工作量
《高效偷懶》：一流工程師所具備、能加速工作效率的「Be Lazy」思維模式
作者現任美國微軟高級軟體工程師，其中，最讓作者印象深刻的兩大工作原則：「Be Lazy」、「Fail Fast」更是180度扭轉了他的工作哲學；透過傳達這些新的思維，他已幫助眾多讀者更接近自己的夢想！
【圖表】逾六成日本人想過「裸辭」，但實際行動的人少之又少
想辭職的理由，選擇「薪資低」的受訪者最多，其次是「職場人際關係」和「沒有價值」。不過，當被問及「是否把離職落實到了行動上」時，只有28.4%的受訪者回答肯定。沒有或不能落實的理由，選擇「經濟上的擔憂」的受訪者最多，其次是「擔心能否找到新工作」。
《你，燃燒殆盡了嗎？》：這六大關鍵領域與你存在「長期不匹配」時，就會發生工作倦怠
「EQ之父」丹尼爾．高曼盛讚：作者的「倦怠處方」既有用又強大！幫助職場人重拾工作熱情的給力方案！真實有感的職場情境、高情商典範，配合壓力管理、心理韌性和職業倦怠最新研究，讓你將高度壓力成功轉化為充滿信心和動力的正面體驗。
《集體倦怠》：當你的「休息時間」感覺就像工作時，你就很難從勞動的日子中恢復過來
人們將有時間和空間來參與思想討論和尋求新的思想；在朋友和家庭中享受快樂；嘗試新的技能，僅僅因為它們能讓我們快樂。這些東西從理論上講，不久之後所有人都可以獲得。如今，這種願景聽起來是一個烏托邦，或者至少是一種幻想。
《不工作的世界》：在一個工作量變少的世界，最終挑戰是找出生活的意義
科技進步可能讓我們的世界遠比以往更加繁榮，但是當支付薪資給勞工的傳統機制不如以往有效時，我們應該如何分享經濟繁榮的成果呢？當然，這正是二○二○年最主要的經濟問題。
「加班申請制」合法嗎？沒有申請的加班就不算加班嗎？
加班申請制度雖然合法，但雇主不可以指派不合理的工作量給員工，要求員工限時完成，實際上讓員工加班卻用加班申請制來規避給付加班費。
公司鼓勵員工冥想提升生產力，不是與冥想的原意相違嗎？
冥想源於宗教修行，而宗教不會鼓勵人追求物質生活的成功。不少商業機構利用冥想訓練來提高員工的生產力，以增加公司的盈利，不是與冥想的原意相違嗎？
公司鼓勵員工冥想提升生產力，不是與冥想的原意相違嗎？
冥想源於宗教修行，而宗教不會鼓勵人追求物質生活的成功。不少商業機構利用冥想訓練來提高員工的生產力，以增加公司的盈利，不是與冥想的原意相違嗎？
