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　午前0時を回っても、病院にいるのは日常茶飯事だった。

　30代後半の女性医師は10年以上、都内の大学病院で内科医として働いた。

　出産前は、外来後に病棟の患者を診たり、患者の手術が終わるまで待ったり。当直も週1回のペースでまわってきた。

　土日も病棟を回り、勉強会にも出席した。休みがあまりなくても、できなかったことができるようになっていくのがうれしかった。

　ただ、どんなに働いても給料は「ゼロ」だった。研修医のときは、月に20万円ほどもらえていたのに。

　収入は、医局長が決める派遣先の医療機関のアルバイトで得た。週1、2回の勤務で多いときは月40万～50万円。ただしボーナスや交通費は出ず、健康保険は自分で国民健康保険に入った。

　「無給医」の慣習は、ずっと前から続いていた。「少しくらいもらってもいいのでは」。先輩医師らと話をすることもあったが、「みんなそうだから」「仕方ない」。話はそれ以上、発展しなかった。

　数年前、無給医問題がメディアで取り上げられ、大学病院が批判された。

　「よくぞ取り上げてくれた」

　先輩らと喜び、その後しばらくして、大学から給与が出るようになった。

　だが、額を見て驚いた。時給は約千円。都の最低賃金をわずかに上回る額だった。

残業代もゼロ　それなのに同僚は…

　しかも平日の日中だけが対象…