Vikararbejde

Lige ansættelsesvilkår

Du skal give vikarer samme grundlæggende arbejds- og ansættelsesvilkår som de faste medarbejdere. Det omfatter løn, arbejdstid, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde og ferier. Du skal garantere, at de har adgang til samme fælles faciliteter som de fastansatte, f.eks. kantine, barnepleje- og transporttjenester, medmindre objektive grunde taler for særbehandling.

Du skal oplyse vikarerne om eventuelle ledige stillinger. Når deres midlertidig ansættelse er afsluttet, kan du ansætte dem direkte, hvis du ønsker det.

Undtagelser

Der kan tillades begrænsede undtagelser under nøje definerede omstændigheder, f.eks.:

• når vikarer har en fast kontrakt med vikarbureaet og fortsat får løn mellem ansættelsesforholdene (gælder kun i Irland, Ungarn og Malta og gælder kun lønforhold)
• når EU-landets lovgivning giver fagforeninger eller andre af arbejdsmarkedets parter mulighed for at indgå overenskomster, der afviger fra kravet om ligebehandling, såfremt disse aftaler overholder det overordnede krav om beskyttelse af vikarer

Sundhed og sikkerhed

Før dine vikarer begynder at arbejde, skal du oplyse dem om eventuelle risici ved jobbet, herunder om er er behov for særlige kvalifikationer, færdigheder eller lægeligt tilsyn.