Profissional sênior: por que você precisa trocar o “chip da CLT” pelo “chip do empreendedorismo”

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No artigo de hoje, quero fazer uma reflexão sobre o empreendedorismo como alternativa de carreira com você que é profissional sênior, seja 40+, 50+ ou 60+. É fato que as contratações via CLT vêm caindo no Brasil ano após ano. É um reflexo do novo mercado de trabalho, no qual as empresas, para cortar altos custos com profissionais, estão preferindo outras modalidades de contratação, entre elas emprego temporário, contrato intermitente ou prestação de serviços (PJ). Ou seja, a CLT está se tornando cada vez mais uma “raridade”. Isso é justo com o trabalhador? Não vou entrar no mérito dessa discussão, não sou que faço as regras do mercado, estou apenas relatando o que está acontecendo hoje.

Aos mesmo tempo em que as contratações via CLT se tornam cada vez mais raras, os profissionais maduros são os que mais sofrem com essa mudança. Afinal, por conta do preconceito de idade, quando um profissional 40+ perde aquele emprego CLT no qual estava há 10, 15 ou até 20 anos, via de regra fica totalmente “perdido” e demora demais para se recolocar em um novo emprego CLT – e aqui estou citando a hipótese otimista. Há vários profissionais sêniores que, depois de serem demitidos de um emprego CLT, jamais voltam ao mercado nesse formato de contrato exatamente devido ao etarismo.  

É válido lembrar que muitos de nós, profissionais sêniores, construímos nossas carreiras com base nesse “modelo CLT” simplesmente porque fomos educados pelos nossos pais dessa forma. Eu mesmo lembro do meu pai me dando um conselho, quando eu tinha 20 e poucos anos: “Filho, procure uma empresa sólida e construa toda sua carreira nela”. Eu aposto que você que é maduro e está lendo esse texto viveu algo semelhante.

No entanto, o mundo mudou! O Brasil mudou, e como disse acima, os “empregos CLT” serão cada vez mais raros, principalmente para quem é alvo de um preconceito covarde como o etarismo, que é baseado em crenças limitantes como “sêniores são desatualizados”, “sêniores são cansados” e por aí vai – 70% dos profissionais maduros brasileiros já sofreram com o etarismo, segundo pesquisa de 2021 da plataforma de empregos Infojobs.

Ao falar sobre preconceito de idade aqui no LinkedIn por meio de textos como este aqui do projeto Mais 40+, estamos tentando mudar a mentalidade do mercado para que as empresas brasileiras contratem mais profissionais maduros. Porém, mudança de cultura leva tempo. E enquanto isso não acontece de forma plena, você precisa agir para se manter no mercado de trabalho de outras formas.

É esse o ponto que eu queria chegar. Diante do enorme preconceito de idade do mercado de trabalho brasileiro, você precisa trocar o “chip da CLT” pelo “chip do empreendedorismo”. Sim, eu sei que é difícil, eu já passei por isso. Você trabalhou a vida inteira como CLT e, agora, na maturidade, precisa fazer algo que nunca fez antes: empreender. Não é fácil? Definitivamente, não é. Mas também pode ser a melhor decisão de carreira que você pode tomar.

Acompanhe a minha reflexão: depois de 15 ou 20 anos de carreira, será que você já não tem conhecimento e experiência de sobra na sua área de atuação para ser o seu próprio chefe? É claro que sim! Será que já não tem um círculo de relacionamento capaz de gerar os primeiros clientes do seu negócio próprio? Provavelmente, sim! Então você já tem dois bons motivos para empreender. Está esperando o quê?

Veja bem: quando falo em empreender, não me refiro apenas ao conceito “clássico” de empreendedorismo, que é “abrir um negócio”. Não estou dizendo pra você que é engenheiro civil, por exemplo, abrir uma padaria com o seu FGTS pós-demissão. Ou você que é advogado, lançar um e-commerce de camisetas. Se quiser fazer isso, tudo bem. Mas lembre-se de que há várias outras formas de empreender que passam pela venda de serviços e que muitos profissionais maduros sequer cogitam como possibilidade de gerar a própria renda porque sempre foram “CLT”.

Vou falar da minha própria experiência de quem ficou desempregado após os 40 anos e escolheu esse caminho. Quando tomei a decisão de empreender depois de sete meses sem um trabalho CLT, lá em 2017, escolhi vender meu conhecimento e minha experiência que acumulei depois de 18 atuando nos mercados de comunicação e marketing (primeiro como jornalista, depois como executivo de marketing de uma empresa de tecnologia). Sim, decidi vender serviços, e não produtos! Era isso ou eu simplesmente não iria ter mais recursos para pagar as minhas contas, amigo.

Foi então que abri uma empresa de consultoria e treinamentos de marketing e vendas, com foco no ambiente digital. Pra divulgar meu trabalho, saía do conforto da minha cidade, Porto Alegre, para ir pro interior gaúcho vender cursos presenciais de marketing digital e gestão de redes sociais – que tinha forte demanda na época. Dava aulas em salas locadas em hotéis e universidades. Passei trabalho, demorei a conquistar o meu espaço no mercado e tive até vontade de desistir, conforme já contei nesse artigo. Porém, fui à luta e hoje, em janeiro de 2022, já posso dizer que tenho alguns bons resultados pra comemorar: realizei consultorias para mais de 200 pequenas e médias empresas e mais de 170 cursos e palestras em 38 cidades do Brasil.

Portanto, se você é profissional maduro e está em busca de um emprego CLT há mais de seis meses, avalie fortemente a possibilidade de empreender. O mercado é cruel com os seniores e talvez o melhor caminho pra você seja empreender vendendo seu conhecimento e experiência, ou seja, por meio de consultorias, mentorias, cursos, workshops, palestras. Vai ser difícil no início? Vai, não vou mentir. Mas pode ficar pior a cada dia que você adiar essa decisão. Por isso, tem que começar. Logo.

Assuma o protagonismo da sua carreira! Afinal, você tem o maior diferencial que um profissional pode ter: experiência de vida. Isso não se vende ali na esquina, meu amigo. Tem que viver. Mãos à obra!

E se você é maduro e já tomou a decisão de empreender, me conta aí nos comentários como foi. Lembre-se: idade é apenas um número. Grande abraço e até a próxima!

Stefan Ligocki, 45 anos, é consultor, professor, palestrante e produtor de conteúdo nas áreas de marketing, vendas e gestão da marca pessoal, além de criador do Projeto Mais 40+ e fundador da startup de mesmo nome que tem o objetivo de combater o preconceito de idade e valorização dos profissionais maduros no mercado de trabalho.

Desde 2017, Ligocki já realizou mais de 170 cursos e palestras de marketing e vendas em 38 cidades do Brasil, capacitando mais de 6 mil profissionais de marketing, vendas e recursos humanos de empresas e organizações como Unimed, Sicredi, ArcelorMittal, SBT, SEBRAE e Aberje, entre outras. Ligocki também é um dos 28 brasileiros que fazem parte do Programa Mundial de Especialistas de Mercado (digital influencers) da multinacional alemã SAP.

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