新鮮人
臉書營運長：為何女性領導者這麼少？當所有女生都將手放了下來，卻還有男生繼續舉著手
希望未來的男孩們，可以選擇在職場或是在家裡工作；希望未來的女孩們可以選擇不只是成功，而是可以因為她的成就討人喜歡。
臉書營運長：為何女性領導者這麼少？當所有女生都將手放了下來，卻還有男生繼續舉著手
希望未來的男孩們，可以選擇在職場或是在家裡工作；希望未來的女孩們可以選擇不只是成功，而是可以因為她的成就討人喜歡。
別聽「河馬」的意見：「Google模式」給職場新鮮人、創業者與主管們的6種工作啟發
書中特別針對新一代「智慧創做者」（Smart Creatives）的特質著墨甚多，也是本書的核心理念，值得每個想在新世代競爭出頭的企業與個人認真參考。
中國人來台就業拉低薪資水準？或許我們該問，現在這種台灣薪水吸引得到優秀大陸人才嗎？
那天，我和內人在台灣年經人眼中看到的，除了「小確幸」，似乎看不到衝勁，那股我們輕易在中國大陸年輕人眼中找到的狼性。
新鮮人找工作：想先求有再求好，也要符合這三個最低標準
找工作，若沒有天時、地利、人和，有時真的很難找到自己滿意的工作，此時與其癡癡苦等沒有結果，倒不如有機會就先把握，很多人就會建議「先求有再求好」先上車再說。
你有錢想要買，但是我不想賣—世界上還有比價格更貴重的東西，叫價值
如果這些覺醒的力量，會讓今日的香港都已經不再是我們認識的香港，明日的台灣不再是照劇本走的台灣，那中國呢？還能不受任何影響還是原本的中國嗎？
職業社交王者LinkedIn不止幫你找工作，還能幫你挑選「好大學」
最近一年來LinkedIn積極的發展大學部分的功能，希望結合商業社交與大學社交，來讓會員們可以更順利的找到理想的工作。
「老闆是不是故意找我碴？」你不該錯過的一堂「職場素養」課
雖然這堂課重點比較不在職場裡應對進退的「招術」，而是重要觀念的整理，不過其中還是有不少實際可用的手段，對於職場老手也十分有幫助。
別忘了從面試中累積經驗：新鮮人選第一份工作必須要注意這四件事
考高中、考大學大家都有機會參加考試，可以公平競爭，即使今年失敗，明年還是可以捲土重來，大家機會仍是相同的；但工作就不同了，一旦走錯方向，在你的經歷上就已經留下印記，想要換個方向重新開始，機會與條件就不再相同。
堪稱最令人小鹿亂撞的行銷活動，讓你交新朋友不尷尬反而有「觸電」的感覺
我們對於可口可樂在執行行銷活動上的創意，可以說是有目共睹。另一個在國內外爆紅的案例，加入一些新奇元素（讓開瓶需要兩個人才能完成），並注入名為「關係」的故事，需要運用可口可樂才能拯救大家的關係，這樣的創意也的確是強大！
