Praca czasowa zlecana za pośrednictwem agencji

Takie same warunki pracy

Przy zatrudnianiu pracowników na czas określony za pośrednictwem agencji (personelu tymczasowego) musisz zapewnić im przynajmniej takie same podstawowe warunki pracy i zatrudnienia jak pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, czyli na stałe. Warunki te obejmują również płace, wymiar czasu pracy, godzin nadliczbowych, przerw, okresów odpoczynku, pracy w porze nocnej oraz urlopu. Ponadto musisz zagwarantować tym pracownikom taki sam dostęp do pomieszczeń pracowniczych, jaki mają Twoi pracownicy zatrudnieni na stałe (na przykład dostęp do stołówek, placówek opieki nad dziećmi oraz usług transportowych), chyba że istnieją obiektywne powody różnego traktowania.

Powinieneś informować personel tymczasowy zatrudniony za pośrednictwem agencji o każdym wolnym stanowisku pracy. Po upływie okresu skierowania danego pracownika do pracy czasowej możesz, jeśli chcesz, zatrudnić go bezpośrednio.

Odstępstwa

Dozwolone są określone, ściśle ograniczone odstępstwa, na przykład:

• kiedy pracownicy tymczasowi zawarli z agencją pracy tymczasowej umowę na czas nieokreślony i otrzymują wynagrodzenie również pomiędzy okresami skierowania (odstępstwo to ogranicza się do wynagrodzenia i ma zastosowanie wyłącznie w Irlandii, na Węgrzech i Malcie)
• kiedy prawo krajowe pozwala związkom krajowym lub innym partnerom społecznym zawierać układy zbiorowe przewidujące odstępstwa od zasady równego traktowania, pod warunkiem że ustalenia te zapewniają poszanowanie ogólnej ochrony pracowników tymczasowych.

Zdrowie i bezpieczeństwo

Zanim Twoi pracownicy tymczasowi zatrudnieni za pośrednictwem agencji zaczną pracować, musisz poinformować ich o wszelkich możliwych zagrożeniach związanych z pracą, którą będą wykonywać, w tym również o wymaganych specjalnych kwalifikacjach, umiejętnościach lub koniecznym nadzorze medycznym.