Lucrătorii sezonieri provenind din țări din afara UE
Dacă angajați lucrători sezonieri care nu dețin un pașaport UE sau AELS (adică „resortisanți din țări terțe”), există norme UE specifice privind intrarea și șederea lor în UE, pe care ar trebui să le cunoașteți.
Aceste norme garantează că lucrătorii sezonieri au acces la o cazare adecvată, la condiții de muncă echitabile și la un tratament egal cu cel aplicat lucrătorilor naționali în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și alte drepturi. Există, de asemenea, măsuri și mecanisme de prevenire a abuzurilor, a încălcării drepturilor lucrătorilor și a exploatării, de exemplu acțiuni de monitorizare și inspecții, mecanisme de depunere a plângerilor, aplicarea de sancțiuni, precum și acordarea de stimulente pentru a garanta că șederea lucrătorilor sezonieri nu depășește perioada autorizată.
Avertisment
Normele UE referitoare la lucrătorii sezonieri nu se aplică în Danemarca și Irlanda. Aceste țări dispun de o legislație națională care reglementează permisele de muncă și prevede măsuri de protecție pentru lucrătorii sezonieri.Normele UE le permit resortisanților din țări terțe care locuiesc în afara UE să intre și să rămână pe teritoriul Uniunii pentru a lucra ca sezonieri pe o perioadă de până la 9 luni în orice interval de 12 luni.
Angajatorul sau, în unele cazuri, lucrătorul sezonier trebuie să solicite un permis de muncă sau o autorizație de muncă sezonieră.
Cererea trebuie să includă:
- pașaportul sau documentul de călătorie valabil al lucrătorului
- dovada asigurării de sănătate
- contractul sau oferta de angajare.
Contractul sau oferta de angajare trebuie să includă cel puțin:
- informații privind locul și tipul de muncă
- durata angajării
- salariul care va fi plătit
- programul de lucru pe săptămână sau pe lună
- durata concediilor plătite.
De asemenea, trebuie furnizate dovezi care să ateste că lucrătorii vor beneficia de cazare adecvată. Autoritățile au apoi la dispoziție 90 de zile pentru a lua o decizie cu privire la cererea dumneavoastră.
Pentru detalii despre cerințele specifice ale procedurii de depunere a cererilor, contactați autoritățile naționale din țara dumneavoastră.
Avertisment
Aceste norme nu se aplică resortisanților din țări terțe care sunt deja rezidenți pe termen lung într-o țară din UE și au dreptul de a lucra. În acest caz, trebuie să vă asigurați că persoana interesată deține sau primește autorizația de a rămâne și de a lucra pentru dumneavoastră și să urmați procedurile standard de angajare valabile pentru toți angajații.Condiții de încadrare în muncă
Trebuie să le oferiți lucrătorilor sezonieri condiții de muncă, inclusiv în materie de salarii și program de lucru, comparabile cu cele ale lucrătorilor naționali aflați în aceeași situație. În special trebuie să respectați legislația muncii în ceea ce privește salariul minim, programul de lucru, concediul plătit sau zilele libere, precum și standardele de sănătate și siguranță la locul de muncă.
Caz real
Aceleași condiții pentru toți angajații
Lina este din Republica Moldova (țară care nu face parte din UE sau AELS) și muncește în timpul vacanței, ca lucrătoare sezonieră, într-un important magazin universal din Germania. Ea lucrează împreună cu Klaus, colegul ei german, în departamentul de jucării al magazinului. Ambii angajați primesc același salariu pe oră, iar în perioada aglomerată a sărbătorilor au dreptul la o indemnizație suplimentară de concediu pentru toate orele suplimentare lucrate, în conformitate cu legislația germană a muncii. Ei beneficiază, de asemenea, de aceleași măsuri de protecție a sănătății și siguranței, de pauze periodice și de indemnizații de hrană.
Lucrătorii sezonieri au, de asemenea, dreptul la un tratament egal cu cel aplicat lucrătorilor naționali în ceea ce privește prestațiile de securitate socială – boală, maternitate, pensii și accidente de muncă. În calitate de angajator, trebuie să respectați legislația în materie de securitate socială și legislația fiscală aferentă și să plătiți contribuțiile de asigurări sociale și impozitele necesare.
Caz real
Aceleași beneficii de securitate socială pentru toți angajații
Eloi, lucrător sezonier pe o podgorie din Franța, se rănește la mână într-o mașină de recoltare a strugurilor. În conformitate cu legislația franceză în materie de securitate socială, el are dreptul la aceleași prestații de asigurare împotriva accidentelor ca și cetățenii francezi. Acestea includ acoperirea cheltuielilor medicale, reabilitarea și despăgubirea pentru orice pierdere de venituri din perioada de recuperare.
Cazare adecvată
Lucrătorii sezonieri din țările terțe trebuie să dispună de cazare adecvată pe toată durata șederii lor. Puteți să organizați chiar dumneavoastră cazarea sau să îi lăsați pe lucrători să se ocupe și să vă asigurați că furnizează dovada unei cazări adecvate împreună cu cererea lor.
Dacă organizați dumneavoastră cazarea, trebuie să îi furnizați lucrătorului sezonier un contract de închiriere sau un document echivalent în care sunt indicate în mod clar condițiile de închiriere. Chiria pe care o plătește lucrătorul sezonier nu poate fi excesivă în raport cu salariul său net și cu calitatea cazării. Chiria nu poate fi dedusă automat din salariul lucrătorului.
Cazarea este adecvată dacă asigură un nivel de trai decent în conformitate cu legislația națională pentru locuințe și respectă standardele generale de sănătate și siguranță. Lucrătorii sezonieri trebuie să dispună de spații de locuit sigure, curate și confortabile, care să aibă cel puțin o anumită dimensiune minimă și să răspundă unor nevoi de bază, cum ar fi încălzirea, igiena și intimitatea. În plus, spațiul de cazare nu trebuie să fie supraaglomerat, trebuie să aibă ventilație adecvată și să fie situat la o distanță rezonabilă față de locul de muncă. Facilități precum instalațiile de gătit, apa curentă și spațiile pentru depozitarea sigură a obiectelor personale sunt, de asemenea, importante.
Avertisment
Ar trebui să vă adresați întotdeauna autorităților naționale pentru a asigura conformitatea cu reglementările și standardele locale specifice, deoarece acestea variază de la o țară la alta și de la o regiune la alta.Caz real
Cazare adecvată
O podgorie mare din Spania angajează lucrători sezonieri pentru recoltarea strugurilor. Podgoria oferă cazare la fața locului, cu camere comune. Fiecare cameră găzduiește maximum patru lucrători, include paturi individuale și dulapuri pentru obiectele personale și este dotată cu o baie și o bucătărie comună. Curățenia se face săptămânal și toate utilitățile sunt incluse fără costuri suplimentare. Acest tip de cazare îndeplinește standardele spaniole minime privind locuințele adecvate, precum și standardele generale de sănătate și siguranță.
Caz real
Chirie rezonabilă
Un hotel din Alpii italieni angajează personal suplimentar pentru sezonul de iarnă. Hotelul închiriază apartamente din apropiere pentru lucrătorii săi, asigurându-se că fiecare apartament este dotat integral cu dormitor, o zonă de living, bucătărie și baie. Costul cazării este subvenționat parțial de hotel. Chiria care trebuie plătită de lucrători este rezonabilă în raport cu salariul lor net și cu calitatea cazării. Apartamentele se află la distanță de mers pe jos de hotel, iar lucrătorilor li se pun la dispoziție informații de contact pentru serviciile de întreținere și de urgență. Toți lucrătorii primesc un contract de închiriere, iar chiria nu este dedusă automat din salariile lor.
Inspecții
Autoritățile naționale sunt obligate să monitorizeze respectarea normelor. Trebuie să păstrați evidențe pentru a demonstra că normele UE și legislația națională în domeniul muncii sunt respectate de contractele și condițiile de muncă și că lucrătorii sezonieri provenind din țări terțe sunt tratați la fel ca lucrătorii sezonieri naționali.
Dacă organizați dumneavoastră cazarea, trebuie să fiți în măsură să demonstrați că lucrătorii sezonieri locuiesc în condiții adecvate. Inspectorilor trebuie să li se acorde acces nu doar la locul de muncă ci și la locul de cazare.
Dacă nu respectați normele, autorizațiile de muncă sezonieră pot fi retrase și v-ați putea confrunta cu sancțiuni financiare și chiar cu o interdicție de a angaja resortisanți din țări terțe în viitor.
Prelungirea șederii și reangajarea
Lucrătorii sezonieri au dreptul la o prelungire a autorizației de muncă sezonieră, la dumneavoastră sau la un alt angajator, dacă perioada totală de lucru nu depășește perioada maximă de cinci până la nouă luni (în funcție de statul membru) și dacă îndeplinesc condițiile pentru prelungire.
După încheierea perioadei de angajare, lucrătorii sezonieri din țări terțe trebuie să părăsească UE. Nu este posibil să se solicite o prelungire peste limita de 5-9 luni în același interval de 12 luni. Puteți reangaja același lucrător sezonier pentru sezoanele următoare, fără nicio limită specifică în ceea ce privește numărul de reangajări, atâta timp cât fiecare perioadă de angajare se încadrează în limita de 5-9 luni în orice interval de 12 luni, iar lucrătorii respectă legea în timpul șederii lor și se întorc în țările de origine între sezoane.
Normele UE încurajează reangajarea lucrătorilor sezonieri provenind din țări terțe. Consultați autoritățile naționale din țara dumneavoastră pentru a afla cum se poate facilita acest proces.
Accesați mai jos informațiile naționale.
Alegeţi ţara
A se vedea și:
Autoritatea Europeană a Muncii: informații pentru lucrătorii sezonieri și angajatori
Comisia Europeană: portalul UE privind imigrația en es fr pt