自主性
《泡菜與酸梅》：平常很誠實的日本人， 為什麼一失敗就會走邪門歪道？
日本人以極度害怕失敗聞名，但這一切其實源自武士道的精神，也就是失敗就必須以死謝罪的歷史。如果日本也有「在教會懺悔，就能洗清罪惡」這種西方的文化，或許失敗之後，只要公開謝罪與重新來過的文化就能在日本紮根。
從安靜離職到積極維權，Z世代如何「整頓職場文化」？
隨著Z世代進入職場，他們與X、Y世代之間的差異日益顯著。Z世代重視工作與生活平衡，追求意義與目標，並強調權益意識。企業管理者需調整管理方式，適應Z世代需求，才能激發潛能、創造價值。
《愛上當爸媽這件事》：寶寶們有所謂「神奇式思考」，會以「想像力」提供心理的補償
這本書，就是希望幫助爸媽在最初的時刻，理解孩子心理發展的要素，進一步觸發出教養上更合適的做法。爸媽可以思考與涵容孩子的情感經驗，理解孩子的情感，用映射的方式來和寶貝互動，讓彼此更滿意親子關係，最後促進孩子的心理健康。
《高成效學習法則》：面對抗拒改變的員工，讓他能對改變方式、時機提出意見
班杜拉說，效能的信念也影響我們如何看待威脅。如果我們相信自己能處理好威脅，那麼我們就不太可能感到困擾。但如果我們認為自己無法掌控它們，那麼我們很可能會極度焦慮，苦惱自己無法適應，認為自己身處的環境中處處充滿了危險，並且放大可能會出現的風險。
《愛x死x機器人：吉巴羅》：父權與殖民者慾望投射下的女性復仇
設定於中世紀背景的《吉巴羅》，也將女性形塑為水妖，其神秘力量亦造成男性的恐懼，我們可以說Mielgo的角色落入父權中心的框架，但我更想將之視為一種「不完全」的服膺傳統，通過保留框架，才得以在創作中，嘗試打破框架，達成前段所提及的男／女、殖民者／被殖民者的辯證。
從《小偷家族》反思：怎麼樣的養老制度才合情合理？
真實生活中，親子關係確實是一個最具約束力的關係，但面對高齡化的挑戰，我們真的需要重新思考這樣關係的重要性。如果孩子都不孩子、父親都不父親了，為什麼還要被這樣的關係勒索呢？還不如好好經營一些新的關係，反而對自己的身心健康是有幫助的。
《深度職場力》：我內心有一條金錢原則，凌駕其他一切人生原則
理解這條法則時，請注意「願意買單」的定義。在有些例子中，它是指「顧客為某種商品或服務付款」的字面意思，但它也可以是指成功獲得貸款、獲得外部投資，或者更常見的是，說服某個雇主雇用你或付錢請你做事。
《虛擬貨幣經濟學》：實體經濟有三大缺陷，虛擬貨幣讓人更快樂
基於以上這些理由，比起實體經濟，建立在虛擬貨幣上的經濟，可能更能幫人得到快樂。如此一來，實體經濟中的管理者，可能就要面臨一些壓力了。可能有人就會問：「為什麼你的遊戲規則沒有虛擬經濟那麼有趣？」
家長無法永遠陪在孩子身邊，不如及早成為他們的「情緒教練」
要向前推進，最好的辦法是鼓勵孩子腦力激盪。當你支持他們自行找出對他們有意義的解決方案時，他們逐漸培養的自主性將協助他們航行於世界，同時也會變得更有責任感。
既然我們天生渴望學習與成長，為什麼如此厭惡工作？
當工作僅僅被看成一項不得不完成的任務時，員工會缺乏內在動機，潛能與創造力即無法獲得發揮。若想有效鼓勵員工，使其最大限度地發揮價值，管理上就必須釋出更大的自主性。
【影片】為什麼已經擁有愛情，卻還是外遇了？
外遇是一連串複雜的心理作用，我們每個人對於愛情的滿足感來源都不同，當兩人之間對於滿足的認知逐漸失衡，便有可能將一方推往尋求外遇的方向。
