Dočasní agenturní zaměstnanci

Rovné pracovní podmínky

Při dočasném zaměstnávání agenturních pracovníků je třeba těmto osobám poskytnout alespoň stejné základní pracovní podmínky jako stálým zaměstnancům. To týká odměňování, délky pracovní doby, práce přesčas, přestávek, doby odpočinku, nočních směn a svátků. Musíte jim zaručit stejný přístup ke kolektivním zařízením, které jsou k dispozici vašim stálým zaměstnancům, jako jsou jídelny, zařízení pro péči o děti a dopravní služby, pokud neexistují objektivní důvody opravňující rozdílné zacházení.

Dočasné agenturní zaměstnance musíte informovat o všech nových volných pracovních místech. Po skončení dočasné práce je smíte najmout přímo.

Odchylky

Existují určité omezené výjimky, avšak za přísně daných podmínek, např.:

• pokud zaměstnanci mají a agenturou smlouvu na dobu neurčitou a nadále je jim v období mezi pracovními úkoly vyplácena mzda (platí pouze ve Irsku, Maďarsku a na Maltě a týká se pouze platu)
• pokud vnitrostátní právní předpisy umožňují odborům nebo jiným sociálním partnerům uzavírat kolektivní smlouvy odchylující se od rovného, zacházení za předpokladu, že tato opatření respektují obecnou celkovou ochranu dočasných agenturních pracovníků

Ochrana zdraví a bezpečnost

Než dočasní agenturní pracovníci začnou pracovat, musíte je informovat o všech možných rizicích spojených s prací, kterou vykonají, včetně vyžadovaných kvalifikací, dovedností a lékařského dozoru.