新鮮人
履歷怎麼寫才能讓人看超過五分鐘？重點不在經歷多寡，而是寫出思路
最近我又開始密集的收到履歷，不得不說某個角度來說也讓我更能同理人資或用人主管，為何「平均只花5-8秒看一份履歷」，因為多數求職者都「太不用心」了。但凡事都有一體兩面，如果大多數求職者的履歷都「不值一顧」；也意味著只要你稍微「多認真一點」，就有很大的機會脫穎而出......
如何準備履歷和面試？只要做到這幾件事，你其實已經贏過90%的人
有些人會擔心在履歷上用心是白費力氣、浪費時間、熱臉貼冷屁股，但實際上，在看過的面試幾百份新人履歷中，能展現出熱情和決心的大概佔3~5%，而這些人絕大部分都進入最終錄取的討論，九成以上都有錄取。而即使沒有錄取的朋友，我也相信後續會很順利找到工作。也就是說，做這些吃力不討好的事，至少會讓你贏90%以上的人。
台大擬設立新聞系並無不可，但業界目前的競爭方式只會讓優秀學生不敢進來
我認為台大想設立新聞系這件事並無不可，這或許也是一個機會，淘汰掉一些後段學校，或是吸引真正有抱負的學生來就讀（只是我好奇，有嗎?） 但針對整個產業也不能單怪新聞行業本身不長進或墮落，政府的傳播政策如何帶來媒體對於公共議題的關注？這或許也是我們該思考的，而不是不停競逐收視壓力。
剛出社會時錢錢跑哪去了？職場菜鳥如何分配第一份薪水？
投資時間及複利威力很強勁，越早開始能多存錢，會讓自己更有財務彈性。如果衝動性消費，會漸漸讓未來的選擇失去彈性，所以我們需要藉由思考目標及想要的生活，來做為現在消費的標準，也免得後來才發現花了一堆冤枉錢，卻也不容易調整了。
江振誠《工作美學》：我挑選員工有一個原則，就是只用「沒經驗的新鮮人」
很多老闆在徵人時，都會希望找有經驗的人，可以馬上成為「即戰力」。我也曾有過這種迷思，花了很多年，才理解「沒經驗比有經驗更好」。因為就算是米其林餐廳，廚房內還是有很多基本功的事，而基本功能不能確實做到，就是一家餐廳品質好壞的差異關鍵。
【圖表】 2022統計：新鮮人平均領34K，製造業、資通訊研究所與醫藥學士起薪居冠
根據勞動部統計，2022年新鮮人的平均起薪為3萬4000元，相比2021年成長了2000元，領取基本工資的人數佔比則下降了2個百分點。其中，製造業新鮮人起薪以4萬元居所有行業之冠。
如何寫出有亮點的履歷與自傳？善用心智圖，避免這11類常見錯誤
確保自傳的段落有邏輯，用「心智圖」聯想內容，並避免犯下常見的錯誤，將履歷自傳的整理書寫更好，不論是新鮮人或是轉換跑道，都可以離心目中理想的工作更近一步。
【馬力歐陪你喝一杯】你也可以是「社內創業家」！德州儀器擁抱主人翁思維，助年輕人在職涯首站創造個人價值、站上世界舞台
半導體產業大缺工潮來臨，「高薪搶人才」成為全民關注的唯一焦點。畢業即在德州儀器服務的台灣業務總經理馮偉意，以過來人經驗分享，對於初入職場的年輕人來說，除薪資福利不能委屈外，企業提供的資源及舞台更是在職涯發展中的致勝關鍵！你不僅要贏在起跑點，更要將眼光放遠成為職場最後的贏家！
塞車時你會換條路走，當「職涯路徑」堵車時，你會重新導航嗎？
若上路後發現車流緩慢或是有事故堵車，大部分人都會重新導航，選擇替代道路繼續前進。然而，同樣的情境如果套用在求職或是職涯重新導航上，往往就會有許多人感覺卡住無法前進了，這是為什麼呢？
疫後求職潮，找工作建議思考這三件事：工作與生活平衡、完善的教育訓練、明確的職涯發展藍圖
國泰人壽「YOUNG高登計畫」提供完整的職涯攻略地圖與培訓資源，讓新鮮人與轉職者擁有良好的發展規劃，不只能為自己帶來財富，也能幫助自己從中探索潛能，發揮自身最大價值，實現夢想。
試用期QA一次看：試用期沒過被解僱，可以領資遣費嗎？
試用期不能不支薪，只要你有實際去上班，雇主都是要給薪水的；而試用期勞工也受到《勞基法》休假規定的保障。以下整理幾個關於試用期的常見問題：
給社會新鮮人的職場建言：從四個問題檢視公司的發展性
很多新鮮人一直換公司會怕被面試者認為是爛草莓，我認為不用害怕這個理由而不離開有問題的公司，就像感情一樣，過期的感情，放久了還是會爛掉，看公司先爛掉，還是你爛掉？
《轉大人微焦慮求生指南》：新鮮人如何通過工作面試， 並在職場上表現出色？
在大學畢業後的接下來幾年之間，你應該會經歷許多次的面試，無論是要找工作，或是再繼續深造。在面試前感到焦慮完全是件正常的——就算是表現非常優秀的人也一樣會覺得緊張。一般大家會感到擔憂的事情有這幾類：
新鮮人如何避免誤入歧途？揭穿四大常見求職陷阱與詐騙手法
求職新鮮人如何確認應徵公司、工作機會是否合法正當？面試時公司要求提供哪些資料是不合理的？以下揭露常見的求職詐騙，並分享四個方法來確保求職安全。
自我行銷與自我膨脹只有一線之隔，履歷怎麼寫才不會踩到求職地雷？
在強調個人品牌的現在，每一個人都是自己獨一無二的品牌，而求職者在求職市場上當然也是。然而，在把自己當作一個品牌認真經營時，務必先求讓消費者可以正確地認識自己，而非只認識自己的包裝。
第一份工作試用期結束就被Fire了，但我學會了五件事
遇到失敗可以流淚、可以大喊來抒發情緒，但千萬不要被一次的失敗打倒了，因為第一份工作沒有過試用期又如何？應該將失敗的經驗當做第二次嘗試的養份，這樣你一定會變得越來越棒。
新加坡就業調查：2020年新鮮人全職工作比例下降，五分之一從事兼職
2020年新加坡一份調查指出，畢業生從事兼職或臨時工作比例，比起2019年的7％，成長超過三倍。這個數字反映武漢肺炎疫情衝擊新鮮人就業的情形。
自以為「有創意」就夠了嗎？勸退想要進入行銷產業的新鮮人
許多畢業生都常對行銷這個職位有些不切實際的期待，眾多原因大概脫離不了以下這幾項，舉例來說，大部分會選擇行銷為第一志願的學弟妹都會跟我說他很有創意，但坦白說我們不缺創意，缺的是能將創意落地執行的人，而且創意是可以外包的。
新鮮人找工作除了看薪資和福利，更重要的是可以帶到未來職涯的「職場品味」
在職場初期找到良好的職場模範學習，才有機會讓自己開眼界，定錨良好的工作品質標準，除了可以打好基礎，團隊受惠，也能培養出可以帶到未來職涯的職場品味。
