Post de Agence mRHq

[ Pourquoi le #recrutement sans CV gagne du terrain en France ? ] ...Parce qu'il n'y en aurait pas eu besoin si on l'avait fait naturellement avant 😋 ( comme au Canada, ou en Angleterre )... Derrière cette Lapalissade🤓, se cache des raisons criantes de vérité : - le CV, c'est 10 secondes entre les mains d'un recruteur. 😵 - Un candidat sur deux s'auto-élimine du processus de recrutement par manque de confiance en ses compétences. 🤦♂️ - Un manque d'égalité des chances sur le marché de l'emploi 😡 En France, le recrutement manque d'innovation : c'est du traitement standardisé, voire automatisé de candidature. Et la tendance n'ira pas en s'arrangeant avec l'avènement de l'IA... Alors forcement, on ne s'y retrouve plus vraiment en terme d'humain : découlant sur des problématiques d'#engagement, de #culture et de #fidélisation... Raison pour laquelle, le recrutement sans CV engendre une préférence de marque pour les entreprises s'y livrant. 😎 Dans cet article de franceinfo, on apprend que des entretiens de 10 minutes, axés sur la personnalité, l'énergie et les passions permettraient d'obtenir un certain succès à la clef : 30% des candidats de Brest embauchés. 🌟 Petite précision néanmoins : chez jenesuisPASunCV, nous pré-séléctionnons et sourçons les candidats sur la base de leurs compétences transversales. Nous considérons le CV comme un outil structurant de l'entretien physique. Pour nous, le fondement est de redonner confiance aux chercheurs d'emploi et d'humaniser le processus de recrutement! 🤜 🤛 #Innovation #inclusion #rh https://lnkd.in/dezY_tjA

👉️ Comment créer et optimiser un vivier de candidatures : Guide pratique - blog Candidatus.com 📑 Lorsque vous cherchez à recruter les meilleurs talents pour votre entreprise, il est essentiel de se doter d’un vivier de candidatures qualifiées. Vous vous demandez peut-être pourquoi est-ce si important et comment cela peut vous être bénéfique. Dans la suite de cet article, vous découvrirez les raisons pour lesquelles la création et l'optimisation d'un vivier de candidats sont cruciaux pour gagner du temps dans votre processus de recrutement, et les avantages que cela peut apporter.... https://candidat.us/trT69F 🖱️ #recrutement #ressourceshumaines #ats #candidatus

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Les recruteurs qui font ça n'ont rien compris... ❌ Tenter de piéger les candidats ou de les mettre en difficulté pendant un process de recrutement n'a aucun sens. N'oublions pas que l'enjeu est aussi de donner envie au candidat de rejoindre l'entreprise ! Voici notre méthode chez Coonter. Elle nous permet d'évaluer si le candidat est en adéquation avec la fiche de poste, mais aussi avec notre culture d'entreprise, notre mission, notre vision d'ici 5 à 10 ans 💡 Les maîtres mots : Exigence, Transparence & Bienveillance. Pour connaître les 4 étapes de notre processus de recrutement, regardez cette vidéo. Et dites-nous en commentaires quels sont les prochains sujets que vous souhaiteriez que l'on aborde chez Coonter 👇 --- #recrutement #entretien #rh #candidat #candidatures #entretiendembauche

[TENDANCES] Les cadres souhaitent un processus de recrutement clair dès l’offre d’emploi 🔍 Suite de l'étude APEC sur 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 La semaine dernière, nous avons évoqué le top 4 des attentes des cadres en matière de recrutement. Cette semaine, zoom sur le besoin de visibilité sur le processus d’embauche. 👉 En effet, en indiquant clairement chaque étape, le potentiel candidat aura une meilleure compréhension des attentes et pourra mieux s’organiser pour les futurs entretiens. L'étude révèle que les candidats attendent de la transparence sur : 📌 La durée du processus de recrutement, avec le nombre d’entretiens prévus, le temps de réponse ainsi que les modalités (visio ou en personne) 📌 Le contenu des entretiens, notamment en matière de sujets et des interlocuteurs présents 📌 Les différents tests prévus, leur objectif ainsi que leurs modalités ✅ Donner de la visibilité sur le processus de recrutement, un moyen simple d’améliorer son attractivité😉 Et pour découvrir l'étude complète, c’est par ici : https://lnkd.in/dS27arxU Bonne lecture 📖 #peeers #marqueemoloyeur #recrutement #processusrecrutement

Cet article donne des conseils aux recruteurs pour contacter des candidats mais j’invite les personnes en recherche d’emploi à lire celui-ci car il y a quelques bonnes pratiques à adopter pour attirer l’attention des recruteurs #recrutement #strategieprofessionnelle #candidature #sourcing

🪞 L'image du #recruteur 🪞 Comme beaucoup de métiers, l'image que nous avons est différente selon les contexte et les personnes. - Sur les réseaux🤳 - En entreprise 🧑💻 - Dans un contexte familial ou amical 🧍🧍♂️🧍♀️ Ce qui est sûr c'est que dire que nous sommes recruteurs ne laisse pas indifférent. - Entre l'image de commercial sans coeur pour les candidats 💔 - La personne de bon conseil pour une recherche d'emploi 🕵️♀️ - Jugement sur les pratiques des employeurs 🫵 - Comment répondre aux questions d'entrevue 🗣️ - Ou la boite à cv instantanée 📩 Il y en a pour tous les goûts et tous les avis ! Mais comme tous les métiers du monde, on reste des humains et comme le dit un rappeur : "On est tous les mêmes, pour 1 million de raisons différentes" Il en est de même pour les Recruteurs. Bonne journée à tous 🙋♂️ #recrutement #recruter #ressourceshumaines #rh

Dans un marché confronté à une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, vous devez trouver le bon candidat pour le poste à combler, et les indices permettant de trouver ce candidat idéal commencent dès qu'ils envoient leur CV. 📄 Voici quelques signes qui montrent que vous avez trouvé le bon candidat 👌 Si vous cherchez de l'aide dans le recrutement de vos collaborateurs, contactez notre équipe ARGATEAM 💪 #Argateam #Recrutement #conseilsrh

[#RH] Recruter consiste à publier une offre d’emploi et à attendre (impatiemment) que le candidat postule. C’est la méthode standard pour embaucher. Aujourd’hui, avec l'avènement du web, les recruteurs peuvent directement identifier les profils de candidats répondant à leurs critères et les rechercher là où ils se trouvent. 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 𝗥𝗛 💡 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 #R𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : 🚀 Maximiser la qualification des candidats. ⏱️ Diminuer les temps de recrutement. 💸 Diminuer les coûts de recrutement. Ne ratez pas notre prochain post qui vous expliquera les étapes d'un bon sourcing en recrutement. 🙂 En attendant, retrouvez plus détails dans notre article en commentaire 📌

🙂 Sur notre blog : "Percer les mystères de l’analyse du besoin en recrutement" 👉️ L'analyse du besoin en recrutement est une étape cruciale dans le processus de recrutement d'une entreprise. Elle implique d'identifier et de comprendre les besoins spécifiques en matière de recrutement afin de trouver le futur collaborateur. Cette analyse permet aux ressources humaines de définir avec précision les compétences, les qualifications et les traits de personnalité nécessaires pour réussir dans le poste à pourvoir. En effectuant une analyse approfondie du besoin en recrutement, l'entreprise rédige une fiche de poste précise. Ce document l'assure de trouver le candidat qui correspondra le mieux à ses attentes.... Lire la suite : https://candidat.us/ghIrjo #recrutement #rh #ats