醫院評鑑
台北慈濟、雙和、台大醫院新竹分院升格醫學中心，3月起調高門、急診部分負擔
衛生福利部中央健康保險署副署長龐一鳴表示，據統計，這3家醫院每天門診數合計約1萬人、急診合計超過5000人，因為層級升至醫學中心，民眾部分負擔金額隨之增加，門診費用從240元調高420元、急診費用從400元調高750元，新收費模式3月1日起上路。
薛瑞元：醫院評鑑結果農曆年前一定公布；醫學中心評鑑標準20年未改，將啟動調整增加鑑別度
王必勝說明，評鑑標準近20年未有大改變，他擔任醫院評鑑改革小組召集人，已在去年12月中召開第1次會議，昨日邀請專家提供意見，包括如果開放醫學中心家數利弊、怎麼開放、對醫療體系影響、評分制度是否調整等，今（27）日都會一併向薛瑞元報告。
「如果機器取代了勞力，那還要藥師幹嘛？」為何民眾覺得醫院藥師是可有可無的職缺？
如果說專科醫師是懂得深，那多數一般藥師（非專科臨床藥師），其實是要懂得廣。尤其，台灣已然邁入超高齡化社會，活得越久，共病越多，併服的藥品種類與就診開立藥品的科別也更多，多重用藥的狀況下，無疑提高了藥物交互作用與重複用藥的風險。
《白衣天使的天堂路》：「醫院評鑑」就是一場眾人賣力演出的表演
大家口中所說的：「你們醫院好厲害耶！」根本就沒有任何實質的意義，只要在醫院工作的人，都知道那些完美的數據，全部都是刻意做出來的結果。
【圖表】大火燒出台灣「護病比」問題，美國與澳洲作法更細膩
護理人員是醫院中，照顧病患的第一線人員。若是護理人員所要負責的病患過多，便可能影響照護的品質。這對護理人員與病患，都有傷害。到底護病比例應是多少，才能保持照護品質呢？本文利用整理國外護病比法規標準，讓我們思考台灣的標準是否需要進一步調整。
用「忙中有錯」解釋疏失，對醫療人員一點都不公平
如果醫策會的評鑑，依舊曲高和寡，甚至脫離現實；如果醫院依舊樂其營利取向和績效掛帥不疲，將醫院視為促銷大賣場，壓縮醫療人員的實際病人照顧時數，助長醫院的造假文化外，直接受害的，將是醫療的二個主體：病人和醫護人員。
《勞基法》能維護的醫師勞權，半路出家的《醫療法》取代不了
勞動部和《勞基法》在勞權維護上長期建立的各種程序和機制，有其獨特的專業及權力，絕對不是任何一個單位（衛福部）或法規（醫療法）半路出家、不務正業、甚至「球員兼裁判」所能輕易取代。
重視表面功夫，卻又嚴重消耗精力：醫院評鑑並非改善醫療環境的萬靈丹
為了達成評鑑的高度要求，護理人員甚至必須放棄照護病人的時間，去書寫那些名目上用來提升照護病人品質的病歷。有個非常著名的笑話：病房中找不到半個護理人員，那些消失的護理人員去了哪裡？答案：困在護理站裡趕評鑑要的東西。
超量護病比與畸形班表，讓護理崩壞的狀況陷入惡性循環
醫院資方以降低成本為出發點而刻意地減少護理人員，已經嚴重危及醫療品質，更對病人安全產生實質的危害。會導致這樣的狀況，有兩個相當根本且關鍵的因素，一個是《醫療機構設置標準》，另一個是醫院評鑑的規範。
檢視這五個環節後不禁要問：當今台灣醫院評鑑真能保證好的醫療品質嗎？
從主管醫院評鑑的醫策會在一開始成立的宗旨、營運的財源、醫院評鑑與健保給付額度的關係、一路到權責監督，以及醫院評鑑到底該評鑑什麼，柯紹華醫師清楚闡述，並且提出建議做法，希望新政府能夠促成台灣的醫療體系的改變。
美國因醫護過勞每年可能造成2萬名不必要的病人死亡，為什麼台灣還放任醫護過勞？
國內外實證研究早已證明，連續工時、跨夜值班對醫護人員的心血管等健康機能有一定的傷害，此種現象的產生，對病人而言絕非好事，醫事人員過勞絕對會影響病人受到照護的品質。
醫師過勞智力成4歲判賠 柯P：醫療上100%適用勞基法有困難
蔡伯羌獲賠案是台灣首例醫師過勞職災勝訴案，可說是遲來的正義，以前很多人不知醫院和醫師屬於僱傭關係，此例可提供往後醫師遭遇職災時的參考。