壓榨
《去他的互相傷害》：給迷惘者的職場警世良言——不要成為自己也看不起的大人
力口木木全新力作，用最真實的案例、樸實的道理，道破人際往來的玄機。從關係之間的權力挪移到社交禮儀底下的心理活動，如何一一洞察，又把自己的人生活得精彩、自在，就看這一本。
星展併花旗客服量能不足狀況多、員工嚴重加班，全金聯將提檢舉要求勞檢
全金聯理事長鍾馥吉指出，星展銀行輕忽銀行合併的複雜度且缺乏演練，根據前幾天接獲申訴資料，至少15家分行出現違法狀況，包括超時工作12小時以上、甚至直至隔天零時後才關門，以及連續數天晚上11時後才關門。
《剛剛好的不努力》：沒有同理心也不想有，你的主管是逼人崩潰的「部屬粉碎機」嗎？
社會上有很多不合常理的主管，這類型的主管在公司內被人在背地裡稱作「部屬粉碎機」，是非常麻煩的存在。但更麻煩的是，這種主管的工作表現還不錯，公司高層對他的評價很高。
【插畫】那個「美工」，幫我隨便改一下就好
有些人的起手式往往是「我沒有要花你太多時間」，但他交代的事情多半要費很多工，聽他的「簡單做做」往往還會遭到退件，最後一件一件「小事情」堆疊，辦公桌旁的時鐘竟然已經快要晚上11點了。
一個空姐家裡的印尼女孩：我以為比較高的人不會想跟比較低的人說話……
安妮說，來台灣幫傭一直是印尼偏鄉女生的夢想，因為這裡的薪水比她在雅加達領的還多四到五倍。但離開家鄉到國外工作，賺了銀子賠了幸福...
一個空姐家裡的印尼女孩：我以為比較高的人不會想跟比較低的人說話……
安妮說，來台灣幫傭一直是印尼偏鄉女生的夢想，因為這裡的薪水比她在雅加達領的還多四到五倍。但離開家鄉到國外工作，賺了銀子賠了幸福...
