起薪
提高基本工資對台灣的20個好處（上）：提高基本工資會導致失業率上升？這在台灣是不成立的
從數據來看，加快提高台灣基本工資可以使國內消費和利潤以及經濟更快增加，減少失業率，提振消費者信心，並有助於提高國內消費和經濟成長。加快提高工資還可以補充台灣的勞健保並確保其永續性，並提高創新和生產力，使台灣經濟發展成為世界上最強大的經濟體之一。
【圖表】 2022統計：新鮮人平均領34K，製造業、資通訊研究所與醫藥學士起薪居冠
根據勞動部統計，2022年新鮮人的平均起薪為3萬4000元，相比2021年成長了2000元，領取基本工資的人數佔比則下降了2個百分點。其中，製造業新鮮人起薪以4萬元居所有行業之冠。
美國紐約市《工資透明法》正式上路，卻可能加劇「薪酬壓縮」爭議？
紐約市《工資透明法》正式生效，要求僱主在招募消息中明確標示薪資數目，然而企業仍常透過設定幅度極廣的薪資範圍以確立相關職缺的目標預算。即使薪資透明的推動可能導致薪資壓縮狀況，大多數求職者仍表示只有在薪資明確標示下才有較高的意願申請該職位。
【插畫】很累的時候，我常常這樣問自己
近年來設計學門人數遽增，從民國96年的四千多人，到103年膨脹至一萬多人。設計學門也竄升為統測報考人數第三名，但是業界普遍有起薪低、工時長的現象。問題到底出在哪呢？
【插畫】很累的時候，常常這樣問自己
近年來設計學門人數遽增，從民國96年的四千多人，到103年膨脹至一萬多人。設計學門也竄升為統測報考人數第三名，但是業界普遍有起薪低、工時長的現象。問題到底出在哪呢？
新鮮人期待薪資與企業實際給薪落差大 創下7年來新高
而對即將步入職場的社會新鮮人眼中，最擔心「薪水不足以應付生活開銷」、「工作壓力大」及「工時過長」，顯見低薪、高壓、高工時的職場環境，已成為新鮮人從業的三大隱憂。
高學歷貶值？調查：2015專科學歷起薪超越大學畢業生
李大華也表示，學歷雖非起薪保證，但高學歷者在職場上經過幾年歷練後，在校所學會逐漸發揮職場價值，與專科學歷的薪酬差距也會拉開。
印度高考集體作弊很誇張，但你知道印度理工學院的菁英們如何成為「尖子」嗎？
「尖子」一般就是指「出類拔萃的人」，其中印度傳統理工學系的名牌學府－印度理工學院，更是眾多有志入讀理工學系的高中生的終極目標。
印度高考集體作弊很誇張，但你知道印度理工學院的菁英們如何成為「尖子」嗎？
「尖子」一般就是指「出類拔萃的人」，其中印度傳統理工學系的名牌學府－印度理工學院，更是眾多有志入讀理工學系的高中生的終極目標。
中國人來台就業拉低薪資水準？或許我們該問，現在這種台灣薪水吸引得到優秀大陸人才嗎？
那天，我和內人在台灣年經人眼中看到的，除了「小確幸」，似乎看不到衝勁，那股我們輕易在中國大陸年輕人眼中找到的狼性。
加薪囉》2015年有哪些企業會調薪？
郵政、金融、電子、電信、傳產、客運、航空、旅遊等8大行業的15家公司，有7家明確表態明年將為員工加薪，其中華南金加薪幅度上看4%、日月光3%到5%。
一個大陸研究生的求職心得：我不用拿22K，但要面臨幾十萬個敵人
坐飛機面試、寄出九十幾份履歷、面對數十萬個對手，這樣的求職經驗，你遇過嗎？讓重慶大學研究生，帶你了解你所不知道的中國求職之路。