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Fast vier von zehn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (39 %) wollen kündigen und in einer neuen Firma durchstarten. Das ist ein alarmierendes Ergebnis des Gallup Reports 2024 „State of the Global Workplace“ für deutsche HR-Verantwortliche. Demnach glauben 67 % der befragten Deutschen, dass die Zeit für einen Jobwechsel in Deutschland gerade günstig ist. Das ist Platz 9 in Europa. Beim Thema „Ich suche aktiv nach einem neuen Job“ liegt Deutschland sogar auf Platz 5. Ein Statement von Gastautorin Isabel Haufe. Vom Ich zum Wir-Gefühl im Team: https://lnkd.in/eS9jR5m6 #hrwissen #mitarbeiterbindung #team #retention

Zeit, die Unternehmensführung restlos von der geschäftskritischen Relevanz moderner Personalarbeit und der Notwendigkeit für mehr und nicht weniger Investitionen in die konsequente HR-Digitalisierung zu überzeugen: 6 Gegenargumente zur Verwendung gegenüber dem Top-Management dafür, dass es mehr HR-Budget braucht, von Femke Huijbers, KiwiHR in diesem Advertorial. So erhalten Sie mehr HR-Budget: https://lnkd.in/eYRbvPsC #hrbudget #hrdigitalisierung #hrsoftware #hrwissen

Das Berufsleben besteht aus einer endlosen Reihe von Weiterbildungen, neuen Tools und Trainings. Von der Schule über das Studium, eine Sprachreise nach Brighton oder ein Traineeprogramm bis hin zu Sprachkursen mit Tools wie Duolingo oder Babbel, Digital Adoption Platforms wie WalkMe für die Einführung neuer Software oder Micro-Credentials über Lernplattformen wie Pluralsight oder Degreed.   Was oft als lästig empfunden wird, ist aber in Wahrheit essenziell: Kontinuierliches Lernen und ein Growth Mindset müssen zur DNA jedes Unternehmens und eines jeden Mitarbeitenden gehören. Nur so lassen sich die Skills Gap und der demografische Wandel meistern. Unternehmen, die kontinuierliches Lernen fest in ihrer Kultur verankern, sichern sich nicht nur ihre Zukunft, sondern machen sich attraktiv für Mitarbeitende und stärken den Standort Deutschland, sagt Gastautor Jan Meyer, SAP. So heben Sie das Beschäftigungspotenzial Älterer: https://lnkd.in/eAtisWnS #hrwissen #weiterbildung #demographischerwandel #skillgap

Das HR Startup catchHR will mit konsequenter Nutzung von künstlicher Intelligenz Recruiting deutlich vereinfachen. Zahlreiche Services stehen dabei zur Verfügung, vom automatisierten Active Sourcing bis zur Unterstützung bei der Personalauswahl. CEO Marco Verhoeven stellt sich Stefans Fragen dazu im Startup-Interview. Das bieter catchHR: https://lnkd.in/eP7mGyYc #hrstartup #interview #activesourcing #personalauswahl

„Für KI hat sich noch niemand auf der Straße festgeklebt“   In der Podcast-Folge #118 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Eva Gengler zum Thema „Feministische KI - mehr Gendergerechtigkeit durch künstliche Intelligenz?“   Künstliche Intelligenz ist angetreten, um sowohl den privaten, als auch den Businessbereich massiv zu beeinflussen. Häufig wird KI zudem als Möglichkeit angesehen, HR-Arbeit gerechter und chancengleicher zu gestalten. Das ist aber ein schwieriges Unterfangen und kann schnell ins Gegenteil kippen. Eva Gengler promoviert an der Friedrich-Alexander-Universität (FAU) in Nürnberg und beschäftigt sich mit dem spannenden Thema einer feministischen KI.   Mit Eva diskutiert Stefan unter anderem darüber,   🎧 wie sie Feminismus für sich definiert 🎧 was eine „feministische künstliche Intelligenz“ ist 🎧 welche Probleme ein solcher Ansatz lösen könnte 🎧 welche Herausforderungen dabe neu entstehen könnten, z.B. im Bereich Ethik 🎧 wie realistisch es ist, dass große Mainstream KI-Lösungen wie ChatGPT eine Tendenz in Richtung Feminismus integrieren 🎧 welche Praxisbeispiele es heute schon gibt   Hier geht es zur Folge: https://lnkd.in/exk7bVwr Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. #hrpodcast #ki #hrwissen #feminismus

Die Zeiten, in denen Unternehmen auf die „perfekte“ Bewerbung warten konnten, sind längst vorbei. Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend verändert und viele Personalentscheider:innen stehen vor der Herausforderung, vakante Stellen kurzfristig zu besetzen und ihre Teams nachhaltig aufzustellen. Wie optimieren Unternehmen das Talentpotenzial, wenn der klassische Kandidat:innen-Pool erschöpft ist?   Tipps für eine flexible Personalplanung gibt Nicolas Brackmann, Director Group Sales und Key Account Management bei Randstad Deutschland in seinem Advertorial. So optimieren Sie das Talentpotenzial: https://lnkd.in/emkCjnYK #personalstrategie #hrwissen #talents #arbeitsmarkt

Die HR-Welt ist um ein neues Podcast-Format reicher: 𝐘𝐎𝐔𝐑 𝐇𝐑 𝐒𝐓𝐀𝐆𝐄 tritt an, um HR-Professionals, Dienstleistern und Arbeitgebern zu mehr Sichtbarkeit zu verhelfen. Über die Hintergründe, das Zustandekommen der Idee sowie erste Einblicke, sprechen wir mit dem Podcast-Host Persoblogger Stefan Scheller. Darum ist 𝐘𝐎𝐔𝐑 𝐇𝐑 𝐒𝐓𝐀𝐆𝐄 das neue Must-Hear für die HR-Welt: https://lnkd.in/eG3MDi3a #hrwissen #podcast #sichtbarkeit #hrwelt

„Ein Muss für HR-Profis und alle, die LinkedIn noch effektiver nutzen möchten.“   In der Podcast-Folge #117 von Klartext HR Deepdive sprechen Stefan Scheller und Tobias Ganz mit Marc Oliver Nissen, Director Talent Solutions bei LinkedIn in DACH zum Thema „LinkedIn zur HR-Arbeit professionell einsetzen“.   LinkedIn gewinnt im deutschsprachigen Raum zunehmend an Bedeutung für Arbeitgeber, um Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting voranzubringen. Ebenso zeigen sich immer häufiger Top-Manager auf der Plattform und betreiben Personal Branding.   Wie aber LinkedIn professionell und erfolgreich nutzen?   Wir haben mit Marc Oliver Nissen unter anderem gesprochen über   💡 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐈𝐧𝐬𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬: Marc erläutert die Strategie, die LinkedIn in den letzten Jahren verfolgt hat und beleuchtet die Faktoren, die die Plattform so erfolgreich machen. Sie erfahren, welchen Mehrwert die Mitglieder erwarten können und wohin die Reise für LinkedIn in der Zukunft gehen soll. 📈 𝐇𝐑-𝐓𝐫𝐞𝐧𝐝𝐬: Warum verlieren Titel und Abschlüsse zunehmend an Bedeutung und wieso werden stattdessen Skills immer wichtiger? Marc gibt wertvolle Tipps, wie HR-Profis diesen Trend nutzen können, um ihre Unternehmen erfolgreich zu machen. 📍 𝐒𝐞𝐚𝐭 𝐚𝐭 𝐭𝐡𝐞 𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞: Marc erläutert die wachsende Bedeutung von HR-Profis in Unternehmen und gibt Ratschläge, wie sie sich Gehör bei den obersten Entscheidungsträgern verschaffen können. 🔎 𝐌𝐲𝐭𝐡-𝐁𝐮𝐬𝐭𝐢𝐧𝐠: Gemeinsam räumen wir mit gängigen Vorurteilen über LinkedIn-Beiträge auf und finden heraus, ob es die ideale Zeit zum Posten eigentlich gibt. Jetzt spannende Deep-Dive Folge anhören: https://lnkd.in/eDsVq-hB #hrwissen #hrpodcast #deepdive #linkedin

Der Krankenstand hat im Jahr 2023 einen neuen Rekord erreicht: Laut einer aktuellen Auswertung der DAK waren Arbeitnehmende im Durchschnitt 20 Tage krankgeschrieben – so viel wie noch nie. Neben Grippewellen und psychischen Erkrankungen gehört auch die steigende physische Belastung im Arbeitsalltag zu den Hauptursachen. Ob schweres Heben oder langes Sitzen – die körperlichen Anforderungen am Arbeitsplatz haben Auswirkungen auf jeden Körper. Und im Büro sitzen Arbeitnehmende jeden Alters. Alleine deshalb ist es unabdinglich, betriebliches Gesundheitsmanagement generationsübergreifend zu denken und umzusetzen. Die große Frage ist also: Wie und mit welchen Maßnahmen können Sie als Führungskraft wirklich alle Mitarbeitenden im Unternehmen erreichen und so viele verschiedene Bedürfnisse wie möglich berücksichtigen? Einblicke von Roland Reinheimer. So funktioniert generationsübergreifendes Gesundheitsmanagement: https://lnkd.in/ehfmpjDN #hrwissen #bgm #gesundesarbeiten #krankenstand

Auf unserer Seite mit HR-Literatur-Empfehlungen gibt es spannende Neuzugänge, die Sie nicht verpassen sollten! Wir haben die Liste um einige interessante Werke erweitert, die wertvolle Einblicke in verschiedene Bereiche der Personalarbeit bieten.   Wenn Sie auf der Suche nach fundierter Lektüre für Ihre HR-Arbeit sind, werden Sie hier sicher fündig!   Und falls Sie ein eigenes HR-Fachbuch haben, das Sie gerne auf unserer Plattform sehen würden – lassen Sie es uns wissen! Jetzt stöbern: https://lnkd.in/erYPNP5j #hrwissen #hrbuecher #fachliteratur #rezensionen