轉眼間在上海工作已有三年多，每每有從台灣來的朋友，縱使我不是真正的上海人，不免俗的還是要盡地主之誼。當然，席間聊聊彼此的近況是在所難免。

最近，一位我在大學時期的學妹L被輪調至上海兩個月。一時間驚覺，原來我們已有近十年未見過面，於是便利用週末和她來個早午餐約會。見面之前，想起大學時期的她那副天真帶點傻氣的樣子，不知是否依舊？

見面的當天，眼前的L已不再是大學時的那個有點天真又有點傻氣的小妮子。10年不見，她已是一個精明幹練的職業女性。俐落的裝扮外加稍嫌快的說話語速，我真的有些懷疑在我面前的她和十年前是不是同一個人。原來，經過殘酷職場的歷練，同一個人十年前後可以是這麼不同。

嘬一口咖啡，我們先是聊聊彼此在十年間的經歷。L說道目前的這份工作，是她自大學畢業以來的第三份工作。和先前的金融業不同，現在這份諮詢顧問行業讓她經常有機會可以接觸到不同的人事物。當然，因為行業別的不同，有時也會經歷一些「震撼教育」。

L說因為先前一份工作的關係，訓練出她強大的心理素質，同時也造就了工作上無論何事都想要主動幫忙的個性，這可都要感謝那位猶如「穿著Prada的惡魔」上司。但這略顯積極進取的個性遇到了目前工作上的前輩，可讓她吃足了苦頭。原因就在於目前的工作，同事之間是處在一種彼此競爭的環境。

在這樣的環境下，同事之間容易互相提防、猜忌，深怕原本握在手中的資源一不小心就被同事拿走。

然而進公司之初、身於新人的L並沒有意識到這點，反而在前輩遇到困難時還主動地要提供協助。不過這樣的動作卻被前輩當作另有企圖，想當然爾接下來就是吃了頓閉門羹。

有了一次教訓之後，L說她變得行事謹慎、低調，不隨便主動出擊，懂得先觀察再做出行動。

這樣的行為模式，卻讓這次的上海之行險遇阻礙。上海這個步調極快的城市，加上僅僅是輪調兩個月，L謹慎、低調且不隨便主動出擊的行為模式，在上海主管的眼中卻成了積極度不夠、無法掌握先機的缺點。那天，上海的主管對L這麼說道：「我們家L什麼都好，就是缺乏了些熱情！」

說到這，L不禁莞爾一笑。她說沒想到上海的職場是這麼的「激進」，凡事總是先做了再說。強烈的企圖心彷彿又讓她有置身金融產業的感覺。

我說：「沒錯，這就是上海！」

兩個月，我期待L能看見一番不一樣的風景，並有滿滿的收穫。

Photo Credit: Mike Behnken @ Flickr CC By ND 2.0

除了L的這段遭遇之外，已在上海多年的好友H口中的另外一個故事，則是讓我見識到在上海打拼的年輕人有多敢要。

那天H的公司來了一個年輕人參加面試，那是一個部門小主管的職位。正當H已經瀏覽完畢這年輕人的履歷之後，發現了其中的一個亮點「華為技術有限公司工程師」。

對於手機產業略有了解的人應該知道，這家成立於1987年的華為，是目前全球第三大手機製造商，僅次於三星和蘋果，同時也是名列全球前五百大的通訊器材製造商。

H說：「這個不到30歲的小屁孩，履歷上的經歷已經讓我嚇了一跳，不過接下來他的薪資要求，更讓我大吃一驚。他的期望年薪是40萬人民幣（約台幣兩百萬）！」

不到30歲要年薪台幣兩百萬？這是一個什麼樣的概念。

為了深入了解這個年輕小伙子，如何敢這樣獅子大開口，H當下決定要自仔細地面試這個小伙子。但沒想到這一面試，竟然花了一個多小時！我心底暗自佩服H過人的耐心。

面試過程中，H問了許多問題，而眼前這個小伙子竟然也都可以說出個所以然來。這也不禁讓我想到，前幾天李開復先生的一篇文章〈如何去中國大陸創業〉當中提到：

如果你年輕，而且欠缺商務或大陸經驗，那最好的第一步是加入一個對岸的創業團隊，要挑選優質團隊，條件不必要求太多，因為是為了學習去的。其次是加入一個大公司（如騰訊）擔任工程師或產品經理這樣的職位。兩年左右，你就可以出來創業了。

當然，H最後因為職位的需求不同而並未錄取這位不到30歲年輕人。但是中國大陸年輕人敢衝敢要的性格，已然在他的心中留下深刻的印象。或許正如李開復先生所言，這個年輕人想的，是加入一個大公司，兩年左右就可以準備出來創業了。

中國大陸的大市場、大環境造就了這一代年輕人的激進性格，同時企業願意投資年輕人並且創造、搭建平台供年輕人揮灑，只要有能力就不怕沒有舞台。相較於台灣職場講究的曖曖內含光，台語所說的「敢的整碗端」儼然成了中國大陸的職場文化主流。

責任編輯：翁世航
核稿編輯：楊士範