AllBright

Vinnare av årets Allbrightpris: Arjo! Stort grattis till vinnaren av det tionde Allbrightpriset i ordningen, det globala medicinteknikbolaget Arjo! Genom ett långsiktigt och målmedvetet arbete med jämställdhet, mångfald och inkludering har årets vinnare tydligt visat att frågorna inte endast är en fråga om företagskultur, utan en integrerad del av affärsstrategin. Bolaget har bland annat ett mångfaldsdirektiv på 11 punkter som implementerats och prioriteras i hela organisationen - med runt 7000 medarbetare i 30 länder. Genom ett genuint engagemang har bolaget dessutom lyckats identifiera strukturer som riskerar att missgynna kvinnor, ett arbete som har bidragit till en jämn könsfördelning på samtliga nivåer i bolaget. Arjo är ett lysande exempel på hur ett medvetet och systematiskt arbete för jämställdhet och mångfald kan leda till en inkluderande arbetsplats och samtidigt bidra till affärsframgångar! På andra och tredjeplats i årets prisprocess hittar vi två bolag som även dem imponerat stort på Allbrightprisets jury. Grattis till finalplatserna årets tvåa tillika tidigare Allbrightprisvinnare Kinnevik och årets tredjepristagare Brinova Fastigheter AB! Läs mer om prisprocessen, årets jury och motiveringen på länken nedan, och gratulera Arjo i kommentarsfältet! https://lnkd.in/dgmDEGUi

Vad krävs för att vinna Allbrightpriset? 🏆 Vägen till Sveriges mest prestigefyllda jämlikhetspris börjar med konkreta och långsiktiga insatser för mångfald, inkludering och jämlikhet. I karusellen visar vi de viktigaste kriterierna som gör en vinnare. Bläddra för att se vad som krävs – och inspireras till att skapa förändring! ✨ #Allbrightpriset2024 #Jämlikhet #Mångfald #Inkludering

Juryn för Allbrightpriset 2024 har nu träffat finalisterna som har presenterat hur de arbetar för mångfald, jämställdhet och inkludering. Den 27 november avslöjar vi vem som får ta emot årets pris. 🏆 Årets jury består av: Michaëla Berglund, Sven Hagströmer, Caroline Farberger, Hayaat Ibrahim, Johan Oljeqvist, Brandon Sekitto, Nora Bavey #dei #inkludering #mångfald #jämställdhet #entreprenörskap

I veckan släpptes Diskrimineringsombudsmannen, DO:s rapport om förekomsten av diskriminering i Sverige. Den visar bland annat på att: ➡ Minst 500 000 människor upplever sig diskriminerade varje år. ➡ Förekomsten av diskriminering är mest utbredd i arbetslivet. ➡ Antalet är anmälningar om diskriminering inom arbetslivet är högst med koppling till etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning och kön. ❗ I rapporten synliggörs också särskilt att afrosvenska elever diskrimineras i skolan, bl.a. genom trakasserier och misstänkliggörande, och att skolorna misslyckas med att agera. Det här är särskilt alarmerande och vi vet dessutom att diskrimineringen av afrosvenskar följer med vidare ut i arbetslivet. Här har såväl lärare, som skolledning och chefer i arbetslivet ett stort ansvar att ta för att stävja rasism och arbeta för en skola - och arbetsmarknad - för alla.

För den tionde gången delar vi snart ut Allbrightpriset till ett av Sveriges mest jämlika bolag! 🌟 Genom åren har många bolag deltagit i prisprocessen – men bara ett kan vinna. Bläddra genom bildspelet för att se vilka som tidigare tagit sig till förstaplatsen. 👇 Läs mer om Allbrightpriset här: https://lnkd.in/d3MwUVKf  

Sedan Allbright började mäta för 12 år sedan har andelen kvinnor mer än fördubblats i ledningsgrupperna. 🎉 Det är glädjande, men också sorgligt att det ska behöva ta så lång tid för utvecklingen att ske.  I den här takten kommer det ta minst 10 år till innan vi når jämställda ledningsgrupper. I vår senaste branschrapport om rekryteringsfirmorna kunde vi också se att det just nu ser ut att finnas ett tak vid 33 procent för andelen kvinnor i ledningsgrupper. Om inte taket höjs och fler kvinnor börjar rekryteras kommer vi därmed mycket snart nå maxnivån. En jämställd könsfördelning har aldrig varit närmare än nu – samtidigt som det är så otroligt långt borta. Läs mer 👇 Allbrightrapporten 2024: https://lnkd.in/dgftyhkP Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter: https://lnkd.in/dR8TPDYm

Trots att en majoritet av de anställda inom kommunikationsbranschen är kvinnor, fortsätter män att dominera på ledande positioner. Amanda Lundeteg, vd på stiftelsen AllBright, anser att branschen måste göra mer för att lyfta kvinnor till toppen. – Förmodligen finns det glastak på olika nivåer som kvinnorna slår i. Läs här: https://lnkd.in/dJEHXDsg

“DEI” är inte ett helt enkelt begrepp att förstå, och då är det kanske inte så konstigt att få vet exakt vad en DEI-konsult gör. Men det kan vara bra att ha koll på, speciellt eftersom det är en roll som förmodligen kommer bli allt vanligare när fler företag behöver börja hållbarhetsrapportera utifrån EU:s nya regler.  Så, vad gör en DEI-konsult? #DEI står för “Diversity, Equity och Inclusion”, och handlar om att skapa inkluderande arbetsplatser. Här kan du läsa mer om ämnet: https://lnkd.in/dmFGzWM2  På bilden: vår vice vd Tove Dahlgren ute på DEI-uppdrag 🌟

I över tolv års tid har Stiftelsen Allbright granskat och kartlagt hur jämställt och inkluderande svenskt näringsliv verkligen är. 2016 startades även AllBright Stiftung som undersöker den tyska marknaden.     För första gången breddar vi nu våra kartläggningar för att jämföra svenskt, danskt och norskt näringsliv. Kartläggningen sker i nära samarbete med SelectionF från Danmark och Equality Check från Norge. Projektet stöttas av NIKK (Nordic Information on Gender) och kommer att publiceras 2025. Snart vet vi vilket land som kommit längst inom jämställda ledningsgrupper och styrelser – och hur de tog sig dit.     Läs mer om projektet här: https://lnkd.in/dHAZj7p7 🇬🇧 For over 12 years, The Allbright Foundation has mapped how gender-equal Swedish businesses are. In 2016, Allbright also opened in Germany.        Now, for the first time, we broaden our horizons to compare and map Swedish, Danish, and Norwegian businesses. This comparative report is in close collaboration with SelectionF from Denmark and Equality Check from Norway. The project, funded by NIKK (Nordic Information on Gender), will be released in 2025, revealing which country has come the furthest regarding gender-equal boards and management teams – and how they got there.        Learn more here: https://lnkd.in/dxEMX2XV   

Ursäkterna är lika många som de ojämställda bolagen. Men för att vi någonsin ska nå ett jämställt näringsliv är det dags att ta sig förbi dem och istället börja söka lösningar. Här är fem vanliga tankefällor som vi på Allbright möter bland bolagen – och därför är det dags att sluta upp med dem.