Recruitingklügelchen im "War for Talents"

Ich bin ja wirklich kein Freund von kleinen Schnittchen in kleinen Schrittchen. Wenn der Hunger kommt, dann soll ordentlich was vom Teller weggearbeitet werden und nicht in weitsichtiger Hoffnung die Sättigungskerze am Ende des Buffettunnels schimmern. Das nur vorweg. Ziel schlägt Weg.

Und trotzdem habe ich Geschmack an einem sehr leichten HR-Gericht gefunden. Es schmeckt am Besten mit Zutaten aus eigener Herstellung und kann, während es so vor sich hin köchelt, immer weiter verfeinert werden. Verabreicht wird es Teelöffelchenweise. Bis jemand anbeißt.

Employer Branding. Das klingt nach rauchendem Bullenfell und Wildwestkerlen, ist aber eher was für homöosympathische Emotheriker.

Wenn ich ein Mittelchen gut finde, empfehle ich es als Agenturmensch natürlich auch gerne unseren Gästen - äh Kunden - und da trennt sich dann oftmals der Roibuschtee vom Weizen. Der talentehungrige HRler mit Personalmangelerscheinungen erwartet schnelle Linderung und frische Früchtchen in seiner Inbox - nicht mikrodosierte Lösungen im Zuge der Globulisierung.

Ernährungsumstellung: Ja! Aber nächstes Ja.

Der viel zitierte Tellerrand könnte wahrscheinlich Bände füllen, über Personaler, die stoisch in der lauwarmen Suppe bleiben, obwohl sie wissen, dass der Ofen aus ist und fröstelnde Zeiten anstehen. Wo früher ein kräftiger Push per Zeitungsanzeige mitten in die Unterbeschäftigung geangelt hat, braucht es heute aber schon ein sehr feinmaschiges Netz mit vielen exquisiten Ködern, um im Nehmerpool auch geben zu dürfen.

 Aber gerade dieser Umstand ist doch eigentlich ein Guter und ganz im Sinne der friedlichen Evolution. Die Morgigen existieren weiter - die Gestrigen bleiben auf der Strecke. Und so freue ich mich immer wieder, wenn wir die Guten hinüberbegleiten dürfen. Dorthin wo deren Mitbewerber nicht sind. Wo die Schwärme von der Wärme schwärmen. Und sich gerne locken lassen. Von leckeren Filmschnittchen zum Beispiel ;)

 So.

 Fett macht dick. Doch rund und gesund hat Gold im Mund :o)

Euer Daniel Merkel (www.jobsaround.tv)