新鮮人
錢多事少離家近、公司氣氛就像家——找工作時得注意這些跡象
有企圖心、有成長力的公司像戰場，不會像是家，專注的是如何有效的執行，達到優異的成果，提供的是讓員工更有效率的工作環境，而不是如何維持表面的和諧，及舒適的環境。
新鮮人注意！公司要求先簽一年定期契約，一年之後轉正職，我該不該簽？
這個個案是在網路上看到的（公司要求我先簽一年的定期契約，一年之後即刻升為正職），我知道現在的工作很難找，但面對此種不平等的勞動條件，各位真的要仔細的考量，如果工作真的有前景，為什麼還要簽立一年的定期契約呢？
新鮮人注意！公司要求先簽一年定期契約，一年之後轉正職，我該不該簽？
這個個案是在網路上看到的（公司要求我先簽一年的定期契約，一年之後即刻升為正職），我知道現在的工作很難找，但面對此種不平等的勞動條件，各位真的要仔細的考量，如果工作真的有前景，為什麼還要簽立一年的定期契約呢？
勞基法沒規定！近八成新鮮人遇過試用期 五成通過後沒加薪
目前勞基法並未禁止「試用期」，但也沒有時間長短、給薪等相關規定，而是由資方與勞工自由約定。對於試用期的權益，你了解多少？
找工作不是演瓊瑤！「有沒有好工作」這個問題就跟「有沒有好愛情」一樣蠢
別傻了年輕人！你還以為演瓊瑤嗎？愛上個富家子就能有錢又有愛？這個蠢問題跟『有沒有好的愛情』一樣，感情也是要經營與爭取的，天下才沒有白吃的午餐！
青年求職好難！調查：逾六成新鮮人失業、平均投66封履歷才錄取
雖然大部分（70.1％）新鮮人會去應徵與本身所學有關的工作，不過仍有37.2％新鮮人透露，其實自己在求職時是「沒有任何方向感」。
一直面試卻找不到工作？ 新鮮人別怕， 快學會這六個找工作秘技
找工作不是公平競爭，也不會機率均等；面試主管未必是公正的裁判，也不必然有識人之能。出身名校的面試主管容易迷信高學歷、名校生，而學歷不佳的面試主管，特別容易欣賞只要有能力，何必有學歷的同路人。
一直面試卻找不到工作？ 新鮮人別怕， 快學會這六個找工作秘技
找工作不是公平競爭，也不會機率均等；面試主管未必是公正的裁判，也不必然有識人之能。出身名校的面試主管容易迷信高學歷、名校生，而學歷不佳的面試主管，特別容易欣賞只要有能力，何必有學歷的同路人。
職場新鮮人注意：主管或前輩給意見，光聽懂是不夠的
主管看著小張說：「因為這些都不是你的東西，不是你的想法，不是你的經驗，聽的時候很合理，但回去自己想時，卻很難想得出緣由來，更別想能推導出做法與結論，所以也很難記得住，這些都是因為你沒有這方面的經驗，且基礎也不夠扎實所造成的，再加上自己很容易聽得懂，就會誤以為已能充分掌握，而至輕忽。」
職場新鮮人注意：主管或前輩給意見，光聽懂是不夠的
主管看著小張說：「因為這些都不是你的東西，不是你的想法，不是你的經驗，聽的時候很合理，但回去自己想時，卻很難想得出緣由來，更別想能推導出做法與結論，所以也很難記得住，這些都是因為你沒有這方面的經驗，且基礎也不夠扎實所造成的，再加上自己很容易聽得懂，就會誤以為已能充分掌握，而至輕忽。」
給職場新鮮人的三個小建議：找工作不妨從「薪水最低」的開始做？
你也許很菜，但也別忘了，你也就只能菜這一次，做一個「知道自己在幹麻」的菜鳥，遠比當一個「看著別人過河」的老鳥強得多。
新鮮人快看：求職季到了，MBA顧問教你面試的三個境界
許多大學畢業生，會說自己沒有工作經驗、不知道怎麼面試，其實，在沒有工作經驗的情況下，很多雇主找你面談，都是在找一個有思考邏輯能力、態度積極的應徵者，懂得蒐集資料、認真看待任何面試機會。
新鮮人快看：求職季到了，MBA顧問教你面試的三個境界
許多大學畢業生，會說自己沒有工作經驗、不知道怎麼面試，其實，在沒有工作經驗的情況下，很多雇主找你面談，都是在找一個有思考邏輯能力、態度積極的應徵者，懂得蒐集資料、認真看待任何面試機會。
