FERRAMENTAS PARA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

 Ao iniciar um processo seletivo, os profissionais da área já possuem à sua disposição um conjunto de ferramentas que permite identificar os perfis de competências.

As ferramentas utilizadas na seleção por competências são elementos essenciais  e auxiliam no processo de identificação dos  perfis mais adequados às vagas existentes.

Desde a década de 90, venho desenvolvendo e validando estas ferramentas que estão inseridas em quatro blocos:

• INVENTÁRIOS
• SIMULADOS
• ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS
• SINALIZADOR DE POTENCIAL

Os INVENTÁRIOS são utilizados no início do processo e funcionam como um espaço para a avaliação do domínio de competências. É aplicado em curto espaço de tempo, preenchido pelos candidatos e traz como resultado a auto percepção daqueles que participam do processo.

Os  inventários  abordam desde o conjunto de competências universais, até a identificação de estilos pessoais e formas de pensamento.

É importante lembrar que eles devem ser aplicados em conjunto com outras ferramentas.

Os SIMULADOS permitem ao avaliador observar, avaliar e pontuar comportamentos do candidato em ação. Este é o momento em que as pessoas  são reunidas em grupos de até 10 ou 12 pessoas e  resolvem problemas simulados, participam de desafios em equipe e colocam em prática as competências do perfil da vaga. Momento único cada um demonstra  realmente  suas habilidades e atitudes, amparados pela sua experiência e conhecimento, em ambiente simulado.

A ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS é a ferramenta que permite identificar o histórico do candidato com relação às suas reais experiências nas competências do perfil. Com metodologia específica, o entrevistador identifica situações onde a pessoa vivenciou as competências em questão, o nível de responsabilidades,  o papel  exercido na situação, as ações utilizadas e os resultados alcançados.

O SINALIZADOR DE POTENCIAL é a ferramenta que reúne o conjunto de informações  das etapas anteriores. Com métrica específica e tendo como base a curva normal, o selecionador tem um retrato dos candidatos  e sua posição no processo: aqueles que estão abaixo da média esperada, os que se situaram na média (grupo que poderá ser aproveitado para a vaga) e os talentos (acima da média).

A Seleção é a porta de acesso às empresas. Acredito que o selecionador  tem um papel fundamental na vida das pessoas. Afinal é ele quem decide o futuro profissional dos candidatos. Por este motivo, o processo precisa ser objetivo, ético e com o máximo possível de recursos que permitam identificar perfis.

Em nosso curso de Ferramentas para Seleção por Competências, abordamos os quatro grupos de ferramentas e sua prática nos processos seletivos.

Se quiser saber mais, acesse nosso site e veja a ementa do cruso (www.mrg.com.br)