IT產業
日本「代客離職」正夯！離職到轉職一條龍服務爆紅，企業搶人才：拜託介紹離職者給我們！
日本Albatross公司經營的「代客離職 Momuri」目前每月處理的離職案件已超過1000件，使用代客離職服務的主要原因包括「上司問題」及「受到職場霸凌」。那麼，企業是否會因為求職者曾有短期離職紀錄，而對這些人才望而卻步呢？
黃仁勳加州理工畢典致詞分享輝達挫敗經驗：痛苦磨難會造就超能力
黃仁勳表示，自己所擁有的能力當中，並非最看重智慧，而是他能夠忍受痛苦與磨難，專注在某件事情上面很長一段時間，以及處理挫折和發現機會的能力。
黃仁勳：輝達5年內在台興建大型設計中心，再募千名工程師，「台灣生態系獨一無二」
輝達執行長黃仁勳3日晚間宴請輝達員工，他受訪說，未來5年要在台灣設立一個很大的設計中心，至少會僱用1000名工程師，同時也在尋找很大的場地，能在此蓋一個總部；至於要在哪個縣市，黃仁勳則說還沒確定。
黃仁勳：IT產業因AI進入新時代，台灣有絕佳機會；童子賢：AI可成為「護國群山」
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳30日晚間宴請供應鏈夥伴，討論如何打造下一個世代的全球科技業，與會嘉賓包含鴻海董事長劉揚偉、廣達董事長林百里、華碩董事長施崇棠、和碩董事長童子賢等人。黃仁勳強調，「因為AI，IT產業進入新時代，將是台灣的絕佳機會。」會後訪問中，童子賢則表示：AI會在先進晶片製造以外，替台灣再創造護國群山。
韓國貿易協會副會長：台灣與韓國先天能源匱乏處境相似，「氫能經濟」可望成新轉機
韓國政府在2019年就推出氫能經濟發展路徑圖，車廠、能源等企業也爭相投入氫能車、氫能電池、氫能電廠等相關技術與產品開發，進攻應用發展較快的歐美市場。「但台灣好像還沒有像韓國一樣關注這個領域」，鄭晚基說，台韓都是尖端技術開發、製造強國，在氫能產業上定能找到許多合作方式。
《半導體地緣政治學》：鮮為人知的IT強國，祕境高加索的矽山「亞美尼亞」
本書作者憑藉超過35年的半導體產業報導經驗，精準分析20多國半導體產業的優勢與劣勢，清楚整理出國際鬥爭檯面下，各國真正的競合戰略，帶領讀者看見一顆小小的晶片，如何在全球地緣政治掀起巨大海嘯！
美國大打「高科技冷戰」只會削弱西方IT產業，反倒有利於中國
隨著新冠肺炎疫情擴散，2020年的美中經濟關係或許將會左右全球經濟的走向。筆者認為，2018年下半年以來，美中之間的經濟矛盾呈現出「兩個獨立劇本」同步發展的局面。那就是川普總統的白宮主導的貿易戰和超黨派對華鷹派主導的所謂「高科技冷戰」。後者絕非掌控於總統之手。
現實世界的問題不分科：資策會辦「運算思維實驗教育機構」培育跨域人才
台灣教育界興起一股「實驗風」，透過有別於體制內學校的教育模式，看見更多教育的可能性；而資策會也開辦了「運算思維實驗教育機構」，將科技議題、跨領域教學模式帶進台灣，可望培育出新時代人才。
中國IT界發起「996行動」抗議高工時，但《勞動法》保障的不是這些「碼農」
當代還有馬克思時期相似的工人狀態，比如富士康的組裝工廠，以前遍佈珠三角各地的製造業工廠等均如是。對這種弱勢勞工，應該政府制定政策保護。但在現代科技企業工作的IT工作者或「科技人」的工作性質和狀態，與這些弱勢的勞動者並非同一回事。
台灣人赴日工作數五年增三倍：人力短缺全球之首，薪水行情翻倍漲
近九成日本企業苦於人力不足，大舉海外徵才，而普遍被日本企業認為中英日文俱佳、國際適應性良好，生活價值觀與日本人相近的台灣人，正成為搶手人力。
Google、Apple、阿里巴巴…IT大廠搶進汽車產業，「鍵盤取代方向盤」可行嗎？
畢竟倘若五到十年後汽車改以鍵盤取代方向盤，筆者還真是懷疑究竟有多少人能接受？比起鍵盤，方向盤對我們來說還是迷人多了！
回顧2014年，iOS開發者不可不知的8件事
回顧2014，蘋果的動向依然是移動互聯網行業的風向球，並且引領了諸多新興行業的崛起。蘋果的動態有哪些是真正值得開發者們關注的？
