彈性工時
《冷暴力》：何謂「職場精神虐待」？坐視甚至鼓勵虐行的企業組織出了什麼問題？
所謂「冷暴力」指長期以精神虐待或惡意操弄，貶損打擊他人、奪取自尊，使其身心受創的行為，如言語暴力、騷擾、拒絕溝通、不給予愛、網路霸凌……。作者伊里戈揚醫師在這本開創性著作中，把精神虐待具有毀滅性的幽微現象公諸於世。
「隱形家務事」做不完：LINE、Messenger等通訊軟體如何加重媽媽們的隱形情緒勞動？
女性經常得分擔更多家事，因為她們被期待在工作期間「擠出」時間照顧家庭。相較之下，男性的個人時間就比較能獲得尊重，就算在家小孩也會被告知「不要去打擾爸爸」。這與歷史悠久的男主外觀念有關：男性在專業領域一直都擁有較多保護及尊重，在當今社會，就算女性社經地位高於男性，私人時間也仍然難獲得同等保障。
勞基法40年4：非典型勞動者增加，家事移工、承攬外送員等40萬人成「法外孤兒」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，「法難入家門」，家事服務業的受僱型態使其很難落實勞動法規保護，雖然這議題已討論、倡議多年，但至今仍未有共識。孫友聯說，考量家事服務業是否納入勞基法前，必須先思考如何讓他們休息權如何確實得到保障，像是未來應該先改變以家庭來作為雇主的僱用模式，才能真正落實勞動保護。
「週休三日」公民提案，人事行政總處3原因不予參採，勞動部：現階段全面實施有困難
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，以整體產業來說，現行缺工情況下，要再壓縮工時、增加休息時間，各行各業都會比較辛苦，可能影響農產果菜運銷；警消人力也更吃緊，恐導致超勤時數大增；醫療機構及社福機構以現階段人力評估，門診、照顧人力都會無法跟上。
分流上班、異地辦公、彈性工時⋯⋯疫情期間的「各種上班」英文怎麼說？
「分流上班」這個詞是比較新興的詞彙，英文中還沒有能精準對應的短詞語，不過我們可以透過句子描述這個狀況。句子中會用到片語take turns（輪流）或 alternate（輪流的、間隔的）這個單字。
扣薪、彈性工時、打卡下班⋯⋯這些上班族相關的英文怎麼說？
上班打卡，下班打卡，有會議要準時出現，遲到會被扣薪⋯⋯職場上的守時觀念太重要了！一起用英文聊聊相關用詞吧！
休假變多、效率變高？日本微軟跟進「週休三日」，員工生產力增40％
日本政府2017年就開始呼籲公司讓員工早點下班，現在2020東京奧運將來，日本政府希望公司在此期間讓員工選擇在家上班或調整作業時間，降低市區交通負擔。
Uber Eats外送員串連全台中午「罷工」，但他們算是「員工」嗎？
「平台或勞務需求方（個人或企業）都宣稱自己不是雇主，但他們之間是不是僱傭關係 ，應該從事實上來認定，不是某一方片面宣稱就算。」
50種「鬆綁七休一」行業大盤點，你的工作可能「合法連上12天班」嗎？
勞動部今（31）日預告，除了將50種行業別納入可望鬆綁「七休一」規定的範圍，工作「責任制」也再添導遊、領隊人員、殯葬業三種行業。
連續22小時表決、場內睡成一片：立院三讀通過《勞基法》修正案改了什麼？
經過18小時不斷電的逐條表決，立法院今（10）日上午通過勞基法部分條文修正草案，延長工時、連續上班日數將有條件獲得鬆綁，也將七休一正式送入歷史。上述修正條文於今年3月1日施行。
「勞工想加班」的真相，林淑芬：資方讓「非經常性薪資」比例逐年升高
立委林淑芬說，雇主給低薪，額外再以「非經常性薪資」加班費、獎金等來控制勞工加班，這就是資方所說的「勞工想要加班，不要週休二日」的問題之所在。
北市勞動局長想請假上街挺勞工，蔡英文：最後責任我來扛
輪班間隔從11小時縮短到8小時，賴香伶說「這次為什麼態度180度大轉彎，政府要講清楚。」否則會令一項工作由三名勞工分擔，變成一個勞工超時、兩名勞工無工作。
《勞基法》黑名單出爐：9159家企業上榜比去年還多，家樂福最血汗
《蘋果》調查發現，過去一年全國違法企業比去年多了613家，違法項目增加27項，而違法企業包含量販店龍頭家樂福、中油、華航，著名物流、保全業者也在血汗企業的行列之中。
勞動部多納3項職業適用「彈性工時」，物流業：我們一定會過勞
勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。為因應各行各業不同之營運型態，另訂有兩週、八週及四週彈性工時規定。
彈性工時鬆綁：物流、瓦斯將納入，美髮百貨解套有望
《勞基法》陸續納入2周、4周、8周等3種彈性工時制度，希望讓勞工休假與工時能夠具有彈性因應。目前鬆綁到汽車貨運、瓦斯、美髮、百貨業。至於被指定為責任制的保全業，也會有所調整。