正職
亨利溫《自媒體斜槓一年，我多存了250萬！》：斜槓致富的起點，從這樣規劃24小時開始
以IG貼文〈我29歲自律一整年，成功多存了250萬〉引發熱議，本書是亨利溫將5年來斜槓經營自媒體的心路歷程，化繁為簡精煉而成的超實戰攻略，教大家打通低風險、高成長性的致富之路。不僅收入，連個人能力、人際關係、感情上都能獲得成長。
公司若要僱用兼職、計時人員，用時薪制還是月薪制會比較划算？
台灣老闆僱用兼職員工普遍使用最低時薪給付薪資，然而在時薪年年調漲的情況下，非最低薪資的全職人員，調薪速度似乎比不上兼職人員。這時也冒出一個問題，是否用時薪制計算薪資，員工就能得到更多的勞務報酬？反過來若用全職計算薪資，老闆是不是就能省一筆呢？
美國單月離職400萬人：為何這麼多人拋棄僱傭關係、選擇數位媒合經濟？
2021年離職的原因包括雇主的態度，給的錢少、缺乏彈性之外，更重要的是員工再努力也找不到工作與生活的平衡。
「薪水多三倍，才願意當全職」，為何許多零工經濟工作者不愛僱傭制？
「如果是勞工，可以享受最低薪資保障、失業給付、職業災害醫療給付、退休金等，為什麼你們平台司機就是不要？」是啊，為什麼他們不要？經濟學家就進行了推算，看看僱傭制度對零工者的傷害有多大？
疫情造成全球2.55億全職人口失業，零工經濟的彈性能給台灣政府什麼啟發？
在疫情爆發期間開始做自由接案工作的人，有96%會在未來做更多自由接案類型的工作，正因為零工經濟的就業吸引力一開始就和傳統法律框架相違背，喪失彈性的零工經濟也會產生衍生問題，業者、平台、消費者需要在市場中摸索一套三贏的經濟模式。
試用期QA一次看：試用期沒過被解僱，可以領資遣費嗎？
試用期不能不支薪，只要你有實際去上班，雇主都是要給薪水的；而試用期勞工也受到《勞基法》休假規定的保障。以下整理幾個關於試用期的常見問題：
排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制⋯⋯雇主說的這些都違法！
「我們公司很自由，不用打卡」、「正職員工才有特休、生理假」、「試用期不適用《勞基法》」⋯⋯這些規定是合法的嗎？
730萬人可領現金補助，但其他受疫情衝擊卻被遺漏的「紓困孤兒」呢？
經濟部和勞動部的紓困，大部分都以正職人員為補貼基準，而在內需產業的服務零售業中，為數中墮兼職人員在疫情升溫後幾乎沒班可上，薪水是時薪計的，沒有打卡上班就沒收入。
【街頭產業觀察】時下最夯的「斜槓人生」，其實是碗盛著「焦慮」的心靈雞湯
說穿了，「斜槓人生」只是為了面對「工作不穩定」、「薪水不夠花」、甚至是「未來退休金在哪」的職場焦慮，而不得不採取的降壓應對。
《實現財務自由的被動收入計畫》：如何將喜愛的副業扶正，甚至以此創業？
有時副業開始變得愈來愈像正職，突然間，這些人夢想著經營自己的事業。聽起來很耳熟嗎？你夢想著將副業轉正，成千上百人也是這樣想，你並不孤單。
【關鍵時事】百靈果做Podcast收入比正職還多很多，為什麼不辭職專心做？
「斜槓」的時代許多人都有不同的兼職，有時候收入甚至超過正職，但正如那些成功的Podcast製作者總還會持續經營「正職」，可以持續帶來刺激與成長的「平常工作」，反而有助於你兼職的發展。
日本的大學生活（四）：在招聘網站應徵上百間企業的學生，是弄錯了努力方向
其實，安定的正職上班族是舊時代的職業構造。在多變的時代，很多正職職位會逐漸退場。過去的正職人員今後變成臨時僱員也不奇怪。今後這個社會安定的職位只會減少，不會增加。
日本的大學生活（四）：在就活網站應徵上百間企業的學生，是弄錯了努力方向
其實，安定的正職上班族是舊時代的職業構造。在多變的時代，很多正職職位會逐漸退場。過去的正職人員今後變成臨時僱員也不奇怪。今後這個社會安定的職位只會減少，不會增加。
【影片】瑞典青年失業超嚴重，殺手也瘋狂！
你認為北歐人都過的很好嗎？這段瑞典的黑色幽默微電影，諷刺在全球經濟不景氣之下，對年輕人來說，一份正職工作多麼珍貴！意想不到的結局，一定要看到最後。
【影片】瑞典青年失業超嚴重，殺手也瘋狂！
你認為北歐人都過的很好嗎？這段瑞典的黑色幽默微電影，諷刺在全球經濟不景氣之下，對年輕人來說，一份正職工作多麼珍貴！意想不到的結局，一定要看到最後。
學校不是用來賺錢的工具！抗議廢文史哲科系，阿姆斯特丹大學生怒吼佔領校園
「教育殿堂早已不復存在，現在的學校是上位者用來賺錢的工具，而我們這些剩下的人就被學校搾取牟利」