβαση μίσθωσης ή ισοδύναμο έγγραφο στο οποίο θα αναφέρονται σαφώς οι όροι μίσθωσης. Το μίσθωμα που καταβάλλει ο εποχικός εργαζόμενος δεν πρέπει να είναι υπερβολικά υψηλό σε σχέση με τον καθαρό μισθό του και σε σχέση με την ποιότητα του καταλύματος. Το μίσθωμα δεν επιτρέπεται να αφαιρείται αυτομάτως από τον μισθό του εργαζομένου.
Το κατάλυμα είναι κατάλληλο εφόσον εξασφαλίζει επαρκές βιοτικό επίπεδο σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία για τη στέγαση και πληροί τα γενικά πρότυπα υγείας και ασφάλειας. Το κατάλληλο κατάλυμα για τους εποχικούς εργαζομένους σημαίνει παροχή ασφαλών, καθαρών και άνετων χώρων διαβίωσης με ένα ελάχιστο μέγεθος, που καλύπτουν βασικές ανάγκες, όπως η θέρμανση, η αποχέτευση και η ιδιωτικότητα. Μεταξύ άλλων πρέπει να διασφαλίζεται ότι το κατάλυμα δεν είναι υπερπλήρες, διαθέτει κατάλληλο εξαερισμό και βρίσκεται σε εύλογη απόσταση από τον χώρο εργασίας. Σημαντικές είναι επίσης παροχές όπως οι εγκαταστάσεις για μαγείρεμα, το τρεχούμενο νερό και η ασφαλής αποθήκευση προσωπικών αντικειμένων.
Προειδοποίηση
Θα πρέπει πάντα να επικοινωνείτε με τις εθνικές αρχές για να διασφαλίζετε τη συμμόρφωση με συγκεκριμένους τοπικούς κανονισμούς και πρότυπα, καθώς αυτά διαφέρουν ανάλογα με τη χώρα και την περιφέρεια.Παράδειγμα
Κατάλληλη στέγαση
Σε έναν μεγάλο αμπελώνα στην Ισπανία απασχολούνται εποχικοί εργαζόμενοι για τον τρύγο των σταφυλιών. Ο αμπελώνας διαθέτει κοιτώνα με κοινόχρηστα δωμάτια. Κάθε δωμάτιο στεγάζει κατ’ ανώτατο όριο τέσσερις εργαζομένους, διαθέτει ατομικές κλίνες, ερμάρια για προσωπικά αντικείμενα και κοινές εγκαταστάσεις μπάνιου και κουζίνας. Ο κοιτώνας καθαρίζεται κάθε εβδομάδα και στην τιμή περιλαμβάνονται όλες οι υπηρεσίες κοινής ωφελείας χωρίς πρόσθετο κόστος. Πληροί τα ελάχιστα ισπανικά πρότυπα για την κατάλληλη στέγαση, καθώς και τα γενικά πρότυπα υγείας και ασφάλειας.
Παράδειγμα
Εύλογο μίσθωμα
Ένα ξενοδοχείο στις ιταλικές Άλπεις προσλαμβάνει πρόσθετο προσωπικό για τη χειμερινή περίοδο. Το ξενοδοχείο μισθώνει σε κοντινή απόσταση διαμερίσματα για τους εργαζομένους του, διασφαλίζοντας ότι κάθε διαμέρισμα είναι πλήρως επιπλωμένο, ενώ διαθέτει υπνοδωμάτιο, σαλόνι, κουζίνα και μπάνιο. Το κόστος του καταλύματος επιδοτείται εν μέρει από το ξενοδοχείο. Το μίσθωμα που πρέπει να καταβάλουν οι εργαζόμενοι είναι εύλογο σε σχέση με τον καθαρό μισθό τους και την ποιότητα του καταλύματος. Τα διαμερίσματα βρίσκονται σε μικρή απόσταση με τα πόδια από το ξενοδοχείο και παρέχονται στους εργαζομένους στοιχεία επικοινωνίας για υπηρεσίες συντήρησης και έκτακτης ανάγκης. Όλοι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν σύμβαση μίσθωσης και το μίσθωμα δεν αφαιρείται αυτόματα από τους μισθούς τους.
Επιθεωρήσεις
Οι εθνικές αρχές υποχρεούνται να παρακολουθούν τη συμμόρφωσή σας με τους κανόνες. Πρέπει να τηρείτε αρχεία που να αποδεικνύουν ότι οι συμβάσεις εργασίας και οι όροι εργασίας συμμορφώνονται με τους κανόνες της ΕΕ και την εθνική εργατική νομοθεσία και ότι οι εποχικοί εργαζόμενοι από τρίτες χώρες τυγχάνουν ίσης μεταχείρισης με τους ημεδαπούς εποχικούς εργαζομένους.
Εάν μεριμνήσετε εσείς για το κατάλυμα, πρέπει να είστε σε θέση να αποδείξετε ότι οι εποχικοί εργαζόμενοι διαθέτουν κατάλληλο κατάλυμα. Οι επιθεωρητές πρέπει να έχουν πρόσβαση τόσο στον χώρο εργασίας όσο και στο κατάλυμα.
Εάν δεν τηρείτε τους κανόνες, οι άδειες εποχικής εργασίας μπορεί να ανακληθούν και ενδέχεται να σας επιβληθούν οικονομικές κυρώσεις, ακόμη και απαγόρευση πρόσληψης υπηκόων τρίτων χωρών στο μέλλον.
Παράταση της διαμονής και επαναπασχόληση
Οι εποχικοί εργαζόμενοι δικαιούνται παράταση της άδειας εποχικής εργασίας τους στην επιχείρησή σας ή σε διαφορετικό εργοδότη, εάν η συνολική περίοδος εργασίας δεν υπερβαίνει τη μέγιστη περίοδο των πέντε έως εννέα μηνών (ανάλογα με το κράτος μέλος) και εάν πληρούν τους όρους για την παράταση.
Μετά τη λήξη της περιόδου απασχόλησης, οι εποχικοί εργαζόμενοι από τρίτες χώρες πρέπει να αποχωρήσουν από την ΕΕ. Δεν είναι δυνατόν να ζητηθεί παράταση πέραν της προθεσμίας των 5 έως 9 μηνών εντός της ίδιας περιόδου των 12 μηνών. Μπορείτε να επαναπροσλάβετε τον ίδιο εποχικό εργαζόμενο για τις επακόλουθες περιόδους, χωρίς συγκεκριμένο όριο στον αριθμό των εκ νέου προσλήψεων, υπό την προϋπόθεση ότι κάθε περίοδος απασχόλησης τηρεί το όριο των 5 έως 9 μηνών σε οποιαδήποτε περίοδο 12 μηνών και οι εργαζόμενοι συμμορφώνονται με τη νομοθεσία κατά τη διάρκεια της διαμονής τους και επιστρέφουν στις χώρες καταγωγής τους μεταξύ των περιόδων.
Οι κανόνες της ΕΕ ενθαρρύνουν την επαναπασχόληση εποχικών εργαζομένων από τρίτες χώρες, επομένως ρωτήστε τις εθνικές σας αρχές σχετικά με τις δυνατότητες που υπάρχουν για να διευκολυνθεί η διαδικασία.
Παρακάτω θα βρείτε εθνικές πληροφορίες.
Επιλέξτε χώρα
Βλ. επίσης:
Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας: Πληροφορίες για τους εποχικούς εργαζομένους και τους εργοδότες
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Πύλη της ΕΕ για τη μετανάστευση en es fr pt