長官
【大人學】不卑不亢向老闆表達意見，是你職涯最重要的修練
這些對上級的不滿，都會影響到我們的工作情緒。雖然我們無法直接要他們改變做法，但我認為在這件事上，我們也未必只能消極地以抱怨來面對。其實聽到夥伴提出這類問題，我通常會先反問：「那你跟老闆反映過你這些想法嗎？」這麼問下來，幾乎沒有人這樣做過，多數人都是跟同事或朋友抱怨。
【插畫】「出一張嘴」的主管，我覺得不行
有些主管可以給同時極大的發揮空間，遇到事情又可以扛下來，但也有些主管，嘴上總是覺得「不可以」，但說不出怎麼樣好，也沒有辦法執行那些想法，好的主管，真的可遇不可求。
一個離職行政人員給長官們的一封信：把教育弄成表面功夫的集合，學生怎麼會有競爭力
長官們，真正想提升同學競爭力，請你們用點心跟他們互動，了解新的趨勢。而不是看著這些計畫案沾沾自喜。如果這一個又一個有成果卻沒效益的事情，都只是做些表面功夫為了申請補助，你們又怎麼會期待學生能從這些表面功夫外得到什麼競爭力呢？
從洪仲丘到「阿帕契打卡」： 人治、潛規則與形式主義，才是國軍老是出包的主因
近幾年一連串的人權、軍紀案件，絕不能只用「國軍就是爛」或是抓幾個長官來懲處完就沒事，而應該從正視國軍長年以來的沉痾與問題開始。
「如果你沒有更好的方法， 那這個爛方法就是最好的方法」，10句「柯語錄」看懂柯P的政商學
不過柯P也說，他提早成立廉政委員會就是要切割，「避免陷入、要脫離戰場」，他將除弊的事交給廉政委員會，讓市府做興利的事。
