Daniel Chang
在日工作15年。精通日中英，但不知道自己屬於哪一國人的熱血創業家。興趣為鋼琴，鐵馬，追夢。
日本被扭曲的高水準服務精神：「客戶是神」背後的問題
對於過度的OMOTENASHI，客戶是神的服務態度，部分日本國內服務領域的從業者以及一般消費者希望可以改變這個現狀。因為客人與服務員不應該是主人與奴隸的關係，但除了日本人之外，少數旅客的錯誤認知也是這些從業者頭疼的問題。
日本被扭曲的高水準服務精神：「客戶是神」背後的問題
對於過度的OMOTENASHI，客戶是神的服務態度，部分日本國內服務領域的從業者以及一般消費者希望可以改變這個現狀。因為客人與服務員不應該是主人與奴隸的關係，但除了日本人之外，少數旅客的錯誤認知也是這些從業者頭疼的問題。
日本的職人氣質 vs. 中國的工匠精神
自我深度探求技術，對於自己的作品擁有相當的自信，不因為金錢或時間的限製而妥協，而只要是答應接下的工作，即使最終導致利益上的損失，也會全力完成。這種職人氣質在中國被稱為「工匠精神」。
一個台灣人在中國如何找到適合的創業公司？我用這四個條件做篩選
去了中國大陸晃了一陣子，最後找到一家不錯的新創公司加入，作者在這裡分享一下是如此找到這間公司，以及為什麼決定加入。
技術三流、惡名昭彰的美國工人，如何在2週內變成全世界最專業的車廠技師？
大部份的NUMMI員工都來自於之前喝酒辦公，賭博嫖妓的同一群人。因為他們深信「TOYOTA System」可以改變這些人。
技術三流、惡名昭彰的美國工人，如何在2週內變成全世界最專業的車廠技師？
大部份的NUMMI員工都來自於之前喝酒辦公，賭博嫖妓的同一群人。因為他們深信「TOYOTA System」可以改變這些人。
現在台灣的教育問題就是：在學校訓練年輕人跑步，出社會卻要求他比賽游泳得名
到底是誰在創造一間公司的價值？Facebook, Apple, Amazon, Google科技業四大天王的競爭力來自哪裡？
美國矽谷「創投教父」給MBA學生的建議：如果你要創業，千萬不要把Boss跟Leader搞混
就像杜爾所說，如果你具備了解決問題的能力、領導能力，以及廣泛有效的人脈，你一定有機會可以改變世界。
大家都不知道，富二代戴珠寶、開藍寶、住帝寶......其實很辛苦的
其實最好的方法就是把小孩當作員工，那肯定這孩子長大之後絕對是個人才。因為他知道工作的辛苦，一份薪水的價值，付出所帶來的快樂以及與他人的相處之道。
11歲女生一場20秒「簡報」，讓紐約客心甘情願掏錢買他們不需要的棒棒糖
當記者詢問Asia「為什麼他們會買你的產品」時，Asia回應「因為我是11歲的小女生，而他們掏錢是因為『我』，而不是因為『產品』」。
如何讓郭台銘親自打電話給你？（而且竟然對郭董已讀不回）
機會是給有準備好的人，「Work Harder, Play Harder」，做自己喜歡做的事情，而不是做社會大眾或是身邊的人希望您做的事情。
