公會
我在德國公立醫院被「職場霸凌」影響身心甚劇，真正看清德國人狡詐面貌！
主管為了施展權力，表示她有決定人事任用權，當場要我走人，理由是語言不夠好。她們並加碼地誘騙我說，最好是我自己寫辭職信，這樣下一個雇主才不會得知被離職，說是對將來求職有好處。他們把早已準備好的A4白紙和原子筆拿出，低頭說，「那這樣好了，我來念辭職信的文字，你只要照抄寫就好。」這下，真的看清德國人真正狡詐面貌！
孩子們如何落入性剝削陷阱？玩過15款線上手遊的過來人分享「五大騙術」
這是手遊傳說對決的「世界聊天室」的訊息截圖，世界聊天室就是沒有任何限制，誰都可以發話的空間，而從文字中可以看見有人想要聊天、有人想要交男女朋友、有人想要發生性關係，也有想要虛擬寶物（造型）的人。家有打手遊孩子的家長們，你曾經引導過這個議題嗎？
《沒有小孩的她們》：為什麼你們選擇有小孩？這是一個更大的問題
假使我們考慮到現代生活隱含的壓力、憂鬱與危險，我們可以說選擇不當父母是完全合乎邏輯的，或許生孩子才可能是要好好解釋的決定。
對企業不滿的發聲管道：如何籌組企業工會與職業工會？
目前依法一個企業只能籌組一個企業工會，因此如果公司已經有工會了，就可以直接加入，勞工就能透過工會這個法定保障的地位，來參與企業的經營，尋求勞資之間的共識。
用爆肝支撐夢想，《勞基法》之外的影視勞動幕後
《勞基法》修法事件延燒至今，雖以立法院三讀通過暫時告一段落，但台灣的影視工作者，不管法條怎麼修，他們的工作環境似乎被「理所當然」的與低待遇、壓榨跟爆肝劃上等號，遲遲未獲得改善，究竟是為什麼呢？
現職公務人員組工會，勞動部、銓敘部還要再研議幾年？
歷代官員說，既然已經有「公務人員協會」了，所以不用開放公務人員組「工會」。但我們要說：「公務人員協會」先天上不是基層員工組織起來的「工會」，功能也和工會不同，不能取代工會，更不該成為禁止現職基層同仁組工會的理由！
醫護產業可以罷工嗎？不是可否的問題，而是如何以及為什麼
空服員罷工以來，不斷看到網路上出現「醫療業能不能罷工」的討論。就技術層面來說，醫護產業不是不能罷工，而是要罷工的對象到底是什麼？
華航罷工怎麼回事，我們可以做什麼？——10個QA解析「罷工」制度
罷工絕對不是只要不用工作而已，而是為了團結爭取更好的勞動條件（以台灣現狀來說，罷工甚至可能爭取的只是「合理、不血汗」或只要求「合乎勞動基準法」規定的勞動條件），而願意共同冒上述可能的風險去進行罷工。
實現更直接的民主，就能更實現皮凱提的理想
財稅政策難道只是個政府拿來填滿國庫的方法？還是還有牽涉到其他面向呢？皮凱提在他的暢銷書《二十一世紀資本論》中提到，財稅政策是一種界定經濟活動標準及類別的方法。他認為財稅政策的主要目的之一，是阻止貧富差距無限制的增長，經濟政策是道德上的決定，會影響市井小民還有那些制定這些政策的人，因為他們住在同一個道德世界裡。但怎麼樣才算是正確的道德決定？