勞工保險
台灣就業市場進入女力時代？量增不代表質的改善，女性勞動者大增多和長照有關
2022年女性被保險人人數首度超越男性，2023年持續擴大。雖然女性就業人數超越男性，但薪資差距與性別歧視問題仍存在，製造業等行業的性別隔離也未改善，企業亟需進行調整，創造更平等的職場環境。
四個情境題看懂，雇主幫新進員工加保如何不出錯？
身為勞工如果到沒有提供勞健保的公司上班而自行去保工會，對自身的權益十分沒有保障；而對雇主來說，未依規定幫員工申報參加勞健保，也會因此被裁罰、負賠償責任，可說是很不划算的做法。
幫新進員工加保，別踩這四個地雷：員工有其他工作就不用再加保勞保嗎？
常發生雇主不清楚法令規定或為了規避保費而未按照程序加保，這些都是違法的。這篇整理了雇主、人資在辦理員工保險時常犯的4種錯誤，先了解才不會誤觸法令而吃虧。
法院認證的台南人小確幸：老翁繞路吃鹹粥，為何是「日常生活所必需的私人行為」？
勞保局主張吃早餐不一定要繞路，A、B、C路線上也有早餐店，但法院認為這顯然是外地人的思考方式，沒有考量台南長者及台南在地人早餐的傳統。
勞保年金去年虧損、7年後破產，5個QA看修法後恐「拉低薪資」
一名民進黨立委也直言，不只下會期不會處理《勞保條例》，在本屆立委任期內，恐怕都不會去動它，「挑在大選前去處理勞保年金改革，無疑是自殺。」
上班途中出車禍算不算職災？勞保補償後還可請求肇事賠償嗎？
勞工A在上班的過程中，被一個闖紅燈的B給撞傷了，左手臂有嚴重撕裂傷，醫藥費共計5萬元。A除了可以申請職災補償，獲得5萬元醫藥的補助以外，還可以向肇事的B請求5萬元醫藥費的損害賠償，所以A總計可以拿到補償加賠償金共計10萬元。
老闆「高薪低報」對我會有什麼影響？10個QA帶你一次看懂「勞工保險」
勞工保險是讓勞工朋友可以安心工作，分擔風險的重要制度，有保有保祐，至少讓勞工朋友知道自己有這些權益，一起團結努力爭取，就可以讓自己擁有更安全的勞動條件和工作環境！
調查：青少年打工逾半低於法定時薪、僅2成7有勞保
台灣的教育並沒有教導人們該如何在工作環境中爭取自己的權益；許多人反而抱持「老闆肯給就該感激」的心態，而勞動法律執行的無力，卻又造就變本加厲的低薪剝削。
工讀勞檢逾4成業者違規 勞動部將擴大暑期檢查
過去專案勞檢較常違反的事項多和工資工時有關，例如延長工時未加給工資、假日工資沒給、沒有記載勞工出勤記錄，每7天中沒有1天休息作為例假等。
