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A-stories　「昭和98年」の女性登用　管理職はなぜ増えない?

　3年前、社内で女性初の副部長となったときは、うれしかった。

　40代後半の女性は、2人の子どもを育てながら東京都内のIT企業で働く。副部長に登用されたときは、「会社から期待されている」と思った。

　だがそれは幻想だった。

　定時後に大事な会議が設定される。女性が会社を出る直前に、翌朝締め切りの仕事を頼まれる。

　上司に相談すると「大変なら、仕事量を減らしてあげる」と言われた。

　そうではなく、残業しなくても能力を発揮できるようにして欲しいと訴えたが、伝わらなかった。

　部下の人数を減らされ、業績も下がった。家に帰ってもつい、仕事のことを考えることが増えた。

　自炊の時間が取れず、週の半分以上はコンビニやスーパーで総菜を買って帰った。

　掃除もできず、床に物が散らばり、ロボット掃除機が動くことすらできない。

　メールにすぐ返信できるように、夜遅くまでスマホをチェックした。子どもから話しかけられても空返事が続き、そのうち、話しかけられることはなくなった。

　同じ会社で働く夫の帰宅は、毎晩午前2時過ぎ。

　「どんどんぐしゃぐしゃになっていった」

　ふたたび上司に相談し、返ってきた言葉にぷつんと糸が切れた。

　「事情がある人は管理職にな…